职场回答问话技巧,职场回答问话技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场回答问话技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场回答问话技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场工作中的骚扰如何处理？
2. 职业规划怎么回答？

职场工作中的骚扰如何处理？

我仔细读题好几遍，才确认我没看错，这真的是已婚女同事骚扰25岁小鲜肉。

其实“骚扰”这种事情，比较难定义，也不太容易实锤。

一般来说骚扰不至于到开除那么严重的处理方式上，尤其是主动方是女生，要顾及双方声誉和面子。

建议以下几个处理步骤：

可以请被骚扰的男同事描述一下骚扰具体情况，他觉得这位女同事哪些行为是骚扰他了，比如与他面对面说话时小于30cm安全距离，比如给他发的信息有明显性暗示或者挑逗成分，比如未经允许触碰男同事的身体等等。

有时候当事人认为的“骚扰”和咱们大众理解的骚扰不是一个概念，有些比较害羞和敏感的同事听到别人当众讲黄笑话就认为是骚扰。

所以请当事人尽可能具体的描述一下，判断是否可以界定为骚扰。

可以不点明用意，找女同事谈谈，聊聊同事们之间的关系，专门问问她和小刘的关系如何，如果真的有非分之想，这位女同事会表现出不自然，可以暗示比如小刘还单身呢，希望自己帮他介绍女朋友之类的话来标明小刘对小尚没想法，让小尚自己体会下。

过段时间问问小刘，小尚（女）是否还有骚扰他，如果没有了就皆大欢喜，如果继续骚扰，可以再找小尚谈谈问问她与老公的关系，甚至挑明的去聊聊，听听小尚如何为这件事解释。

作为女生，如果暗示+明示都没有用的概率比较低，一般来说人要脸树要皮，还是有所收敛了。

题主你好，其实女员工骚扰男员工，要闹到投诉的情况，真的很严重了，其实这个在员工的层面是可以解决的，建议你和双方员工都聊一聊，了解下情况，不要听从片面之词，影响你的判断。同时，这两个员工也算是撕破脸了，建议不要放在同一个部门，也不要放在有交集的岗位上，让时间去淡化事情，而不是去渲染什么。

其次，作为HR来说，给员工保密是你必须做到的，也请双方保密，毕竟一旦闹开来，有损双方颜面，而不是某一方的颜面，这个请一定要思考清楚。

对于企业来说遇到这种问题确实很棘手，解决的手段有很多，记得一定要多于领导沟通汇报，找到万全之策，而不是拍脑袋胡乱的处理，谨慎再谨慎哦。

现在的骚扰已经不分性别年龄。无论什么时候，我们都要树立正确的观念，那就是面对骚扰绝不妥协。

在被骚扰的第一时间就应该找到相关部门反应问题，千万不要拖着或者忍着，这样会助长对方的气焰。如果像楼主所说的相关部门不予处理，那就走法律程序。一定要维护好自己的合法权益。

职场中性骚扰很普遍，但是处理起来比较麻烦，还是有一定的技巧:

1.一开始就不要表现的含含糊糊，就是工作关系

2.让自己变得更优秀，不要靠其他关系来换来晋升空间

3.万一出现实质性的骚扰，比较轻微的话可以通知他的家人，如果比较严重，就直接报警

先取证，从其他同事谈话了解这位女同事和这个男同事平时的作风。如果效果不明显，就让男同事提供证据出来比如调监控，微信记录，如果证据确凿，直接约谈女同事，一次警告，二次劝退。

职业规划怎么回答？

在当下的职场，关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们在求职面试时，常常会被面试官问至自己是如何做职业规划的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏？

第一步、明确回答职业目标是什么

在回答个人职业规划的问题时，一定要先明确地回答个人的职业发展目标，因为有目标才有规划。回答时要干脆、简洁，不能含糊不清，这也透射了在以后工作是否能够非常高效地认知目标并执行目标。对于一个目标不清晰和不确定的人，很难说他的工作是高效的。

第二步、简要分析这什么这样规划

为什么是这样的职业目标？是如何规划出来的？要非常有逻辑地进行回答，这是自我有明确认知的表现，比如自我的优势、劣势、***、个性等，是经过深入思考与分析的，不是盲目的。这个背后反映的是个人分析能力、思维意识和逻辑方法，这也是在考察在工作中能否清晰自我定位，做好职责内的工作。

第三步、清晰说明如何达成职业目标

达成职业目标会有许多方式、方法、途径，所以在回答时明确自己曾经做过什么努力和准备，接下来要做什么样的努力和准备，准备在新的工作岗位上做出什么的成绩等，让面试官知道自己不仅是有清晰的职业目标，而且还有清晰的计划，这些***还有明确的时间安排等。

到此，以上就是小编对于职场回答问话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场回答问话技巧的2点解答对大家有用。