职场吸薪的技巧,职场吸薪的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场吸薪的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场吸薪的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 年底，一波失业狂潮来袭，你提前做好冲击准备了么？
2. 球员降薪是提高中国足球水平的办法之一吗？

年底，一波失业狂潮来袭，你提前做好冲击准备了么？

年底了，你失业了吗？你提前做好失业狂潮冲击了吗？

年底了，本是収获满满，准备升职加薪回家过大年，幢憬新年宏伟目标的快乐时候！但是，国内外一次次疫情的冲击，旅游酒店餐饮教培等很多行业份份转型关门减员，一波失业潮席卷而来，让许多人猝不及防，无所适从！

而你提前有做好了提升自身技能或转行的专业知识及人脉***的准备了吗？

欢迎关注我共同讨论一下吧！

有些人等待着发奖金，有些人等待着新的机遇。有些这个饭店呢，装修公司啊，可能是彻底歇业了，也就遇不到一些人失业了，这是非常正常的一件事情，行业大调整吧，就像今年搞课外辅导，那现在呢？公司都取消了，也就意味着你这个职业到了休止符号要改变了，要调整了，尽管有些人还在家里头搞一对一的辅导，但这绝对不是长远之计。

我相信一点的就是用心的人都会有饭吃，积极生活的人都会有路走，正确的人，面对当下的生活有困难，不仅仅是你自己，我们共同走进了这样一个时代，都要正确的去面对。

球员降薪是提高中国足球水平的办法之一吗？

球员降薪能提高足球水平是扯淡，是足协管理即不到位和又想越位的体现，说白了就是该管的管不到位，不该管的越位去管。球员薪金交给俱乐部管理吧，足协负责引导即可，比如俱乐部收入必须投一定比例给青训给梯队，作为梯队队员的平时补助等。一个国家的足球水平和很多因素相关，传统理念、经济条件、足球大环境、身体素质等等都有关系，提高足球水平不是一朝一夕的事儿，还是要从青少年足球抓起，培养足球氛围、足球兴趣，从多方面引导，而不是走形式走过场做面子工程，要务实。从青少年联赛开始到各级业余联赛，当然要严查青少年联赛中年龄***和***球默契球现象，严惩黑哨杜绝官哨，一经发现从严从重处理。有了足球氛围，从业人员多了，选材范围广了，比赛多了，球员和教练水平自然逐步提高。

鉴于中国足协一直以来的形象，不管中国足协推出一项什么样的规定，总会引来吐槽声一片。不过，对于中国足协这次推出的限薪令，我倒是觉得是一项十分及时的规定，而且也能够间接提高中国足球的水平。

进入2020赛季以后，由于受到经济压力的影响，有几家中甲和中乙的俱乐部宣布退出了联赛。甚至在中超俱乐部层面，广州恒大也爆出了财务危机，江苏苏宁爆出了欠薪风波。如果不及时推出限薪令，将会有更多的俱乐部退出联赛，这对中国足球的打击是巨大的。由于限薪令的推出，使得很多经济实力弱小的俱乐部可以用较小的投资来维持俱乐部的运转，从而使得更多的中国足球运动员有平台有机会展示自己。

对于年轻队员而言，由于中超俱乐部给出的年薪虚高，这些年轻人都不愿意去海外发展，只想留在国内，拿着丰厚的薪水，踢着低强度的联赛，享受着生活，这显然不利于中国足球水平的提高。由于限薪令的推出，会逼迫这些年轻人去海外联赛寻求发展的机会。我们知道，即使是欧洲非主流国家的联赛，或者是二级联赛，其水平都比我们的中超联赛要高。我们的年轻人，如果在这些联赛中能够获得发展的机会，那么肯定对中国足球的水平有帮助。

限薪令不但规定了球员个人的最高年薪，也规定了俱乐部年度总投资额和俱乐部平均年薪。这使得年轻队员要想获得队内为数不多的几个顶薪名额，必须付出加倍的努力才行。这种良性竞争的建立，势必会提高中国足球的水平。

所以我认为限薪令的推出是很及时，很必要的，而且也能够间接提高中国足球的水平。

中国足球不到要降薪，而且要限薪，月工资五千起步，根据场上的表现，由球迷打分，然后一分给多少钱，这样才能体现出多老多得优势，也可以避免出工不出力的现象。现在的国足队员个个都是富豪，谁在乎你给那点奖金，要想提高中国足球的水平，要从俱乐部开始，限制高薪，杜绝各种不良竞争，才有良好的效果

一时说低了，一时说高了，一时说放权交给社会办，一时又行政干预限薪，急于求成。

没长远规划，没有稳定的足球环境，一直在瞎折腾。搞得各俱乐部无所适从，这样变来变去，能提高中国足球水平？

到此，[_a***_]就是小编对于职场吸薪的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场吸薪的技巧的2点解答对大家有用。