教科书式职业规划黄峥,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教科书式职业规划黄峥的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教科书式职业规划黄峥的解答，让我们一起看看吧。

1. 黄峥哪里毕业的？
2. 马云、刘强东、黄峥、张一鸣、宿华等纷纷卸任，透露什么信号？
3. 拼多多创始人是怎么成为亿万富翁的？
4. 职位晋升是跳槽更容易还是在原公司更容易？

黄峥哪里毕业的？

黄峥毕业于北京大学，获得了计算机科学与技术专业的学士学位。作为一所中国顶尖的综合性大学，北京大学拥有着丰富的学术***和优秀的师资力量，为学生提供了广阔的学术平台和丰富的学习机会。

黄峥在这里接受了系统严谨的学术训练，积累了丰富的专业知识和实践经验，为他的未来职业发展打下了坚实的基础。毕业后，黄峥以其出色的学术成绩和综合素质，迅速成为了行业的佼佼者。

马云、刘强东、黄峥、张一鸣、宿华等纷纷卸任，透露什么信号？

这说明江山代有才人出各领***几十年。像前面这些企业的创始人，他们创业有一段时间了，而且也很成功，能够激流勇退的话，说明时代在进步，社会在进步是一件好事情。

因为我们毕竟已经到了21世纪的时候了，如果我们的企业的创始人依然像一个封建王朝的统治者一样，终身制的话一辈子都不下来，一直做到死的话，这个企业实在是没有朝气和活力的，迟早企业要被淘汰的。

现在为什么很多的民营企业做不了二代，三代几朝就完蛋，就是因为思想老旧，我们的确已经是推行民营企业的管理给了民营企业很多优惠政策，但是我们在经营民营企业的时候，脑子里要想到有一个世界的潮流。

尤其是上市公司更加看重这一点，因为上市公司的老总是公共人物，他们每家企业经常是要面对投资者的，上市公司并不完全是个人的资本。

而国际上成功的企业，哪怕是一些家族企业，但他们的实际管理人员他们的CEO都是年富力强的，专业化的，是具有职业经理人素养的优秀人才。#经济师##策划##新媒体##自媒体##我要上头条##微头条日签##百粉##正能量##千粉互娱##杭州头条#

拼多多创始人是怎么成为亿万富翁的？

经常在网上买东西的人都应该知道有一款购物APP，叫拼多多。虽然这款APP在社会上有很多被大家吐槽的槽点，在大多数人的眼里，拼多多里的商品都是“廉价”的代名词，远不如京东、天猫高大上，甚至连淘宝都比不上，更有人戏称其叫“拼夕夕”。

如今拼多多创始人黄峥凭此成为2019年胡润排行榜第七位。

那么作为拼多多的创始人、董事长兼首席执行官，黄峥是如何在全球市场波动，贸易战和货币疲软的背景下成功以净产值135亿跻身世界亿万富豪排行榜，并成为新人榜上的佼佼者？

据了解，黄峥本是杭州人，2002年的时候从浙江大学毕业，随后前往美国威斯康星大学麦迪逊分校学习，并获得了该校计算机硕士学位，随即加入了美国谷歌。在微软实习并开始他的谷歌软件工程师职业生涯之后，黄峥先生于2006年回到中国并在创建两个电子商务网站和一家在线游戏公司之前打败了很多市场上的对手，然后合并之前的电商公司，开始创立全新的拼多多，开启折扣网络零售模式，在中国市场上与淘宝、京东渐渐形成了三足鼎立的电商格局。这家总部位于上海的公司于2018年7月上市，目前市值约为360亿美元。

我们不知道黄峥是否真的有能力打破中国现有的淘宝、京东两强争霸的电商格局，但拼多多的成功上市却让其跻身世界亿万富豪榜却是木已成舟的事实。这也让我们明白，一个人把自己所擅长的事情做到极致，必定是会有所收获的。

职位晋升是跳槽更容易还是在原公司更容易？

这个不能太绝对的说哪个更容易，如果你在公司呆的还可以，建议[_a***_]轻易跳槽，因为跳了槽很多关系都得重新建立，资历，工龄也需要重新计算，一旦发现跳出去还不如原来工作好，再回头也不是不可以，但是有些东西已经变了，包括老板和同事对你的看法，虽然很多公司在你走的时候会说，欢迎你随时回家，他们也只是现在公司利益角度说的，绝对不会是站在人情角度！

如果实在想跳槽就得做好一去不回头的决心，一般你跳槽的一家刚成立的公司，那么你升职的空间是相对较大的，因为他们刚开始，有经验的员工比较少，他们会鼓励有经验的人员加入他们的团队，这样有利于他们的发展，但如果你进入的是一家已经成熟的老公司，老板并不会太在意你是什么人，公司的人事调动增员减员是平常的事情。所以，你若果没有什么独特的筹码，想突然进入领导圈，那是很难滴！

除非你带来了你公司的核心商业机密给领导，领导为了表示感谢，会给你升职加薪，但是这种方法不可取，首先这证明你人品有问题，甚至你还会犯法，老板会对你有防范，有估计，今天你出卖了前老板，明天会不会出卖我呢，老板那么聪明，这个他们不会不想！

所以，跳槽不跳槽根本不是影响升职的主要因素，只要你工作出成绩，人际关系处的好，在哪都是有前途的！

作为一个猎头，以我从业经历，加上所查看的无数份简历情况来看，现在这个社会，职位晋升最快的还是跳槽。

当然，并不是说在一个公司做好黑就没有一个好结果，而是整体环境而言，跳槽频率在2-4年是非常受企业欢迎的。

一个在企业连续工作十年以上的人才， 大多HR对这个人的印象只会是“老油条”、“思维固话”、“难以适应自己公司的企业文化”。。。

而且市场涨薪规则一般是：涨幅在原公司薪资的百分之15左右，而国内大部门民营企业，又没有太完善的晋升、涨薪制度。导致的结果就是，老员工熟悉公司产品，做的事情不少，薪资却比不上新员工（招聘新员工只会以最新的市场基本薪资，而老员工薪资可能还是当年的薪资做上调而已）。

总结，其实一直在一个公司发展也挺好。。不过适当的换个环境，对自己的职业眼界、职业发展还是有好处的。具体每个公司情况不一样，不能一棍子打死，，，

到此，以上就是小编对于教科书式职业规划黄峥的问题就介绍到这了，希望介绍关于教科书式职业规划黄峥的4点解答对大家有用。