大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场中合并计算技巧的问题,于是小编就整理了4个相关介绍职场中合并计算技巧的解答,让我们一起看看吧。
方法/步骤:
1、打开一个如图所示的表格。第一个工作表是一月份的销量,第二个工作表是二月份的销量,现在我们需要在第三个表中求得一二月份的总销量。
2、在表“合计”中,选择A2单元格,单击“菜单栏--数据--合并计算”,弹出“合并计算”对话框。
3、在“合并计算”对话框中,函数选择“求和”,引用位置,点击空格后方按钮,点击表“一月”,选取A2:E6单元格,然后点击后方按钮返回。
4、在“合并计算”对话框中,点击“添加”,在“引用位置”点击空格后方按钮,点击表“二月”,选取A2:E6单元格,然后点击后方按钮返回。
5、再次点击“添加”按钮,勾选“首行”和“最左列”。
6、点击确定,在表“合计”中会出现新的表格,我们可以抽取验证一组数据。
方法/步骤:
1、打开一个如图所示的表格。第一个工作表是一月份的销量,第二个工作表是二月份的销量,现在我们需要在第三个表中求得一二月份的总销量。
2、在表“合计”中,选择A2单元格,单击“菜单栏--数据--合并计算”,弹出“合并计算”对话框。
3、在“合并计算”对话框中,函数选择“求和”,引用位置,点击空格后方按钮,点击表“一月”,选取A2:E6单元格,然后点击后方按钮返回。
4、在“合并计算”对话框中,点击“添加”,在“引用位置”点击空格后方按钮,点击表“二月”,选取A2:E6单元格,然后点击后方按钮返回。
5、再次点击“添加”按钮,勾选“首行”和“最左列”。
6、点击确定,在表“合计”中会出现新的表格,我们可以抽取验证一组数据。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,应当把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
用人单位符合下列情形之一的,属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:
(1)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
(3)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
(4)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
(5)其他合理情形。
方法一、用数据***表,做成图中样表,在不影响原数据的地方插入数据***表,在数据***表,选择要添加到报表的字段,把货号与数量打勾。
方法二、使用sumif函数,多条件用sumifs=sumif(名字的区域,“=名字”,数据所在区域)。
快速计算相同名称的数据总和方法步骤:
1、如图中的数据表格,把相同名称项自动合并成一项,并把相应的所有重复项的数据相加。
2、我们把整个数据表格全选中,A1:B8。
3、然后,点:插入,再点:数据***表弹出创建***表对话框。
5、再点击确定,在当前屏幕的右侧,显出一个竖向的窗口,数据***表字段。
6、“货号”放在“行”这里;“数量”放在“值”这里。
7、然后表格就会快速的把所有相同名称项合并成一项,并把相同名称项所有数据相加起来。不同的重复项,自动分开相加。
到此,以上就是小编对于职场中合并计算技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场中合并计算技巧的4点解答对大家有用。
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