职场老兵必备的技巧,职场老兵必备的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老兵必备的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场老兵必备的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 面对职场欺负，新人如何理解和运用“新兵怕大炮，老兵怕机枪”？
2. 如何提升职业生涯价值含金量？

面对职场欺负，新人如何理解和运用“新兵怕大炮，老兵怕机枪”？

现在很多企业的底层管理者特别喜欢新人来，尤其是应届毕业生，为什么呢？因为他们就抓住了一点应届生听话啥脏活累活都干，好忽悠，但是我个人觉得作为一名应届生进入公司，吃苦耐劳那是必须的，毕竟要学习的东西很多，但是也要做到不卑不亢，要有自己的小原则，不要因为我是新人，我要向他人学习而放弃自我主见！

不太懂你说的大炮机枪什么的，但是建议还是有的，我也是新人过来的，第一天报道，老板给我安排了一个老员工带我，第一天也就看看公司资料，熟悉下环境，第二天，带我的人没来，没人安排工作，我只能继续看资料，这时有个人突然拍了下我的肩膀，很大声的和我说，这里有份资料，你帮我送一下吧，不远，离公司走路就10分钟，还拉着我到窗口指给我看，看他那么大声的说话，我还以为是什么领导，于是就答应了，没想到所谓的10分钟的路程，整整走了40分钟，到了对方公司，接资料的人笑着说，‘’怎么没见过你，新来的啊‘’，我说，‘’是啊，是某某让我送来的‘’，对方说‘’哎呦，他还能使唤人了啊‘’那时我明白我是被欺负了，后来到公司了，带我的人也回来了，很生气的问我怎么回事，说是都没人知道我去哪儿了，我回答是帮某某送资料去了，带我的人也是挺厉害的，直接找那人开骂了，那人也有点吃惊我会直接说他的名字，就只能嬉皮笑脸的说，我看他也没事啊，就找点事情给他做做。虽然我领导后来没说什么，但是和那个老员工的梁子算结上了。这就是所谓的新兵怕大炮吧，初来乍到，对于一些比较嚣张的老员工，真不好判断他什么来头，我的建议就是，新人到岗第一天就应该主动让自己的领导安排好未来一周的工作，这样既能表现出积极的工作态度，又能以正当的理由拒绝那些老员工的无理要求。新人要记得一句话，领导的事情马上做，本职的工作优先做，要学会拒绝。最后，新人一定要快速的发现公司内部的一些小圈子，分析出来哪些圈子对自己是有帮助的，想办法融入进去。

如何提升职业生涯价值含金量？

关于提高职业生涯含金量问题，我不太了解你对含金量的理解，我觉得你可能谈的是个人价值的问题， 再通俗点，如何提高个人工资的问题。 如果是这样，我这个职场老兵，希望能帮到你。如果你谈的比较高大上，我担心下面的回答可能会让你失望。

1）职业生涯要有延续性。

这也符合实物发展的规律。你如果频繁在不同的行业间不同的职能间跳来跳去，你的专业积累肯定收到影响。用人部门也深知这个道理，开出的薪水也会很有限。估计你也明白这个道理。

2）在同一个职能要多跳槽。这一个与第一条不矛盾。第一条讲的是，如果你是做生产，就不要一年跳到品质，一年跳到物流行业。但是我鼓励你在生产领域里，多跳跳槽。这样不断吸纳不同公司的管理强项，提高自己的能力水平和见识水平。所谓见识，也就是你见的多，又能认识到这里面的道理。这样你的工资所得就会不断提高。有些人在一个公司里***取死守策略，也有成功的，但这非常危险。 一个公司里所能学到，毕竟有限。本人看到有很多同事时这样。我看到他们大部分过得清闲，但个人价值没有得到应有体现。工资也因而长期得不到大的提高。

3）在以上走对路的基础上，要提升个人价值， 一个重要的途径是不断学习。学习的范围是方方面面的。有产品的， 管理的，英文的等等。总之要始终保持一个学习的心态和状态。

一:对职业有个定位，选适合自己围绕自己专业的。二掌握一些专业技能，很多大企业招聘中越来越注重实际操作能力也。三社会实践[_a***_]，大公司都会有一条要有工作经验优先。在掌握专业技能同时，一它要把理论技能用到实践中。四综合素质虽然学习和专业很重要，但社会中需要的是复和人，所以在人际交往中必须不断提高自身能力。

到此，以上就是小编对于职场老兵必备的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老兵必备的技巧的2点解答对大家有用。