职场上的咖啡技巧,职场上的咖啡技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上的咖啡技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上的咖啡技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场白领，如何靠一杯咖啡提升逼格？
2. “端茶、倒水、泡咖啡”，作为职场的“新人”，是受“欺负”？还是一种锻炼呢？

职场白领，如何靠一杯咖啡提升***？

现在作为一个职场的人士来说，不是靠一杯咖啡来提高自己的***，而是要靠自己的能力来提高自己的***，在这个时候处在一个真实的职场过程当中，你真正的***是在于别人，有求于你，而别人有求你的关键是在于你具备别人所不具备的核心性的基本，或者是核心的人脉，这才是你能够去提升***的主要原因。

所以在这个时候你要记住，我能够提高你的***的关键是在于你具备别人所不具备的核心技能和核心能力和核心性的产品，而不是所谓的一杯咖啡就能提高你的b格。

“端茶、倒水、泡咖啡”，作为职场的“新人”，是受“欺负”？还是一种锻炼呢？

不知道中国职场的情形。在外国，有秘书的高级行政人员很多也是自斟茶水的，那是他们活动腿脚或者与不同部门的同事隨意聊两句的机会; 在忙不过來的时候会让自己的秘书代泡一杯茶或咖啡。开会的话，茶水点心之类一般是参会最高级老板的秘书打点，开董事会更加如是，根本没有小秘书什么事，莫说新人了。

个人认为：“端茶、倒水、泡咖啡”在职场中并不算欺负新人，也不算刻意地锻炼新人。

大体原因总结如下：

拜师敬茶，是中国悠久的历史传统。真心向师傅奉上一杯清茶，表达出自己感谢师傅传道授业解惑，满足自我求学、求知、求技能的愿望。

万般感激，千翻谢意，皆融入这一杯茶。

新入职的青年员工，给领导和同事们“端茶、倒水、泡咖啡”，其中就隐含着尊敬师长的意思。

职场中的前辈们，就是从“端茶、倒水、泡咖啡”开始自己的职业生涯。

没有什么明确的制度规定。所有人都这么做，已经形成了职场中约定俗成的“潜在规矩“。

职场中的“潜在规矩”，其影响力有时要远大于明文制度规定。

职场中的无规矩，胜似有规矩。

这种历史所形成的潜移默化规矩，多数职场前辈都缄默不语，静待后辈自身的领悟与觉醒。

谢邀。

因工作内容和工作岗位而定吧。

如何你做的是领导的私人助理，那么端茶倒水泡咖啡这本来就是分内之事，做这些事情也没什么大不了的。所以，不用抱怨，也不用感到是受欺负。因为你做的就是这档子事。

这种情况下，端茶倒水泡咖啡也许就是一种锻炼，因为助理和秘书做的就是很多小事，细微之处见精神。把这些小事做好了，才能体现你的价值所在。

如果你做的不是私人助理或者私人秘书，而领导偶尔也会让你端茶倒水泡咖啡，这其实也没什么关系，因为这些都是很小的事情，属于举手之劳。不必过于放在心里。

如果你做的是其他工作，但是有老员工总是不分青红皂白不分时间场合就对你吆五喝六，那么所谓的端茶倒水泡咖啡就有点问题了。这很明显就是欺负，那么你应该及时拒绝，并且明确告诉对方，这不是你的工作，让他以后不要再使唤你。

虽然要看“端茶、倒水、泡咖啡”是在什么情形下进行的，但是仍然更倾向于这是一种历练。

不知道大家听说过日本料理店的学徒怎样学艺的没？学徒进入料理店的前两年，都只能做一些打杂的工作，在厨房做清洁、买菜、体力活之类。直到一两年之后才能正式学习关于料理的知识。

因为日本料理届对学徒的选择是很认真的。日本的很多职业都是终身的，如果选择走这条路，基本上就不能再改变了。前几年的历练很辛苦，如果能坚持下来，才能可经受住从事料理行业的艰辛。

现在职场里的这些，不一定是真的要你做这些，而是要从做这些事情的过程中，看你能不能领略到更多的东西。

做端茶倒水的工作，并不是让你真做这个做成专家，而是希望你能领会更多的东西。这个过程是值得学习的。

到此，以上就是小编对于职场上的咖啡技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上的咖啡技巧的2点解答对大家有用。