职业培训竞争,职业培训竞争谈判报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训竞争的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业培训竞争的解答，让我们一起看看吧。

1. 办辅导班竞争对手的优势和劣势？
2. 线上培训和线下培训竞争比较激烈，你认为哪方将会取得优势？
3. ttt高校职业规划认证证书含金量？

办辅导班竞争对手的优势和劣势？

1、教育培训机构主要是***学习，提高技能。随着现在孩子升学压力的不断增大，升学制度和重要教育***的短缺，教育培训机构的出现可以帮助学生提高学习能力，缓解升学压力。

2、满足我国家长望子成龙的心理需求，很多家长为了能让孩子以后可以更好的发展，是愿意付更多的金钱的。

3、增加学生以后就业的机会成本。

劣势

1、培训机构以赚钱为目的，花费太贵，现在一个孩子上培训机构的学费，不亚于上学的钱。

线上培训和线下培训竞争比较激烈，你认为哪方将会取得优势？

线上培训和线下培训应该是互补的，

两个渠道只不过是学习培训，

现代社会互联网时代增加了学习培训渠道，

增加了学习培训的便利性。

1，作为不同的行业，线上线下培训的比例应该有所轻重，理论性强的可以选择线上学习，视频，音频，一遍不行学两遍。

效果应该比面授更好，而且还节省时间提高效率。

技能性学习，特别是动手能力要求比较对的，

那就需要线上演示，

线下指导练习才能达到效果。

一旦这个问题发生在中华大地，答案就不一样了。

我是这样看的，线上效率高，覆盖广，传播快，按照未来的趋势短***与直播的结合，长期来看，线上确实机会多，空间大，前途钱途不可***了。

但是一旦回到线下，高粘度，客单价高，沉浸式的学习环境，强的交互感，又是线上不能比拟的。

我对可以预测的未来分四个阶段：

1，部分简单的，易于交付的培训，会快速的在未来3-5年被知识付费替代。

2，掌握核心秘密的线下培训，还有6-8年的机会。培训的本质是售卖密码。如果都知道了就无法售卖了。有一定周期。

3，大面积的替代会在8-12年，也就是2026-2030年。大家全部去线上学习。很陷入其中，享受，适度付费。

4，12-15年真正的培训业又将崛起，人们发现在线的培训就是如读书一样，没有那么强的体验感，回归到了线下培训。

5 15-20年，也就是2033到2038年，一切是交融是培训，线上只是工具，希望靠线上终结线下培训的目标全部破灭。线上服务于线下，一切回归了最初2500年前孔子教书一样，其他是工具。

各有优劣。

线下主要是课堂式、讲座式的培训，在课室里，由讲师直接向员工传授关于公司的文化、制度以及工作技巧。

优点方面，这种培训的模式，其培训的内容和进度都可以由讲师一手把控，组织和实施的难度较低，讲师可以面对面看到员工培训的状态。

缺点方面，这种模式的培训组织时需要找课室，讲师也可能需求邀请；成本方面，无论是时间上还是经费上相对高点；属于单向的信息传递过程，所以极容易造成学员感到枯燥、难以投入等不佳的反应。

线上培训的优缺点分析：

在线式培训，是近年来颇受企业和员工欢迎的一种有效的培训方式。这种方式是由讲师将培训内容制作成可线上观看的材料，员工在线即可进行学习培训，可以通过在线培训系统来实现这种方式。

优点方面，对于培训的时间和地点无要求，员工上下班公交车上、地铁上都可以看看课程***；学员则可以利用自己的零碎时间，在线上完成课程的学习，并且通过在线的测试，检验学习成果；成本低，节省学员的时间和企业的培训成本。

缺点方面，这种方式对网络环境会有要求，若网络不好，课程观看容易造成卡顿而影响学习，推荐员工在网络环境好的地方参与培训。

ttt高校职业规划认证证书含金量？

高校职业规划认证证书是由教育部认可的具有一定含金量的证书，嘉奖了高校学生对职业规划认证的努力和成果。

获得该证书的学生具备良好的职业规划意识、有效的职业规划方法和实践经验，[_a***_]更好地理解自身特长和个性，制定职业规划方案并推动其实施。

持有该证书既可以为学生增加求职竞争优势，也可以提高个人职业素养和发展潜力。因此，该证书对于学生的职业发展具有一定的含金量。

到此，以上就是小编对于职业培训竞争的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训竞争的3点解答对大家有用。