职业培训专区,职业培训专区把定位关了

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训专区的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业培训专区的解答，让我们一起看看吧。

1. 明年毕业，想在58同城上找份实习工作，好找吗？有什么求职技巧？
2. 职场培训主题有哪些？

明年毕业，想在58同城上找份实习工作，好找吗？有什么求职技巧？

好找啊，我之前就在58同城上找的实习工作。分享两点我认为选择实习工作的标准，第一标准是专业对口，很多人实习工作胡乱找，毕业之后想在找对口工作，发现要么工资低，要么就是自己没优势，不得不放弃自己学了4年的专业。第二标准是能学到东西，实习的时候钱不钱的不重要，积累经验是关键。按照这两个标准找肯定没错。

谢邀，首先想给楼主一个大大的赞，现在的年轻大都不愿意吃苦，楼主能有意识提前半年去实习真的很难得。我觉得早点进入社会磨炼并积累经验，明年找工作的时候，你肯定比同学起点更高，更有竞争力的。58同城工作机会很多，实习工作好找的，加油！

楼主是哪个城市？哪个学校的？前几天我在58同城上找工作的时候，看到58同城正在联合北京的几家大学举行秋季校园招聘会，好多大公司的好岗位，你可以登陆58同城招聘页面看下有没有对口的。

拿我自己的例子来说吧，我大学是学物理的，大学期间自学了java，也没有报什么培训班，主要就是看一些慕课网的视频，在网上看看人家写的博客，自己平时多敲敲，也没做过什么项目，实习的时候就是在58上找的，特别***的是我找到了一家还不错的公司，针对小白的培训还是挺多的，其实你可以试试58上的“智能求职助手-小聘”，可以为求职者提供包含找工作、查进度、解疑问、学知识在内的一站式智能求职服务，带来千人千面的个性化招聘服务体验，让找工作也会变得更简单。

只要认真找，肯定可以找得到的，建议你试试58上的“微聊功能”，在面试前可以先通过这个功能和企业进行简单的沟通，这样你的求职准确率会更高一些，至于技巧，我个人认为对你来说最重要的是想想自己毕业以后的打算，认真做好职业规划，刚毕业的第一份工作还是很重要的，很多人都因为没有做职业生涯规划，工作了几年以后依然特别迷茫，或者你也可以去58的“职业培训专区”看看，上面会有很多专业人士介绍求职技巧等等，还是很实用的。

职场培训主题有哪些？

职场培训应根据不同员工的需求来展开，不可能所有人都参加全部的培训，不同部门、不同岗位、不同工作年限可能都不同，通用的培训主题有：

• 公司考勤制度（新员工）
• 企业文化（新员工）
• 绩效考核（新员工）
• 产品开发流程（新老员工都可以）
• 质量标准（所有人）
• 更新的流程规范（所有人）
• 基础技能（新员工）
• 专业技能（有一定基础的员工）
• 沟通和领导力（初级管理者）
• 英语口语表达（有出国需可能或经常与海外沟通的员工）
• 实用工具（新员工）

你好很高兴回复您的这个问题，我从事人力资源工作十多年，接下来我把这些年的经历分享一下希望对你有帮助。

不同的企业培训的主题侧重点不同，比如营销类公司销售人员相关激励培训是重点，生产型企业安全管理、精细化管理、现场5s管理则是培训重点，所以根据不同的企业的需求，我们在设定培训主题时就要结合实际情况。

我们先从一个员工视角看待这个问题，当我们通过一家企业面试，去办理入职的时候，我们这个时候可以设身处地的想一下，刚刚加入一个新[_a***_]我们的需求是什么，这个问题就很明朗了:

1.新员工入职培训:对公司战略，公司简介，公司规章制度，公司架构，岗位职责，考核晋升等与员工后期做工作相关的内容，就是主题之一。

2.当我们在人事部门培训结束分配到部门后，一般部门经理会安排专门的同事对你进行工作开展的专业培训，这也是你这公司创造价值的基础。

3.当在公司一段时间后，不管是生产方面还是销售方面亦或是财务方面，因为市场环境、国家政策、内部业绩变化等原因，公司的业绩可能超额完成也有可能没有完成，公司这个时候可以组织对全体进行提升业绩的相关专业主题培训。

4.企业一般会在年度组织1_2次拓展训练或者户外游玩活动，在活动中把团队合作精神进行一次集体性培训。

从公司角度，职场培训主题有如下几个主题:

1.新员工入职培训。

2.部门在岗专业培训。

到此，以上就是小编对于职业培训专区的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训专区的2点解答对大家有用。