就职职业培训,就职职业培训心得体会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于就职职业培训的问题，于是小编就整理了3个相关介绍就职职业培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 计算机专科院校毕业，选择培训机构就职合适吗？就职后有哪些职业发展？
2. 华为公司特别重视每一位员工的培训。你就职的公司如何培训员工的，请您谈谈？
3. 什么是任职考试？

计算机专科院校毕业，选择培训机构就职合适吗？就职后有哪些职业发展？

考虑你上学期间的学费、交通费、伙食费，比如说需要花15000块钱学点“流水线上的工人”的技能吧。如果你到了一个公司，***设因为你参加过培训所以起步工资高500块钱（或者多说点1000块吧），那么你想想看这是否划算？

3~6个月内你在培训班学的东西的价值就完全被你在一个稍微正规一点的团队中学到的东西的价值抵消掉了，你学习到了真正规范的开发知识，而不是在班上主要由“小组长”（其实就是别的学员当的小组长）带着你们自学搞“项目”的那些经验。

当然培训班可以给你抄2本“笔记本”，将来你工作时可以翻一翻看，这是其好处。但是这好处有点“太贵了”。

华为公司特别重视每一位员工的培训。你就职的公司如何培训员工的，请您谈谈？

这个问题要看什么资本的企业了。就以本人进过的日资企业 美资企业 台资企业 和国内的企业为例，一个个的个说下。

日资企业。以以前的诺基亚手机按键厂为例。军人化管理模式，要求员工上班的时候完全按照固定的模式。完全按照军队的管理模式，工资不是很高，但***很好。

美资企业。 以化妆品铝材外套厂为例。工作上尊重人性并给予充分信任为基础，只要做好自己的工作，就算你的上级领导也绝不干涉你的工作，但一旦出错，呵，呵……

台资企业。台湾企业的电子厂实在太多了，以电子厂为例。工作的时候就想问下老妈，问什么不给自己弄出第三只手，因为两个手根本忙不过来。

国内企业。 现在国内企业只有雄厚资本的厂子，文化培养很注重。以前小编在汕尾信利待过，那里要军训的，要在进厂子以前让你有团队精神。进厂子之后，你也可以参加自己工作技能之外的技能培训，还有奖励。但国内的小企业就不那么注重培养了，可能就是今天报名，明天体检，后天上岗。

关于企业文化，要看什么资本的厂子和多大规模的厂子。

最后声明：小编没进过华为，不了解华为内部的具体文化情况，但只是听说华为内部讲究的是狼性文化。小编曾经进过一次华为松山湖的餐厅，真的像传言的那样，华为餐厅像皇宫一样。

什么是任职考试？

任职考试指的是在上任前进行考试的行为，也就是在担任职务前进行考试。考试的目的是对该人的实力和能力进行考查，以确定此人是否能够胜任该职位。

对于一些关键性和重要性的岗位。通常会***取任前考试的措施，毕竟这是不能马虎的，而且也是至关重要的，在用人上不能出现任何问题。

到此，以上就是小编对于就职职业培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于就职职业培训的3点解答对大家有用。