处理职场不公问题技巧,如何应对职场不公

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于处理职场不公问题技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍处理职场不公问题技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何直面职场的不公？
2. 遇到上司处理事情不公平或者不讲道理要怎么办？
3. 如何坦然面对职场不公平待遇？

如何直面职场的不公？

在职场中，很多人都遇到过不公的遭遇，可要怎么处理才算明智呢？

最明智的处理方式，就是要调整好自己的心态，别被不公平打倒。很多人在遭受不公时，都会感到特别难过，还会因此而失去信心。

这种消极的应对方式，非但解决不了问题，还会让自己更无出头之日。面对不公平的待遇，你要调整好自己的心态，用平常心去面对。

遇到上司处理事情不公平或者不讲道理要怎么办？

看淡一切，你便安好

很多时候，职场就像一个熔炉，进入的人像矿石，出来之后就化作了纯金属。这个过程，就像冶炼黄金一样。

在职场中，确实存在不公平的现象。例如，同样是一起进入的员工，在同等级或同水平条件下，但是有的人却很快就得到了提拔，而有的人则长时间原地踏步。这里面除了自身努力、工作原因、运气成分之外，上司对下属的工作认可度是非常重要的因素。

工作中，如果遇到上司对自己不公平的现象，怎么办呢？我有以下三个建议：

第一，冷静分析，找出原因。工作中，我们不能奢求被刻意关爱，或上司特别的青睐，但是一旦发现上司不重视或对己不公平。这个时候，我们不能怨天尤人，自暴自弃，必须找到产生这一现象的原因。

正所谓知己知彼，百战不殆。在同样的工作等级或水平下，按理说大家获得提拔、关照、表扬等几率应该是一样的。但是，别人受到了关注，自己却被冷落。这就说明，别人在某7a686964616fe78988e69d8331333431353364些方面比自己要强，更能获得领导的一致肯定。这里面的原因有很多，可能是别人比自己更加稳重、处事更加妥善，也可能是别人更喜欢表现，而自己却一直比较踏实。

第二，提高价值，获取认可度。在职场中，工作成绩往往决定今后的发展方向。要想获得领导认可与赞赏，最好的办法是在业绩上有大突破。这个时候，必须从三个方面努力：（1）强化学习与认真，不断获取最先进的理论和工作经验；（2）积极向优秀分子学习，取长补短；（3）尝试着从上司的角度考虑问题，发现问题、思考问题、解决问题、触类旁通。

忍耐

屈己者，能处众，好胜者，必遇敌。

不论是谁，在职场中难免身陷逆境，一时又无力扭转面临的颓势，那么最好的选择就是暂时忍耐，事物总在不断运动和变化，在忍耐中等待命运转折的时机。

贸然冲撞上司的结果往往没好果子吃的，换来的是不得不更长久的忍耐。

即使是面对上司的侮辱和伤害，也需要忍耐。何必以一种对抗的方式认为自己非软弱可欺呢？你不是好欺负的，并不能证明你是强大的。当你使自己变得强大起来，你自然就不是好欺负的了。想一想，谁又敢轻视受过胯下之辱的韩信呢。

忍耐是意志力的磨练爆发力的积蓄，使用无声的奋斗冲破罗网，用无形的烈焰融化坚冰。在忍耐中发奋，在忍耐中拼搏，在忍耐中锲而不舍，在忍耐中感悟人生，在忍耐中打磨自己。

学会忍耐，不去做那些一时痛快，后来又终身懊悔不已的事。

学会忍耐，不畏惧人言，因为畏惧人言，本身就是一种怯懦。

忍耐是一种智慧，而不是逃避的托词。逃避是意志的沉沦和信念的背叛。忍耐不是，忍耐是意志的升华和为了使追求成为永恒的韧劲。二者的区别是，忍耐在心灵上是宽容的，逃避在心灵上是仓惶的；忍耐是从不忘记责任和使命，逃避则是，不知责任和使命为何物；忍耐并非是畏惧死亡，逃避则是对死亡的恐惧。

上司不公平的决定难免会让人遭遇遗憾与失望，其实，从另一个角度来看，失望和遗憾也是一种幸福，这证明你的这个梦想和期望还在。学会低头做事，沉得下多少心思，受得了多少忍耐，决定你能做何事；做人要抬头，承得住多少目光，抗得了多少压力，决定你能做何人。

如何坦然面对职场不公平待遇？

这事情还真在不久前经历了。我的合作者是黄晓明式的，刚愎自用，擅长卸膊。好事往身上揽，坏事与他无关，平时不干活只会耍嘴炮。由于此人控制着财政，一切收支提留都是他垄断。我花了四年时间，强忍着，直到去年慢慢理顺了，属于自己的花红薪水都基本收回，我果断地以邮件方式发出一封公函，通知所有多年工作来往的客户我已经退出这个单位，今后一切事情与我无关。离开这公司后，我写了一封长信给那位曾经合作者，把多年的憋屈一吐为快。最后将这鸟人所有联络方式拉黑，从此江湖不见。

现在一身轻松，准备新的征程。

1.这种不公如果让自己的精神及心理受到很大打击可能照成心理疾病或精神障碍的，建议离开换个工作环境。

2.查找原因，是否怎样照成这种不公的。自己的能力不足给同事照成负担，平常言语表达不好造成误会。

3.领导给你设置的考验？锻炼提升你的工作能力。

4.平常心看待，职场上这种很常见。考验一个人的情商，能否妥善处理好同事间的关系，融入集体。

公平是社会一个永恒的话题，从有了人类活动以来就影响着或者说左右着人们对社会属性的评价，职场公平的问题由来已久，并对职场中人的发展和生存环境影响深远。公平是一个相对概念，探讨绝对意义上的公平，我一直以来都坚定的认为，广义的社会范畴以及较为狭义的职场是没有绝对公平可言。首先从公平的概念上讲，公平是在前提一样的基础之上获得同等的待遇和利益，同一前提基础只是一个相对的概念，现实中绝对没有完全相同的人群和两个个体基础相同的人，前提不同的个体强求相同的待遇和利益肯定是不会的。其次每个人所处的职场位置不同，表现形式千差万别，表现得到的效果也不会一样，局外人的评价也会有较大差异，尤其是掌管决策权的集体和个人审视每个人的角度不同，显然对每个人的评判结论会有一定差异。第三不可否认的是每个人与周围人的私人距离感也会有不同程度的差异，这与决策者的个人喜好与诸多大家不言而喻的原因，多多少少会对公平意见的做出形成影响。

绝对公平是相对的，不公平是永恒的，所以现实职场中的不公平现象是显性的。鉴于以上分析，面对不是显失公平的事例的出现，能有一颗平常心，具体问题具体分析，善于总结职场经验和教训，找出不能获得公平对待的症结所在，面对问题，寻求解决问题的办法和实施相应的措施，校正偏差，克服劣根，最大可能获得相对公平的待遇和工作环境。普通社会个体的人没有改变社会规则的能力，能做的只有改变自己的态度和行为。一家之言，难免有以偏概全之嫌，愿对你有所启发。

谢谢邀请。

面对职场上的不公平待遇，可***取以下态度：

一丶要厘请所谓的不公平是不是自己的错觉。有的企业管理严格，不可错认为专门针对自己。经济不景，经营不佳时，全体员工都[_a***_]缓慢，是普遍现象。虽是资历相同，但别人能力业绩较突出，领导重用了，自己要服气。老板丶领导基本上都是能人，有过人之处，大致上都还有用人之明，这个意识要树立。多想想老板的不易丶大环境大气候的限制，要看到别的同事的长处优势。这样，有的不平可以消散的，因为这不平是自己的错误认知，不是事实。

二丶事实证明自己受到了不公的对待，我们自保之策大略是：

冷静沉着：不可慌乱，不要大吵大闹滿城风雨致完全撕裂不可收拾。淡定，能留后路，为事情转归保留各种可能选择。静能生智，可想出更好更多的应对之策。气定神闲，底牌不露，有凛然不可犯之效。

对直接领导进行委婉的提示：尽量维护领导的面子与权威，不要顶撞，这是人性，是文化，也是制度。可自己受到伤害，也需要说理疗伤。找机会让领导知道，说出自己的感受想法。可在向领导单独汇报丶领导心情看似不错时表明。让与自己相处不错的又为领导信任的人帮转达也是个选择。

显示自己的实力：多方面的才华显露，更高的效率，更好的业绩。让领导让他人无话可说。让事实来为自己做最好的辨护证明。

郑重正式或越级报告上诉，这是不得已而为之，要慎重。

如果具有，有必要露出你的背景人脉，尤其是体制内从业人员。这是传统，当下也还吃香有效。

你的三观与企业管理文化丶与领导不合，此时，你必须出于生活生存的考虑，得收敛一下自己，不要这也看不惯那也看不惯。你可能无错，但领导也没做错什么，只是双方价值观丶性情格格不入，要在企业单位呆下去，必须委屈自己了。只有个人适应企业单位，而不是相反由企业单位来迁就自已。我们个体一般还没有***价值大到让企业单位放任员工胡来的。

到此，以上就是小编对于处理职场不公问题技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于处理职场不公问题技巧的3点解答对大家有用。