大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于参与职业培训的问题,于是小编就整理了3个相关介绍参与职业培训的解答,让我们一起看看吧。
首先,《劳动合同法》规定,劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利,也是用人单位的义务。你享有正式上岗工作前接受岗前培训,同时领取薪酬的权利。
其次,需要说明的是,某些岗位,比如特种作业岗位,国家法律法规明确规定需要持证上岗,此时的培训就是一种强制性的要求,员工必须持证上岗。
第三,合同法规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。
我考虑你可能是遇到了比较黑心的老板,在你正式上岗之前,让你参加培训,但是又不发给你工资,或者忽悠你说是没有劳动关系,随意辞退人员。这都是违法的,可以依法依规申请仲裁或者提***讼!
当然,岗前培训期一般处在试用期间,收入会低一些,也属于正常情况,但是如果不能保障基本生活就不对了。
希望回答对你有所帮助!
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在具有施工员培训资格的单位培训考核合格后,发给培训合格证(比如各地的建筑学校都有类似培训),一般只是岗位证书而已,2008年以前一般持该证的人,可以理解为具备施工员资格;但是现行施工员证,均为必须经建设厅(或其它合法的相关机构)考试合格,放给施工员证。建设厅施工员证考试的第一批(有些地方可能是几批),均选择原持有施工员培训合格证书的人为优先报名对象,主要是对该部位人员的优先考虑和间接认可,但现在报名条件已基本放开(地区差异可能部分地方仍未放开)。由于施工员证考试的培训是自愿形式,所以有考施工员证的人员,建议还是参加一下比较好,毕竟施工经验和书本只是总是不同的。
在具有施工员培训资格的单位培训考核合格后,发给培训合格证(比如各地的建筑学校都有类似培训),一般只是岗位证书而已,2008年以前一般持该证的人,可以理解为具备施工员资格;但是现行施工员证,均为必须经建设厅(或其它合法的相关机构)考试合格,放给施工员证。建设厅施工员证考试的第一批(有些地方可能是几批),均选择原持有施工员培训合格证书的人为优先报名对象,主要是对该部位人员的优先考虑和间接认可,但现在报名条件已基本放开(地区差异可能部分地方仍未放开)。由于施工员证考试的培训是自愿形式,所以有考施工员证的人员,建议还是参加一下比较好,毕竟施工经验和书本只是总是不同的。
到此,以上就是小编对于参与职业培训的问题就介绍到这了,希望介绍关于参与职业培训的3点解答对大家有用。
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