人生职业规划的内在因素,人生职业规划的内在因素有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人生职业规划的内在因素的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人生职业规划的内在因素的解答，让我们一起看看吧。

1. 制约自己实现职业发展目标的有哪些因素？
2. 面试时总被问，未来职业规划，事实是根本就没有，该怎么回答？
3. 怎么回答面试官问的：这五年的时间内，你的职业规划是什么？
4. 面试官问为什么离职，但是真正原因就是因为领导，该如何回答？

制约自己实现职业发展目标的有哪些因素？

制约你实现目标的4个因素

1、自认为做不到

人和其它的动物其实不一样，很多动物看到猎物的时候，都是天性使然，认为自己一定能追到猎物，所以会拼尽全力的去追赶自己的目标。

而人类就不太一样了，大多数人都会带有一种“习惯性否定”的思维去做事，或者生活。

看到心仪的对象，总觉得对方瞧不上自己，所以就放弃追求了，开始了一份新的工作，觉得太难了，自己都没见过，所以还没开始就觉得自己做不了。

“习惯性否定”思维会导致我们严重压抑自己的潜力，蒙蔽我们的理性思维，甚至会让我们潜意识里产生抗拒的心理，这就阻碍了你去实现目标。

所以，有的时候，你自己都不想去做一件事了，别人怎么鼓励你都没用，而如果你真的想做一件事，认为自己能做好，就算遭到他人的阻挡，你都会做成，至少不会轻易放弃。

2、缺乏专注的能力

很多人在家办公，为了能够约束自己尽快完成好工作，制定了各种各样长期、短期的目标，这实际上也是导致我们难以实现目标的因素之一。

倒不是说不应该设置这么多目标，而是你缺乏专注一个目标的能力。

面试时总被问，未来职业规划，事实是根本就没有，该怎么回答？

你对未来的职业是怎么规划的？
在面试的时候面试官经常会问到的一个问题。字面上来说他是想了解一下你的规划和岗位是否匹配，底层意思是你是否是个有目标的人，至于什么目标他不一定关心，一个没有目标的人工作也没有***。

回答这个问题的时候，一种情况是自己有规划，就是不想告诉你，因为我来这就是过度的，或者我的职业规划跟这个工作关系不大。还一种情况就是没有规划，但是说没有又觉得太无脑了。可以从下面几点来回答：

1.跟工作岗位本身相关，就说自己多么喜欢这个职业，从小的梦想就是对这个职业非常崇拜，想做到什么样的一个标准。

2.跟公司行业相关，就说自己喜欢做这行业，打算在这个行业长期发展，深耕细作，经过多方面多维度了解到，咱们公司非常不错，特别是XXXX方面，产品非常好。就是把公司一顿夸，一顿吹。
HR一听，这个同学不错，有目标，有***，而且喜欢的东西正好是我们公司在做的

行了，就你了！明天准备过来上班吧！

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职业规划是什么？

职业规划是一个人从踏入社会就要面临的一个最重要的问题，这样你才会拥有一个有竞争力的标签。就是只要领导或朋友一有这方面的需求就能马上想到你。因此职业规划就是能力规划，自我定位规划！

面试官为什么愿意问这个问题？

1，能清晰表达职业规划的人，证明对自我有认知，有思考，这类人有独立判断能力。根据他表达的规划，公司可以推断出这个人的野心，能力，社交，表达，眼界等等信息。

2，根据表达的职业规划，很容易安排合适岗位，找到双方都愉悦的契合点，会很快的出成绩。

3，职业规划如果和公司的战略规划一致，那就必须重点培养了。成就公司，练就自己。公司是一台运转的机器，每个零件都要发挥它最大的作用。

正所谓物尽其用，人尽其能，知人善任，合作双赢！

年轻人刚开始也不知道职业规划怎么办？

但很多年轻人刚开始并不能真实的认识自己是谁，能干什么，这个没关系，勿急躁，通过不断试错和思考，会建立自己的成长之路的。这里我有两个快速找到自我定位到办法：

1，自己不断试错

这个问题其实很简单。

首先你要明确面试官为什么要问你这个问题，

其实如果真的是职业规划，面试官自己恐怕也没有。职场上，大多数人还是在跟着钱走。

他想要的，只是你将来是否会持续在这个行业发展。

所以，如果你缺乏明确规划，只用告诉他，我将会一直这个行业专注的发展下去，让他知道，你是希望在这个行业成长得。至于在这个行业的哪个细分岗位发展，我目前思考的还不是很清楚，也是想问下公司这边是否对员工这边在这个行业里的发展有一个较好的职业规划！

如此一来，既回答了问题，也把问题转移到了面试官一方。

更多面试问题，可以关注我或者私信我，一起讨论。

我觉得不必纠结于这个问题，面试官很清楚一个应届毕业生应有的水平是什么样子的，就自己选择的职业和行业谈自己的规划就可以，自己怎样认为的就怎样回答，不用刻意去伪装和夸夸其谈，实事求是就行，有时候高谈阔论反倒令面试官档案，而实事求是给人一种踏实真诚的印象，可能更有助于面试的成功。

怎么回答面试官问的：这五年的时间内，你的职业规划是什么？

人生规划就是人生鬼话，有几个人的人生是靠规划出来的，就包括一线城市的互联网公司有多少是靠规划发展出来的，时机很重要，时间和机遇胜过所有规划。这个问题面试官是想听听现在的年轻人是如何吹牛逼的，不是叫你真的描述你的人生规划，你就使劲轮圆了吹牛逼就行了，越高大上越好。你看看面试官的反应。

面试官问为什么离职，但是真正原因就是因为领导，该如何回答？

作为HR多年，有很多的面试经验，给到几点建议。

第一，我们要考虑面试官问这个问题的意图。

是想了解你上家公司为什么离职？然后来推断你在这一家公司是否也也会有这样的离职倾向？那么。这个问题我们应该怎么来回答呢？可以明确的告诉你，千万不能说是上家公司领导的原因，不管上家公司领导有多么的不好，我们都不能说是领导的原因。如果说是领导的原因的话，HR会怀疑你的[_a***_]处理能力比较差，然后相当于说了上家领导的坏话，那你到了这家公司要是以后离职了会不会也说这家公司领导的坏话呢？所以千万不能说是领导的原因。

第二，那说什么原因比较好。

那你可以说比较客观的理由，比如说单位离家远了，要照顾家庭不方便呐，或者是考虑到职业发展方面的原因，这些是比较积极正面的回答，谢谢！

举例一，之前遇到的一个候选人，问他为什么离职，他回答的是:“每周领导开很多的会，文山文海，本来工作就很多，每天还要写总结，要开日会，周会，月会，季度会，年会，会太多了，不想干了。”请问，这样的候选人你会录用吗？

举例二，候选人离职原因:“领导安排我做很多的事情，还是关系户，单位人际关系复杂”，请问，听了这样的描述你敢录用候选人吗？

到此，以上就是小编对于人生职业规划的内在因素的问题就介绍到这了，希望介绍关于人生职业规划的内在因素的4点解答对大家有用。