长期职业培训,长期职业培训心得体会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于长期职业培训的问题，于是小编就整理了3个相关介绍长期职业培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 可以把培训机构作为终身的职业吗？
2. 什么工作不用长时间培训，不用个人花培训费，不要求高学历就可以赚钱？
3. 对于工作不能按时完成，也不主动加班的员工，需要进行哪些方面的培训？

可以把培训机构作为终身的职业吗？

答案为可以。

把培训机构作为终身职业就需要你拥有一些过硬的技术在身，以至于培训机构不得不依靠你而不能随便的开除你，但这是很难的，另外一个就是自己创办培训机构自己做老板，把这个事业作为自己一生的事业去追寻，这样就可以成为自己的终身职业。

什么工作不用长时间培训，不用个人花培训费，不要求高学历就可以赚钱？

很多啊，比如快递员、外卖送餐员等，只要你肯吃苦，可以赚到钱的。但是，由于不需要很高的学习成本，也就意味着你容易上手，别人也容易上手，就更容易被替代。所以，在实在没有其它技能时可以靠体力去挣钱吃饭，但是还是要不断地去学习培训，有一技之长，才不容易被轻易替代。职场不易，且行且珍惜！

我从两个纬度回应您这个问题：

第一，从思维逻辑和人生态度角度看：你别把人生的顺序搞搞反了，是因为有了付出，才能有回报。与其坐在家里胡思联想，不如奋起行动华为。所以，你的思维逻辑和态度得转变一下，否则会陷入死胡同，不劳而获的事有，但很少，而且需要这个人有本事。

第二，这个世界还真有这种工作，有平台愿意提供这样的培训和工作机会，而且对学历几乎没有要求，与其说是工作，不如是一门手艺。我的一个朋友开的专门做***耳服务的公司，招聘的没有***耳工作经验的人员，免费提供培训一个月，考核合格，发毕业证，并分到连锁门店工作，门店主要集中在一线城市和省会城市，公司免费提供食宿，到门店后每月收入不低于六千元，业绩好的门店***耳师每月的收入可以轻松过万，但是，作为连锁经营的耳道平台，对***耳师的服务意识、服务品质是有严格要求的，需全部进行正规化的培训，要求***耳师严格遵守标准的作业流程、标准的管理机制。

总之，天下没有免费的午餐，只有付出才能有收获，只能投入才能有回报，没钱时付出勤劳，钱财自来，能力不足时，投资自己付出学习，能力自然提升。

朋友，去行动吧，行动就有机会！

目前像你说的这样的工作岗位应该是最多的，比如说餐厅服务员 商务楼保安 保洁.快递员 外卖员.商场导购 超市收银员，推销各种产品的业务员等等，很多的，我就不一一列举了；

虽然高学历的人才较前几年有很大的增长，但是低学历的一直是领先的；所以低学历的只要肯吃苦 肯学习，有很多的工作岗位可以选的，而且现在很多企业都是带薪培训。

你好，我发表一下自己看法，每个行业都需要不同的职位，对应不同的职位，所要求的学历也不同，也不是所有职位都需要高学历，当然，工资也不同，待遇不同，你首先要问自己，你想要赚钱，要每个月赚多少钱，这跟你付出的劳动有关系，人要不断学习，才能不断进步，才能收获越多。不要只看现在，要看未来，先制定一个目标，往那个目标前行，长时间培训，这个要看你自己如何定义，怎样的时间才算长，与其说培训，不如说是学习，我们要不断去学习更多的知识，才能在职位上做的越久，甚至不断向上升职，一个优秀企业，它是不需要你自己花费钱去培训，如果你是人才，它会花钱花时间在你身上，栽培你。如果目前能力不足，学历不高，那么我们可以先自我调整，该学点东西还是要学，年轻人不要怕辛苦，将来你会感谢现在的自己，加油！共勉！

对于工作不能按时完成，也不主动加班的[_a***_]，需要进行哪些方面的培训？

首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

对于工作不能按时完成，也不主动加班的员工，我觉得培训的话只能占一部分，不能解决根本问题。应该是从根本上去解决问题，寻找出现问题原因。为什么不能按时完成工作？为什么不愿意主动加班？

不能按时完成工作？ 你可以加强监督管理，了解员工一天的行程，甚至每一个小时的工作情况。看是哪方面出现原因，及时帮员工更正。

为什么不愿意加班？ 每个人都想过舒适的日子，看看加班有没有多给员工报酬，有些员工愿意加班获取更多的报酬。如果培训的话，比如18点下班，可以利用17点30开始做个小型培训工作相关知识或者心灵鸡汤，时间不能太长，控制在一个左右小时结束，多出下班时间多了半个小时。但是不能每天都培训，一周两三次。也可以玩花样，比如小活动之类。归根到底就是学会占用员工的下班时间，让员工养成习惯。

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

如果是态度，不用培训，直接折腾走人;

如果是方式方法，布置工作时讲清楚交作业时间点，标准等，过程中关注其解决问题的思路，没有思路，领导要给思路，如果是打字表格等paperwork 基础技能，要求其工作时间以外好好研究。

职场对于工作不能按时完成，也不主动加班的员工，不仅要进行培训，还要对其工作任务的合理性，职场绩效考核制度有效性进行评估，实施综合治理，解决问题。

这一条比较好解决。员工工作有***，有上进心，不能按时完成任务是心有余而力不足，那么，进行培训，提升业务技能，提高工作效率，就能保质保量按时完成任务。

对经过培训，能力难以提升的员工，要么调岗，要么劝其寻找合适的职业。

能完成不完成，能做好就是不做，这样的员工首先是职业品德有问题，没有爱岗敬业的精神，有才不用，才不正用，没有事业心和责任感。对此，可以进行培训，加强职业品德修养，激发工作热情，增强职业荣誉感，热爱本职工作，发挥聪明才智，建功立业。

其次是思想有问题，如和主管有矛盾，或者工作安排不称心。对此，进行深度沟通，做深入细致地思想工作，并结合适度的批评，解开疙瘩，舒畅心情，以饱满的热情投入工作，变要***为我要干。

没有按时完成任务，不能只从员工身上找原因，有时就是职场工作任务安排不当，如工作量过大。“罗马不是一天建成的”。职场不可搞疲劳战。遇到突击行任务，可以用临时性加班来解决。但是，连能干和肯干的人也不能按时完成任务，这就是面上出问题了，这不是员工的责任，是职场的责任。总是不能按时完成任务，会给员工带来挫败感，最终对工作产生厌倦感，影响全员工作积极性。可以适度减少工作任务，让大多数员工跳一跳，够得着。

没有绩效考核制度，或者有了绩效考核制度，但形同虚设，干多干少，干好干坏，一个样，不能按时完成任务就不值得大惊小怪。

有了绩效考核制度，但是不够完善，不尽合理，就需要回头看，根据工作实际，***纳员工意见，进行调整，以达到激励目的。

不能按时完成任务，又不主动加班，这个问题比较复杂。

第一，管理靠制度，而不是依赖个人的自觉性。所谓主动加班，那就是没有制度，是否加班由个人决定，主动加班的也就加了，不主动加班的也就算了。这不是管理的好方法。

到此，以上就是小编对于长期职业培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于长期职业培训的3点解答对大家有用。