员工没有晋升和职业规划,员工没有晋升和职业规划怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工没有晋升和职业规划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍员工没有晋升和职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 在公司做了一年多，发现没有晋升机会，是跳槽还是继续坚持？

在公司做了一年多，发现没有晋升机会，是跳槽还是继续坚持？

没有晋升机会可能存在以下几个问题

第一、公司没有拓展，没有发展，守着固有的几个项目，自给自足，老板赚的盆满钵满，员工勉强解决温饱，那还是跳槽吧

第二，你的人际关系没有处理好，和领导的关系相处的怎么样，想晋升，三分靠能力，七分靠情商啊，领导喜欢灵光的人，懂得如何与领导相处的人，你做的怎么样呢？

第三、公司是家族式的公司，都是一个家族的人掌管重要岗位，外人没有空间，那你还是算了，不要做了，直接跳槽

要判断是什么原因，是自己的原因你就解决你自己的问题，不要跳槽，解决这些问题你才能成长

如果是公司的问题你可以果断跳槽了

1.首先你自己必须检讨一下自己，分析一下是自己的问题或者是公司文化/晋升制度问题，分析那里出了问题。然后有针对性进行改善。

2.学会自己放低身段，脚踏实地学习并尽快融入公司文化，另外对于公司需要何种人才加以评估，寻求机会恰当展示，只要你是对公司是一个有价值的人才，一定时候会被发现的。

总之:踏实做事，本分做人。

之前有看过一篇文章，大概意思就是一年的工作经验，用了五年。我觉得特别有感触。

工作，除了自己是在打工外，更重要的是为这个岗位作出贡献，做出成绩。

入职第一年，我们基本能把需要的工作内容，学得差不多，你是不是在无意识的工作？那么你有没有想过创新？有没有发现问题解决问题？你有没有让周围人说起你，就对你竖起大拇指～～

别的会的你也会，别人不会的你也会，你让大多数人从心里佩服你，赞赏你～～这样的优秀的你依旧不能升职加薪，那么就是老板眼瞎，你可以选择离开啦～

别人都在进步，你却在原地踏步，那等待你的就是被淘汰～～要想不被淘汰，关键就在于不断提升自己的职场价值。

您好，在一个公司没有晋升机会，我们要从几个角度去分析。

1、了解公司的晋升机制是怎样的，如果一年左右公司其他员工有晋升机会，证明这是公司通行的制度，并在按照一定的规则执行；然后就会出现下面的问题

2、如果有这样的机制而自己没机会，先从自身方面找原因，合理的晋升一定是公司选拔优秀员工的一种机制，去观察那些被晋升的人，身上有哪些标签，细思自己哪些没有做好，一个人的晋升是受多方面的因素影响的。主要如下，如果是新员工入职一年，你要让公司发现你的潜力，比如业务能力，能为公司开拓***，比如沟通协调能力，能处理好纷繁复杂的管理工作，比如技术能力，在某个领域自己与同事相比较总是反应快效率高，其实还包括一个人的工作态度及思维方式，除了能做好本职工作还能有其他为工作贡献而产生的创造力，然公司看到你的潜力，这样就会有晋升的机会。其二如果您是老员工，在这一年没有晋升，那说明一个周期内，比如来公司两三年仍没有阶段性成果，从公司人才培养的角度，你可能还没有被列为核心骨干。本条内容是从自己出发，先审视自身有哪些问题，如果能够这样思考，即便在这里没有晋升机会，以后早晚会有，因为金子早晚会发光的，每个公司都希望快速发展，那一定是需要一些有能力的人冲在前线....

希望能够帮到你。

到此，以上就是小编对于员工没有晋升和职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工没有晋升和职业规划的1点解答对大家有用。