职业培训薪资,职业培训薪资标准

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训薪资的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职业培训薪资的解答，让我们一起看看吧。

1. 教育培训行业上班，工作量和薪资怎么样？
2. 现在很多公司，面试以后都会引导去培训，然后说培训后工资多少多少，靠谱吗？
3. 培训机构出来薪资究竟可以到什么程度？
4. 岗前培训有工资吗？
5. 岗前培训有工资吗？

教育培训行业上班，工作量和薪资怎么样？

教育培训行业有一个很大的优势，***期相对有放的长的时候。针对义务教育阶段的行业，学生读书期间是轮休。另外，你是在这个行业里的招生环节，还是教师岗位是不一样的。招生环节是属于销售类的，招的多，工资高。教师岗位的话是按课时计算薪酬的。

如果是职称类培训，大部分都是招生岗位销售类。只能说给你理清下思路。具体地工资多少还是看地区的。

想进入教培行业，首先做好周末不休班的准备，不能陪孩子过周末以及节***日（五一十一***期不用想），平均工资水平在济南也就五六千。低一点的话是三四千，高一点的话一万以上。但有点K12机构有对员工孩子辅导免费的***哦😀

现在很多公司，面试以后都会引导去培训，然后说培训后工资多少多少，靠谱吗？

现在国家人社部门严禁工作人员，以各种名义组织面试前有赏培训，但作为考生从未经历过面试这样的场合，尽管所学的书本知识足够充足，也总想通过培训机构，了解更多关于面试的一些常识，确保万无一失。

社会上的培训机构也正是抓住考生的这种心里，于是各类高额收费培训机构应运而生，我个人认为根据当地人社部门提供的公示及注意事项，以及网上面试视频观看，完全能够掌握面试技巧，没有必要高额聘请培训！

面试以后单位也会统一组织入职新员工，进一步培训那是完全必要的，毕竟新的岗位新员工都有个认识过程，也是全面了解单位文化底蕴，制度建设，业务范围，领导组成及机构设置，那是从学校走进社会的第一步，一般单位组织都是免费的，应该积极参加才是，
为下一步很好的工作奠定基础！但要是单位委托或者推荐的社会机构培训，还是得慎重，特别涉及到收费高时间长没有就业保障的，更不能因此而介入到传销组织，

不靠谱！首先这些公司都是挂羊头卖狗肉的，现在的招聘网站已经不是一开始的招聘网站了，像58同城，智联招聘网站上，百分之八十的职位都是这些培训机构挂的羊头，花里胡哨的工作和高额的薪资，引人注意，进一步面试，***参加培训，掏钱成为他们的客户！要注意分辨真***，网络世界花花绿绿！

培训挣钱，钱由受培训的人负担支付，这只是第一步。不用掏钱，就招聘到了自己需要的人工，何乐而不为。试用期，以低廉的待遇让人为自己工作，增加了利润空间。这两个方面已经收益匪浅，以后的招数还有很多种，遇此情况，三十六计，走为上。

培训机构出来薪资究竟可以到什么程度？

这个问题要细分几个方面来分析：

1、培训机构的性质。培训机构是个大范围，从对象上可分为成人培训、青少年培训、婴幼儿培训等，从职能领域上又可分为成人职业技能培训、成人学历教育、成人[_a***_]培训等等，从专业领域又分为财务类培训、营销类培训等，太多了。因为不同性质的培训机构薪资完全不具可比性。

2、培训机构的规模。是外资全球性的培训机构，还是本土全国性的培训机构，或是本地区域性的机构。30人?100人？1000人?是专注线上还是线下。这其中的差别也很大。

3、你在培训机构的职位。这个差别就更大了。你是培训讲师(还分首席、高级、普通)，是管理人员(还分高管、基层管理)，是销量人员(还分资深、普通)，助理类***人员等。

4、你在培训机构的从业年限和经验。

所以，你这个问题没有一个标准答案。我可以告诉你一个范围培训机构出来，年薪从3万-500万都有可能

岗前培训有工资吗？

工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。 《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关***待遇（双方另有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、***照发。 根据《江苏省劳动合同条例》十三条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。 可见，劳动关系建立之日为培训开始之日，而非正式上岗工作之日，培训开始之日即为用工之日。用人单位所安排的有关培训的目的是使劳动者能够规范地、合乎标准地为其提供劳动并服从其管理； 劳动者根据用人单位的安排参加培训所付出的时间精力应当视为正常出勤和正常劳动，因此用人单位应当支付相应的工资。

岗前培训有工资吗？

工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。 《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关***待遇（双方另有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、***照发。 根据《江苏省劳动合同条例》十三条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。 可见，劳动关系建立之日为培训开始之日，而非正式上岗工作之日，培训开始之日即为用工之日。用人单位所安排的有关培训的目的是使劳动者能够规范地、合乎标准地为其提供劳动并服从其管理； 劳动者根据用人单位的安排参加培训所付出的时间精力应当视为正常出勤和正常劳动，因此用人单位应当支付相应的工资。

到此，以上就是小编对于职业培训薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训薪资的5点解答对大家有用。