职场转岗诀窍和技巧,职场转岗诀窍和技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场转岗诀窍和技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场转岗诀窍和技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作中如何巧妙地提转岗、升职？
2. 本人会计，遇到内部调整要转岗，转到业务或者人力，觉得是离职还是转岗好？
3. 在职场上，一个岗位做久了又不想辞职，该不该提出转岗申请呢？

工作中如何巧妙地提转岗、升职？

昨天的时候我发过一个说说，如果时间可以，我想每个岗位都试一试。

这句话绝对不是玩笑话，是一种野心。

频繁的换工作对一个在职场上打拼的人来说百害无一利，不过公司内部调岗的话我想这个应该只有优势没有劣势了吧。

如何巧妙的调岗？难道是我们公司太人性化嘛？我们公司如果在本职工作做时间长的话是可以调岗的。

程序是这样的，口头申请~书面申请，各部门需提出建议~然后开会表决。申请的内容为本职现在的工作内容，需交接内容，在本岗位的心得以及自己意向岗位。

这个升职嘛？当然是优秀者胜出了，自己的实力老板看的见和认可自然会提升。

仅仅自己的想法。

本人会计，遇到内部调整要转岗，转到业务或者人力，觉得是离职还是转岗好？

如果你只需要别人直接告诉你一个简单粗暴的答案的话。

那就是：1、会计是个专业技能岗，“越老越吃香”，放弃可惜了。2、不建议转人力，虽然人力入行门槛低，但想做到顶端没有专业背景是有难度的，更何况你是从零开始。3、除非你对业务十分了解、很有兴趣、性格外向，否则不建议转业务岗。

与其问大家你是转岗好还是离职好，不如问问自己的内心：自己的职业生涯规划是什么？自己的兴趣点在哪里？自己的特长有哪些？想明白了这三件事，我想你心里自然会萌生出最好的答案。

一、你的职业人生涯规划是什么？

很多人穷尽一生，其实都没有做好自己的职业生涯规划，都是抱着走一步看一步的心态，这样难免会感到持续性的迷茫和焦虑。如果刚好你也是这样的状态，那不妨静下心来，认真思考自己未来的路该怎么走。

在这里，建议你可以根据你的年龄来制定一个大的方针战略。30岁之前以探索摸索为主，多去尝试，多去体验，多去经历，沉淀下真正的能力和技术，为自己后续的个人发展累积较强的综合素质，而不是只想着赚钱。30-35岁，就需要确定一个行业一个职业，知道自己的核心竞争力在哪里，该驻扎在哪个行业里面，该在哪个岗位上磨枪挫剑。35-40岁，强化自己的核心竞争力，把自己的工作做深做透做出自己的招牌，自己的不可替代性。40岁以后，大多靠名声和威望吃饭了，这个时候如果没有在企业占据头角，那基本上也不会有什么太大的突破了。

二、自己的兴趣点在哪里？

如果你不知道对什么感兴趣的话，不妨回顾自己以往的经历，写下让自己感到开心愉悦的事情，想到什么写什么，想到多少写多少。比如：浇花、看电影、买东西、看电视、骑单车、跑步、写编程等等。

三、自己的特长有哪些？

如果你不知道自己的特长有哪些，那就先想想自己过去的二三十年人生经历，有什么事情是你做的比别人好的，得到了相关的证书和奖励认可的，得到了周围人一致赞赏的，这些都是你的特长。

再想想自己目前的能力和手头上所掌握的***能做什么事，而且这些事情又是可以让组织为之付费的。比如摄影、画画、修电脑、编程、写文章等等，能想多少写多少，只要是你会的有价值的。

对会计工作不太满意的话，有想转行的意思的话，可以考虑转岗，毕竟内部转岗，比外部重新求职强，熟悉的工作环境和同事，是一大优势，到了新岗位，不太熟悉工作内容，大家也会给予一定的包容和帮助，而且前期领导也会给予工作便利，不熟悉的事情可以慢慢学，上手应该也快

就是认准了会计职业，不想转岗，可以辞职，毕竟大多公司和自己都首先会从各自利益考虑，虽然离开工作多年的公司会伤心难过，但各方选择不同，路总是要走下去的，天下没有不散的宴席，开启一种新的征程，也是成长的经历

所以无论是转岗也好，辞职也好，总得顺着自己的内心走，将来才不会因为各种困难而退缩，抱怨

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公司发展出现问题的时候，或者人员不适应岗位的时候，会进行人员岗位的调整，这都是很正常的事情，接不接受主要看你自己对以后发展的一个规划以及你对公司的满意程度。

你对公司的满意程度如何

既然已经在这个公司工作了一段时间，对公司的情况也已经有一些了解，这个公司的[_a***_]如何，能给你提供多大的发展潜力，薪资***各方面如何，这些都决定了你要不要继续在这个公司待下去，如果你对公司比较有感情，不想这么离开公司，可以选择转岗。如果这个公司现在本身发展已经出现问题，那就没必要继续了，选择离职。

你对岗位工作满意程度如何

你做会计这个工作已经这么长时间了，看你以后是否想继续做会计这个工作。如果很喜欢会计这个工作，以后想继续往这条路上发展，走向更高的岗位，就离职找一个会计相关的工作。如果本身自己就不想做会计，有转岗的想法，可以尝试一下。做人力工作可以向薪酬绩效的方向发展，做会计比较有优势，耐心细致，数据分析能力强，对数据比较敏感，我们以前部门就有薪酬绩效的岗位是从会计岗位转过来的，适应的很快，同一个公司的接手也比较容易。

业务岗位可能需要好的沟通能力和抗压能力，不知道你自己能不能适应，从会计岗位转到业务岗的人还是比较少的。

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如果学历证上的专业是会计学的话不建议转岗。一般公司让会计人员转岗的话要么就是该人员不适合该会计岗位，要么就是要炒该人让别人上来任会计。如果手上有中级，高级或cpa证的话可以换单位，不要信领导鬼话，做会计久了在别的领域从O开始是很难取得成绩的，会计水平高的话到哪都有一碗香喷喷的饭吃的。转岗？对会计人而言只能骗鬼

要不要转岗，取决于你目前在会计这个岗位上的积累有多深，你在会计这个方向上是否有长远的发展规划，以及现在的工作单位如何，离职是否能找到更好的工作。

我遇到过工作十几年的研发转岗到人力方向上的（说不好主动还是被动，领导提议她本人同意），也遇到过工作十几年的财务管理岗转到行政岗的（主动），还遇到过工作十几年的行政转到会计岗的（略被动，产***后调岗）。

每个人的需求和规划不一样，所以真的说不好是离职好还是转岗好。但从职业来说，如果想要工作较为轻松一点，可以考虑转到人力岗，如果想要有更好的收入，可以考虑转到业务岗。

当然如果你本人坚定要在会计这个方向上发展下去，对在职的这家公司也是没什么感情，可以轻松抛弃，可以离职（是不是有补偿金可以拿？）重新找工作。

在职场上，一个岗位做久了又不想辞职，该不该提出转岗申请呢？

首先，这个岗位“做久了”是指多久？

在我看来，一个岗位至少要做五年以上才能叫“久”，最低也不能少于三年。

如果在一家企业，一个岗位做了三年以上，还是原地踏步，那只能说明两点：这个岗位不适合你，或者你不适合这个岗位。

如果是因为岗位不适合自己，自己可能很努力，却依然没有取得好的业绩。这个时候，可以考虑转岗，寻求更适合自己的岗位和发展机会，无可厚非。

如果是因为自己不适合岗位，那说明不是岗位的问题，而是自己的问题。

我以前有个同事小张，以前是做技术出身的，一直在技术岗位上做了七、八年，自觉发展空间不大，职位与自己心目中的期望有一定距离，因此判定做技术没有前途，遂萌生了转做项目开发的念头。

等到了项目开发部门，发现三天两头要出差，还要经常跟三教九流打交道，各种应酬让人应接不暇。小张在项目开发部做了两年，职位依然没有什么提升，最后在两年前又转岗到了制造部。

去年年底，我碰到小张，问他在制造部干得怎么样，有没有升职加薪，小张什么也没说，只是苦笑着摇了摇头。

做事是需要专注力的，像这种情况，转岗是解决不了问题。应该静下心来，认真思考一下，跟岗位要求和同事对比，自己还有哪些方面的能力不足，如何才能补足短板。

所以，在职场上，碰到长时间在原地踏步的情况，应该停下来好好思考一下，找出止步不前的原因。如果是因为公司的原因，可以选择辞职；因为岗位的原因，可以选择转岗；因为自身的原因，就应该针对自身的不足进行改进和提升。

转岗或者离职都不应该以在岗位的时间长短来判断，而是应该根据自身的发展规划和公司前景来决定。

如果题主现有的岗位不符合自身在职场上的规划到公司其他岗位又有新挑战，可以申请转岗。如果所在岗位和公司整体业务都已经和自身规划有较大差别，建议在找到新工作是提出辞职。

另外，在职时间长说明已经积累了一定经验，可以尝试锻炼自己的管理组织能力，慢慢往管理方向发展。

具体情况相信题主是最了解的，希望能够充分考量之后作出选择。

最后祝题主工作顺利～

镜子老师：我看到了你的纠结， 但也看到纠结背后想寻求更好职业发展的动力， 好棒， 给你加油！这个纠结看上去有点复杂，其实把以下几点搞清楚，就会清晰了：

1） 性格和能不能适应一个新岗位其实关系不大。当然有些职业对性格要求有偏好，比如演员偏好爱表达的，但大多数关系不大。判断能不能做好一个新工作的标准，关键是经验，能力和知识。这才是决定是否能应聘成功并且工作顺利的条件。而且性格要调整的难度也太大了， 所以可以先放下这方面的顾虑， 而是从目标岗位的要求出发， 看是否已经完成了基本的知识储备，或者积累了可以迁移的技能， 比如财务要求有数据分析能力， 细致严谨的工作态度等等。

2） 你说想转岗， 其实我很好奇， 就是我们为什么想转。搞清楚目的和障碍才能知道转行能否解决问题，比如花点时间好好想想、列列让你觉得想转的原因到底是什么，换行能否解决。在我的来访里面，有大比例想转行，其实是在现有岗位发展遇到瓶颈了。那如果是自身能力不足，那么就需要针对性地提升能力，和列出行动计划， 为下一步发展做好准备。如果说是自身能力够，但内部没有机会，那这时候的策略应该是找外部更好的机会， 而不是直接换一个新的职业开始。

3） 转岗的建议是带着***和能力转。依据第二曲线理论，从第一曲线，到第二曲线的跨越，并不是随便抓一个新机会就行。而是把你业务的主体，放入新的大趋势，形成真正的跨越。这个对个人的职业发展同样适用。所以转岗的时候，我们可以再问问自己在原先的职位已经做到到顶了吗， 还有哪些努力的空间呢。

4） 建议再去了解一下目标工作的具体内容，以及未来可能的职业发展方向，有时候我们在外是雾里看花，只有当你对这个工作有更多一些了解之后，看到它的好处也看到它的弊端。再来看它是不是跟你想象中那个机会一样。可以自己上网搜集信息，查看招聘网站意向职位的工作职责，或者是可以用到职业访谈的方法，找身边有直接工作经验的人直接聊聊。

我是镜子老师，职业规划师、心理咨询师，愿用专业而温暖的陪伴，给你赋能、帮你解惑，照亮你的前程。如果你也有职场问题需要聊聊，欢迎私信，期待给到你支持~

首先，不知道提问者所任职的企业在关键岗位职业生涯规划工作做得如何。我们姑且认为这家企业没有完善关键岗位员工职业生涯规划工作，那么只好请提问者设计一套自己的短期职业生涯规划内容。方法即围绕所任职企业通用能力、核心能力与专业能力，并评估一下自己现有能力差距，旨在学习与成长，结合自己能力差距具体情况设计一套适合自己的职业发展路径的***，然后，拿到人力资源部门进行沟通，在与人力***管理部门充分沟通交流的基础上，将你的职业生涯规划做出落地执行方案，则满足了你（提问者）希望就职于现有企业并图更好职业发展的愿望。

看做了多久了。一般来说，同等条件下，一个岗位经验越足，升职可能性越大。你如果转到相同部门相同科室的其他岗位还好，如果换个部门，经验啥不说，光是资历又要重新积累。新部长，科长，同事可能认识你，但肯定不如旧同事了解你。

当然，如果是升职无望，其他岗位升职希望较大的话可以尝试。另外，更差的情况是，本岗位风气很差，或者是楼主自己因为什么原因被孤立了，那也赶紧申请调岗吧

到此，以上就是小编对于职场转岗诀窍和技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场转岗诀窍和技巧的3点解答对大家有用。