蓝领职场小技巧分享,职场蓝领是什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于蓝领职场小技巧分享的问题，于是小编就整理了5个相关介绍蓝领职场小技巧分享的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上的白领、蓝领、金领区分在哪里？
2. 在职场上工作的蓝领、白领们除了日常生活都有哪些自己的兴趣爱好？
3. 周六日可以做什么兼职？
4. 打算招一批业务员跑销售，如何才能快速有效的招聘到人？
5. 把职场小人打回原形！说说你都遇到过什么样的职场小人？

职场上的白领、蓝领、金领区分在哪里？

1白领是指从事脑力劳动的职员，比如说公务员，管理层，技术员等.2蓝领是指从事体力劳动的职员，比如建筑工啊，服务性行业啊，仓管啊这类，3金领一般有良好的教育背景，在某一行业的资深人士，收入很可观，金领阶层能有地位，靠的 不单单是扎实的专业知识，丰富的从业经验更是他们获得 这份职业的重要因素，一个刚毕业的大学生，哪怕是mba学位，一般也只能做个白领

简单一点回答吧，答的太专业，反正不好理解了。

白领：办公室工作者，一般以行政、人力、财务、法务、设计等，主要是座办公室，大概意思就是吹着空调，不用出汗，白色的领子不用脏的人群。

金领：高管，白领的升级版，比如总经理、副总裁、副总等，年薪好歹也要50万，甚至是百万以上。按照金子的价格算，一个衣领用金子打造的价格置办身上出门的一身行头，上下都是轻奢以上的品牌，才能算得上。

蓝领：一般是指工厂的工人，技术工、操作工都能算，以体力劳动为主。更好的理解就是工厂的工作服，一开始都是蓝色的。

在职场上工作的蓝领、白领们除了日常生活都有哪些自己的兴趣爱好？

你好，很高兴回答你这个问题。

蓝领，一般指依靠体力来获取报酬的人。如建筑工人、钢铁工人、纺织女工、卡车司机等等。

我认为，蓝领们工作后主要有这些兴趣爱好：

一、看看电视、玩玩游戏。在高强度的工作压力下，当蓝领们有休息时间，他们更愿意呆在家里或宿舍，玩玩游戏、看看电视来放松自己；

二、去***唱歌。有些蓝领们喜欢会去***唱歌，点几首歌吼一下，一下把积压在内心的压力释放出来；

三、逛街。这一类女性偏多。平常在工厂里上班都是要穿工服，没时间打扮。所以休息的时候就喜欢约上朋友出门逛逛街，买几件喜欢的衣服；

四、吃宵夜、喝酒。这一类男性偏多。许多人喜欢晚上下班后结伴去吃宵夜，在餐桌上聊聊天，喝喝酒，一天的压力也就缓解了。

白领，一般指从事脑力劳动的人，如管理人员、技术人员、公务员、律师等。白领们爱好跟蓝领类似，如看电视、玩游戏、K歌、逛街等。但下面几项可能白领喜欢的更多一些。

周六日可以做什么兼职？

说起***今天跟大家唠一唠 ，我曾经做过的几种 。不妨进来看一下 是否有你需要的 ！***要坚持 。

首先要说的是，每个人身份、背景、资历、不同，所能接受和承载的***工作也不同。在这里和大家一起分享三点，希望能帮到想要***的你。

第一单:***大中型城市都有仓储物流园，哪里有分检员和装卸。

优点:工资可以日结。

缺点:工作琐碎、耗费体力。

第二单:***超市、商场收银员替岗。

优点:轻体力劳动【适合女性】

很多***可以做啊

1.滴滴司机

有车的话 可以当滴滴司机 不光节***日可以 工作日晚上下班之后 只要有时间 有精力 多挣1000块钱 没有问题

2.家教兴趣班老师

现在的小孩 几乎都报有兴趣班 有的小孩功课跟不上 家长也会给他找老师 配合辅导 去小区的[_a***_]牌上发下 会有家长联系你的

3.头条创作

只要能坚持 头条上坚持发文章 发剪辑的视频 回答邀请的问答 时间长了 总会有收获 这是一个循序渐进的收获

4.实体店***招聘

周末有空闲时间出去转转 很多店铺会张贴招聘的信息 多留意下 有合适的找老板谈谈

5.阿里客服

如果能够保证每周六日能够正常休息，有时间又能够放下面子，不怕累肯于吃苦，***做家政服务，每小时收入除去公司提点外，收入还是可观的。。

可以去网上家政服务公司平台去登记，或者在实体家政公司登记***，周六日在公司安排下可以去几个家庭做清洁卫生，擦玻璃和厨房卫生间的清洗打扫，每次几个小时时间短收效快，前提是要有认真负责的工作态度，在保证人身安全的同时，能够保质保量的完成***工作。

有一技之长的大学生可以***去做家庭教师，陪小朋友玩，指导小朋友做作业，减轻家长的负担和检查作业的尴尬。

当前家政卫生需求非常旺盛，每个家庭都需要家政服务，尤其是职场工作人员，无时间打理家庭卫生，每周都需要家政卫生服务，想在周六日***的人员可以试试看。

当然有精力体力的年轻人可以去送送快递，尤其是三十分钟即时配送的互联网超市。

只要自己力所能及，自己能凭借自己的劳动挣钱就可以。

若自己有技能有技术，可以利用自己的特长，做自己相关的工作。

只要放下身段，啥活都可以，只要赚钱就行。

做头条，还是有技术含量的，看看头条君的条条款款，再看看别人的文章，自己再掂量一下吧！

我平时在电脑搞搞***，一天七八十块钱，做副业都是为了要赚钱，或者也有人说是要体验生活积累社会经验，反正都差不多个意思了。***既能赚钱又能积累一定的经验在不影响工作的情况下做点***也挺好的，既学习了知识，又能多一分收入。

打算招一批业务员跑销售，如何才能快速有效的招聘到人？

销售企业最需要的是营销人才，在一个人才决定企业生存的市场经济环境下，拥有优秀人才企业便拥有了发展先机，企业之间的竞争说到底是人才竞争。

如何迅速招聘到企业所需要的人才呢？或者说如何让优秀人才为我所用呢？做法只有一条：栽好梧桐树自有凤凰来。企业必须在知人善任、公平的上升通道、优渥的薪酬待遇上有好的制度安排。

企业用人原则讲究投入产出比，没有哪个老板会养庸人。但一个人才市场也是良莠不齐的，是不是人才实践才能出真知。一个优秀人才除了具有较强的适应、学习和拓展能力外，他更需要一个舞台。

古人云先有伯乐然后才有千里马，这句话虽然有唯心论的意味，但现实中却是真理一样的存在。所以企业的HR必须是真伯乐，只有真伯乐才有可能识得千里马。

千里马当然一食或尽粟一石，但千里马能日跑千里，老板就不要心疼那一石粟了。

在公司里面，销售应该是流动率最大的一个岗位了。

因为，销售要领指标，承担销售压力。因为销售除了个人努力外，公司产品和平台很重要，一旦外部环境发生变化，销售业绩不理想，养家糊口就会成问题。这个销售员很容易想到的就是跳槽，换个公司和环境，以求得自身状况的改变。

在公司内首要工作就是稳定员工对于，特别是销售人员。措施可以是制定完善的晋升、薪资方案外，也应重视销售人员的个人诉求，在培训、职业规划、心理方面给予指导。同时加强企业文化建设，让员工有家的感受，增强员工的归属感。

当然，还是要建立企业内部的招聘体系，拓展招聘渠道。具体实施可以从以下方面进行操作：

1.重视传统招聘渠道。智联。前程，猎聘，几大招聘网站目前还是招聘的主力，需要充分利用好。现场招聘也是招聘的重要途径，面对面沟通有利于候选人的尽快到岗。

2.重视互联网垂直招聘渠道。Boss直聘，58同程，拉钩，等等，还有一些针对某一行业的专业网站，也是候选人的重要来源？

3.猎头。在经费充足的情况下，使用猎头能加快招聘速度，减少招聘人员的工作量。

4.内外部推荐。

5.社交招聘。社交软件的兴起带动了陌生人脉招聘。曾经有人说，世界上任何两个人中间只隔了7个人。所以，通过脉脉，领英，微博等先建立人脉关系，在选择通过一人深入TA周围的人脉，通过联系网络，找到合适候选人。

招聘的本质其实就是关系。互联网时代，每一个人都会在某个平台或渠道留下自己的痕迹。招聘人员就要像黑客一样，透过蛛丝马迹找到公司需要的那个人。

悟空问答:

你说的这种销售模式是销售员与顾客面对面的销售方式，这种方式也是最普遍的销售方式。业务员把样品拿到有固定经营场所的门面去定货。

《一》如果你从事的比较值钱的货物，可以先让销售员适当放点押金，最怕销售员干不长走人这种情况。与销售员鉴定劳务合同，把***复印件放在你那里，如果发生经济纠分也可以由劳动局调解或仲裁。

《二》绐销售员一定的底薪，他有旱涝保收这种安全感，在工人看来，今天辛苦跑一天，说不一定一个顾客也联系不到，感觉白干一天这种想法。

《三》销售数量起来了后，适当给工人提成，这样业务员更有极积性了，多销售，自己的工资也增加。

《四》在节***日可以给销售员一点适当的***待遇，让销售员更有兴性努力干，如果长期用他的话，销售数量起来了，双方都有钱挣的基础上，按劳动法的规定，每年要鉴劳动合同和适龄销售员购买养老保险。这样牢不可破的关系就这样建立起来了，工人与老板关系处理得也很好。

首先，感谢您的邀请。

我是职场微笑谈，目前从事营销管理工作。

走过弯路，吃过亏。得益于他人的分享指路，收获了很多宝贵的经验，些许顿悟。

今天我站在这里，我愿意与你分享我的职场点滴心得。

也算是对当初我的指路人说谢谢的一种方式。

关于您这个问题，以下几个观点简单跟您分享下：

1.薪资水平要高于同行业；虽然销售是靠提成吃饭的岗位，但是基本工资代表了这个员工的价值所在；

2.给与充分的自由度与***支持；公司是以销售为龙头的，各部门为了销售的业绩达成提供***支持；

3.给与充分的信任，减少条条框框的约束；

4.销售人员在外浴血奋战，在公司里，希望能感受到家般的温暖；

把职场小人打回原形！说说你都遇到过什么样的职场小人？

谢谢邀请！

古人有云:害人之心不可有，防人之心不可无。意思是说，一个人绝对不能去干坏事，去加害无辜，不可去做小人，坏人；但是，人在社会上生存，必须要提防小人和坏人陷害自已，时刻要有注意保护自已。

小人自古以来都存在，小人虽然为数不多，但为害很大。

小人在日常生活和工作中，一般有如下几种表现:

其一、先以损已达到某种不可告人的目的，哄骗领导，或者他人，当目的达到便变本加厉地去贪婪或迫害他人；

其二、欺上瞒下，捞取好处，或踩着别人的肩膀往上爬；

其三、说三道四，拨弄是非，无中生有，唯恐天下不乱；

其四、品行不端，耍坏点子加害于人，爱小便宜等等。

在工作中，如何面对所遇到的小人，这就需要具体情况具体分析对待，最关键的是:

一、保持严谨的工作作风，有条不紊，处处严格按规章制度办事；

工作这么久，遇到的人形形***，其中不免遇到一些小人。我把遇到的小人分成了三种类型。

1.揽功推过型

一次单位年度考核，负责考核的那个部门呈报方案，方案是部门里最年长的员工做的。领导月后对他说有几个错别字，这名年长的员工马上转身，对在场的另一个人说，跟你说过多少回了，做东西要细致，怎么还能有错别字？那个人当场一脸懵，但又不好意思当面反驳。

第二年，年底评选先进。这名老员工说谁也没有他干的多。这个先进必须给他，部门主管和部门里其他人都不同意，他就去找单位领导。向领导诉苦邀功，最后还是拿到了这个先进

2.吃拿卡要型

这还是在学校的时候，当时我负责组织工作，班级要发展党员，班主任让我去档案室，把几个人的档案取出来。那名管理员一直推脱有事，拿不了。其实他并没有在忙。后来有学长跟我说，他就是想要点好处。之后找了个时机他吃了顿饭，才拿出来。后来见到班主任找他取档案也要给他送礼。

3.公报私仇型

我身边的一个[_a1***_]，平时关系都比较好。有一次，文印室的文印员得罪了他。他往文印室发了一本书，故意把页码调串，说领导要的，打12份。文印员忙活一上午，打完了。他跟文印员说页码不对，要重新打。文印员又忙活了一下午。打印好之后，他随手就撇到了垃圾桶里，其实根本不是领导要打的。

到此，以上就是小编对于蓝领职场小技巧分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于蓝领职场小技巧分享的5点解答对大家有用。