人力***总监职业规划,人力***总监职业规划书

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源总监职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力***总监职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 做人力资源如何进行职业生涯规划？
2. 做人力资源如何进行职业生涯规划？
3. 最近在思考，人力资源从业者，究竟应该如何规划自己的职业生涯？

做人力***如何进行职业生涯规划？

职业生涯规划，这个非常广泛。站在人力***的行业来说，职业生涯规划大致如下：

1.管理型人才。掌握人力***六大模块的实操和落地，具备管理能力，可以往人力***经理、人力***总监甚至人力***总裁发展。这种人才，在人力***方面要有特别擅长的1-2个模块，然后管理能力比较强。

2.专业型人才。擅长人力***某个模块，管理能力较弱，可以考虑往单一模块发展，把某个模块做精。例如招聘，可以做招聘专员、招聘主管、招聘经理、招聘总监。

3.全能型人才。懂人力***专业，也懂公司经营和战略，能够通过人力***推动企业战略落地。这个要求比较高，一般是企业建立自己的人力***中心，然后在各个业务中心配置HRBP。

职业生涯规划，一要考虑自己擅长和喜欢的专业，二要考虑自己是否具备相应的能力。不管在哪个岗位，稳扎稳打积累经验，抓住机遇寻求突破。

做人力***如何进行职业生涯规划？

职业生涯规划，这个非常广泛。站在人力***的行业来说，职业生涯规划大致如下：

1.管理型人才。掌握人力***六大模块的实操和落地，具备管理能力，可以往人力***经理、人力***总监甚至人力***总裁发展。这种人才，在人力***方面要有特别擅长的1-2个模块，然后管理能力比较强。

2.专业型人才。擅长人力***某个模块，管理能力较弱，可以考虑往单一模块发展，把某个模块做精。例如招聘，可以做招聘专员、招聘主管、招聘经理、招聘总监。

3.全能型人才。懂人力***专业，也懂公司经营和战略，能够通过人力***推动企业战略落地。这个要求比较高，一般是企业建立自己的人力***中心，然后在各个业务中心配置HRBP。

职业生涯规划，一要考虑自己擅长和喜欢的专业，二要考虑自己是否具备相应的能力。不管在哪个岗位，稳扎稳打积累经验，抓住机遇寻求突破。

最近在思考，人力***从业者，究竟应该如何规划自己的职业生涯？

至于究竟该怎样规划，可以几乎可以是哲学的范畴！因为你得先认清很多前提条件，比如：学历，专业，兴趣，喜欢的城市，家人意见等，甚至一些风水的问题。下面是个人拙见，暂时给一个思路吧！

职业生涯规划更多是发掘个人兴趣，然后找到发展方向，其次才是端正态度，提升专业知识，确定阶段性目标。 不同人思维方式不同，祝每个人在自己选择的道路上，行的更远!

拓展思路：1.不断学习、理解相关法律法规与企业管理结合技巧2.不断拓展人脉，选择***友，即交与企业人才相关朋友，又交与自己业务提升相关的朋友……如致力于做人力***，可到猎头公司，如本单位发现很好，可逐渐转到行政主管……总之，有目的的扩大自身眼界、知识范围和管理范围。

学会计的如何规划自己的职责生涯？

学艺术的如何规划自己的职业生涯？

学金融的如何规划自己的职责生涯？

其实不都一个道理吗？其实我觉得，职业生涯不一定非要和专业挂钩，而往往相关专业出生的不会选择自己专业的工作，除非你专业能力很出众，或者你不知道自己能干嘛，使用专业能力过渡一下自己的目前的生活。

那摆在自己面前的就只有两条路。

1.提升自己专业能力，从众多同业者中脱颖而出。

2.改变自己的职业规划，寻求稳定还是另谋出路再自行思考。

到此，以上就是小编对于人力***总监职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***总监职业规划的3点解答对大家有用。