职场提意见的技巧,职场提意见的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场提意见的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场提意见的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 进入新公司该不该给公司领导提不同建议？
2. 每年到了毕业季，有些大学生即将奔向工作岗位，作为职场小白，大家有啥好的入职建议？

进入新公司该不该给公司领导提不同建议？

谢题主！企业管理者不是神，也是普通的人。在企业运营管理中（包括老板），虽然说有战略目标框架，也有战术（规章制度）之约束，但是在实际的操作中，变幻莫测的市场，动态的人员流动，致使管理者在实际操作中，出现偏差或偏离。这是肯定的，也是长有的！更是不奇怪的。员工，身为‘旁观者’，又站在生产经营的一线。发现问题，及时的向管理者反映，这是一种较难得的职业道德！值得肯定和赞扬！但是，问题是，你刚刚进入新公司，对企业文化，管理理念，操作流程等等，仅仅是一知半解，冒然提出建议，有‘炒作’自己，‘卖弄’之嫌！供参考吧！

刚到一家新公司，什么情况都不了解，或者只听了同事的话，或者只看到一些问题，就给领导提意见，我觉得不妥。你可以先工作一段时间，从多方面多了解情况，不但自己多看多想，也要询问同事，并且找到问题的原因，做好了充分的准备后，才去找领导，有理有节地反应问题，并提出解决问题的方法，这样，领导才会听得进去，才会赏识你。

我可以肯定的回答，不要提建议

之前有一个关于华为总裁任正非辞退北京大学高材生的故事，你听过没有？

那个新员工给华为上万言书，结果被辞退了。这个故事呢，你上网查一查。

新员工的首要任务是熟悉公司

作为一个新员工，刚进入公司啊，最主要是适应公司的环境，而不是急于提出问题。

须知任何问题的提出，都需要你在某种程度上，具备别人信服的理由。

要么你是这方面的专家，有一定的资历；要么呢，你对这个行业、对这家公司非常的了解。否则你提出的建议就会跟大家一样，提建议谁都会。但是具体方法呢，却没有几个人能够找到。

个人建议

有想法是非常棒的，但要具体转化为执行力呢，先不要着急。先进入公司看一看，你看到的这个问题，也许大家都看到了，不见得看到了，就一定能够解决。

然后找一个恰当的时机，非官方的角度跟大家聊一聊，说不定会有意想不到的效果。

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进入新公司，应该多学习和了解公司的情况，也许你所看到的问题只是片面，之所以长期没有解决，是有着诸多的牵绊原因，很多时候要好好想一想，你能看到的问题，那么在公司那么长时间的老员工也应该能看到，为什么他们没有提意见？或者也许有人提了意见，为什么问题却一直存在？

等你清楚的了解了这些内容后，再学会婉转的提意见的方法后，意见是可以提的[呲牙]

很高兴能回答你的问题。我个人的观点是，在一般情况下进入新的公司是不是合提意见的。

第一，进入新公司，作为新员工你对公司的了解需要有一个过程，经过一段时间的积累，你有可能发现公司跟你表面看到的并不是完全一样，在完全了解完公司的情况之后，你再决定是不是提意见。

第二，先不考虑你的意见对公司是不是真的管用，新员工刚到新单位就提意见，难免给人不稳重的感觉。虽然对你来说你觉着自己的意见非常棒，但是你也要考虑别人的感受。在这种情况下提意见对你自己不是很有利。

第三，就算你是单位的老员工，也不要随随便便的提意见。你可以先观察别人怎么提的，如果别人的意见不如你的意见好，然后你又确定领导非得让你提，那么在这种情况下是可以提意见的。

第四，深入研究新公司的企业文化，尤其是研究领导的喜好，单位的领导是不是喜欢员工提意见，如果领导只是表面上说喜欢员工提意见，这时候你就要小心了。如果领导是是真的喜欢员工提意见，这时候你就可以放心的提。

希望我的回答能够给你带来一点点的帮助。欢迎@奋斗的若水交流讨论。

每年到了毕业季，有些大学生即将奔向工作岗位，作为职场小白，大家有啥好的入职建议？

亲，恭喜哟，要踏入社会了。

我觉得职场是一个全新的世界，有很多东西可以去学习。

希望亲可以主动沟通、不懂就问，没人会觉得问问题是不好的事情的；

再就是做事要有始有终，事毕汇报。一件事情做完了，要把结果反馈给直属领导，这一点很重要，会让领导和同事觉得你是个靠谱的人。

初入职场，不要慌张，胆大心细，必成大器！

到此，以上就是小编对于职场提意见的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场提意见的技巧的2点解答对大家有用。