职业培训薪酬,职业培训薪酬管理办法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训薪酬的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业培训薪酬的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司培训专员的薪资结构一般是怎么算的？
2. 有人说教育培训行业的人力资源岗的薪酬很低，为什么？

公司培训专员的薪资结构一般是怎么算的？

您好，公司培训专员的薪资结构通常是根据一定的因素来确定的。以下是一些常见的考虑因素：

1. 教育背景和工作经验：拥有更高的学历和相关领域的工作经验通常会获得更高的薪资。

2. 行业和公司规模：不同行业和公司规模对培训专员的薪资水平有不同的要求和标准。

3. 岗位职责和工作内容：培训专员的具体职责和工作内容会影响其薪资水平。例如，负责大规模培训项目的专员可能会获得更高的薪资。

4. 地理位置：不同地区的薪资水平存在差异，通常大城市的薪资水平较高。

5. 公司绩效和个人表现：公司绩效和个人表现往往会影响薪资水平。高绩效和出色的表现可能会获得更高的薪资。

除了基本薪资外，公司培训专员可能还有其他***待遇，如绩效奖金、年终奖金、培训津贴等。具体的薪资结构还需要根据公司的政策和实际情况来确定。

有人说教育培训行业的人力资源岗的薪酬很低，为什么？

教育培训分很多种，有国家的、行业的，企业的，也有学历的和执业的，广泛的教育培训深入社会的各行各业，方方面面。身边比较常见的培训应该是社会上各种岗位培训和执业培训，本题所问应该属于这个范畴。这个行业的人力***岗位薪酬低的原因，很大原因是工作内容比较简单，可***性很强，需要招聘的岗位人员具有很大的共性、很少的个性，这就决定了这个行业的人力***岗位不用具备太多行业和专业知识，也不用针对太多不同的岗位制定不同的岗位职责、薪酬和考核标准等，说白了就是工作内容单一，附加值不高。

我对于人力***岗位不是很了解，我大体说一下我的猜测:

我认为目前阶段，每个行业的人力***岗位的薪酬都差不多在同一水准。

教育培训行业相比较别的行业，人力***岗位相对来说轻松一点，没有那么大的招聘压力。

薪酬和工作成正比，所以说我认为教育培训行业人力***岗位工资较低是正常的。

到此，以上就是小编对于职业培训薪酬的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训薪酬的2点解答对大家有用。