应对职场谎言的技巧,应对职场谎言的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应对职场谎言的技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍应对职场谎言的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 一个公司的领导骗自己的员工，作为员工有什么反制措施吗？
2. 对于职场上阳奉阴违的人，应该用什么办法与之相处？
3. 职场中，遇到总是睁着眼睛说瞎话的同事该怎么办？
4. 公司里有些人为了上位，暗地里利用造谣、打小报告，下三滥的手段来污蔑同事，怎么办？
5. 勤奋和努力是职场的最大谎言吗？

一个公司的领导骗自己的员工，作为员工有什么反制措施吗？

公司领导骗员工，应该怎样反制呢？这个问题有些不好回答。一般的讲，一荣俱荣一损俱损。若果公司处于这个怪圈之中，它的繁荣兴盛就不会再有了。因为老板与员工已经离心离德，公司也已经没有凝聚力了，这样的话就缺乏核心竞争力。出现这样的情况要认真分析，是老板一时糊涂，把自己置于员工的对立面，还是老板心眼小。应该在员工中选出德高望重者与老板谈心，面对面的沟通。若果老板一意孤行，公司将繁荣不再。若果是小人的造谣。应该和这些人划清界限。自己要坚定正确的立场。

骗主要是骗什么？如果事情不大留下证据，如果牵涉到了人身安全自己的名誉就需要反抗了。

如果他骗你想下他为什么骗你，图什么然后弄个坑让他跳下去。

如果牵涉到公司利益直接接发，因为人都是自私的，只关系到你公司不怎么搭理。牵涉到公司就不同

员工乃公司资本，不过分的情况下就接受，过分的话可以向经理投诉，提出自己的建议！老板为员工好自然员工也不会无情，同一家公司就如同一家人，多少都会有点感情的，领导为老板赚钱的同时也多多关心一点员工那才是最好的

骗人也分善意的谎言和善意的谎言

一、善意的谎言：撒谎的人是站在你的立场，为你的利益考虑，不求回报为了你好。也许等你知道真相后会感动。

善意的谎言具有神奇的力量，鼓舞你一次再一次地做着进步的努力，为了心中的梦想绝不轻言放弃。因为未来的道路完全被欢乐的心情照亮，生活因此变得更加美好。 比如：当一位身患绝症的病人，被医生判了***时，他的父母、爱人、子女以及所有的亲人，都不会直接地告诉他：你的生命已无法挽救，你活不了多久了之类的话。虽然这些都是实话，但是谁会那样残忍地如同法官宣判******一样，向已经在病痛中的亲人以实情相告呢。这时，大家就会形成一个统一的战线，闭口不谈实情，而以善意的谎言来使病人对治疗充满希望，让病人在一个平和的心态中度过那残年余日。难道这样不对吗？***如你是病人的家属，你会告诉他真相吗？

如果开诚布公直截了当是一种错误，我选择谎言。

如果真情告白坦率无忌是一种伤害，我选择谎言。

如果是为了自己或他人不再痛苦不再忧伤，多一点谎言又有何妨？

二、恶意的谎言：撒谎的人是站在他自己的立场，为了能获取某种回报、利益，这时是没有为你考虑的，甚至不惜破坏你的感受和利益来达到他想达到的目的。待你知道真相后也许会愤怒。

比如：故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他***格，破坏他人名誉，行为等。这种情节严重涉嫌刑事犯罪的，可以构成犯罪。更多的职场管理故事、家庭管理、亲子管理可以关注我的微信公众号：乐享管理智汇

三、具体问题具体分析。

最后回到您的问题上来了，你的问题给出的背景很有限，看来你还是在气头上，直接就定义在恶意的谎言。如果真的是恶意的谎言，必须收集和保存好证据，最好是保存视频资料取证，或是音频录音取证，及时向公司领导反馈和需求帮助，如果严重点，触犯刑法，就直接走司法路线。千万不要***取其他暴力措施。于己于人都是不利的。

四、诚实守信，是中华民族，是我们华夏儿女的传统美德。

讲诚信，不撒谎，是我们做人的起码准则。但是，谎言，也分情况。我们人类，谎言始终是离不开的，更何况，是善意的谎言。

五、最后希望你的事情能够圆满解决。

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谢邀。

这个骗是你个人判断还是误解，或是你经过求证得到的结论？

若是确定的，也有事情的重要与次要之分。若是重要的就毫不犹豫的予以反击，反击的方式有很多，可以直接告知被伤害并辞职，也可看是否触犯法律而诉讼等。若是次要的也要及时沟通，不能走有下次。

不过我奉劝下结论前还是要多分析和判断，我也曾当过老板，也曾说过一些善意的谎言，有些事情不是员工在这个阶段能懂的，所以分析判断和沟通最重要。

对于职场上阳奉阴违的人，应该用什么办法与之相处？

人前春风拂面，人后小桥流水，阳奉阴违的背后，都是消极怠工。

碰到这种情况，往往非常无奈，当面答应的和磕头机似的，过后要么装成了望夫石，要么行动慢的像蜗牛。如果你迎面不好意思打笑脸人，笑脸人就会背后给你一刀，没准心里还在笑你是个大***。

当你知道对方不靠谱的时候，就应该交代事情的时候约定具体的完成时间，就应该在执行过程中不断的跟催进度追踪结果。

没有时间表，他就一定磨洋工，反正你没说什么时候搞定，是你的问题。

既然阳奉阴违，必然没有阶段性反馈，他不说，你不催，一准儿结局是默默无语两眼泪……

倘若对方就是油盐不进，为什么阳奉阴违，要知道真正的原因是什么？

真的是因为这家伙懒吗？

还是对决策的不认同，亦或对某人或某事有情绪？

职场本来就不是一个交心交朋友的地方，所以说很多人为了加强对自己的保护，他用各种谎言把自己包裹起来。而面对阳奉阴违的人。权谋角度有三种方法与之相处。

首先就是以其人之道还治其身。她对你阳奉阴违，你对她也可以***用同样的做法。大家都是互相演戏而已，做好自己的角色就行了。

其次就是敬而远之。有些人你惹不起，还躲不起吗？这种人没有必要和他过多的交往，知道是什么人就行了，做好自己。不参与这些人的是非。

最后一种就是除恶务尽，抓住他的小辫子。找机会把这些人的缺点公布于众，或者利用大家的力量揭露他，让他孤立起来。不过这种方法并不提倡。

我们在职场最好的办法就是以其人之道还治其身，本身职场就是一个表演的舞台。没有必要太当回事儿。

职场中，遇到总是睁着眼睛说瞎话的同事该怎么办？

不用理他(她)。

职场里，每个人都有自己的生存法则，有些人靠说瞎话获得利益，有些人靠诚实度日。当然，这都有它存在的道理。有时候，总说实话却偏偏会撞墙，说谎言却有很大收获。有时候，诚实做事有很大收获，说谎却会撞板。

社会是一个优胜劣汰的环境。职场中，有这种人存在，不足奇怪。没有损害自己利益，可根本不用理会。倘若过于执着，受伤的会是自己。读书时候，总是听老师说，职场中要诚实踏地做事，书本上，也是如此，文章范文总是这样说。可是，工作中，若按书本或老师说法做事，却往往撞板得罪人，损失得不偿失。而很多工作多年的老师，失去工作后也无法适应社会。

可见，变化的社会需要变化的态度对待。

在这里给大家讲一个自身的真实事例。二十年前，我在一个电力部门当负责人时，当时里面有一个年龄比较大的老同志，平时工作上是很认真，是我入职之后不久就亲眼目睹的，同事们对他也很[_a***_]。

可他对我这个新入职不久、年龄比他小一大截的领导来说，可谓尊重有点过头了。只要我路过他的身边，他都显得格外的恭敬与尊重，立手站在一边，满脸带笑，不是领导好，就是领导忙，然后就极其郑重地邀请说;

领导什么时候得闲也能到寒门䓍舍去看一下呀？给我也增增光，家里还有几瓶珍藏了多少年的好酒，还有什么牌子的烟，以及时鲜菜等如何如何的。只要领导赏脸，我一定让领导满意。

初始我也没放在什么心上，以为只是老人家的客套之语，何况我出身于平民之家，从小俭朴贯了，对吃喝这一套随大流，不刻意追求。所以每次老人家说的时候，我都心不在焉地客气应和道：好好好，以后一定去。其实心里根本就没有要去的意思。

一日有事正好要路过他家，我在早上就叫会计提前跟他打了招呼，中午我们一行办事几人要到他吃饭，请他准备一下。

公司里有些人为了上位，暗地里利用造谣、打小报告，下三滥的手段来污蔑同事，怎么办？

这样的人很多，不只是工作职场，在生活和学习环境里也有这样的人，没有什么办法，嘴长在别人身上，除非你可以用实力说话，另外为了可以起到告诫作用可以试试杀鸡敬候，可是前提是你会懂的周旋人际关系才可以，毕竟这样的人都是欺软怕硬的，更何况谎言就是谎言，即使你不喜欢也必须承受一切，工作不止练习你的工作能力还有承受能力自愈能力，另外不动声色的来就可以，表面关系要做足，同时进行的是你自己本人本事的全面发展，可是必须要听领导安排省的到时候麻烦会到你身上，而且总有会揭穿的一天，就看对方能支持到什么程度了，毕竟一个谎一个谣言要有数万个谎言组成，可是有点会很可怕就是说谎的人都信了自己的谎言，不知道哪个是真的版本了自然会解决问题了，以上是我大学和现在的经历，虽然我一直都是实力说话为主平时都是低调的，大家也说不出我什么来，加上又用医术对付他们也没有人给我搞这么无聊的，另外身心强大才是最重要的。谁也代替不了你自己。

谢谢提问！职场有障碍，就问陈道开，要当职场***来开悟的话：

1、为上位即非为上位，看看有没有人把自己不能上位理解成是自己不想上位，同时又见不得别人上位。

2、暗地里即非暗地里，看看有没有人在明面上接受不了别人的竞争，只能想象别人暗地里这样那样的。

3、手段即非手段，这些手段就像泥巴，好坏取决于怎么去用，泥巴会弄脏衣服，同样也可以塑成菩萨。

结论：如果污蔑是真的，那就不是污蔑。如果污蔑是***的，那么就是给被污蔑的人脸上贴金。

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你怎么知道事实的真象呢？有可能是当事人为了上位故意用这种手段来对付你说的那人，以这种最险恶的手段来博取老板乃至你们的认可呢？不过通过这事可以看出你们公司勾心斗角挺严重的，老板应该也是这种人，不然不会出现这样的现象，对于你应该不要瞎站对才好，做好自己的事，如果可以赶紧离开这样的公司才对

这种人在哪都有，损人不利己的事，他干起来也起劲，没办法，这就是天性！

一、如果你够硬，他不会这么干，也不敢

二、如果你不够硬，恭喜你，你有两个选择，一是和他斗，斗的死去活来，让全公司都知道。二是退让，给对方让路。

三、如果你是小人物，只是看不惯这个人，那你纯属傻！

赶走他

这样人存在，真的上位了，你们还有好吗？

集体联名投诉他。

你离开

如果上面的方法不成功，或者你不愿意这么做，你可以离开这样的企业。

如果这样的人在你的单位有土壤生存下来，也许会变成一种风气，晋级都不是以业绩为导向的。

如果你是努力工作的员工，你的未来将一片黯淡。

勤奋和努力是职场的最大谎言吗？

我不这么认为，当然要看具体的背景。

首先，要避免战术上的盲目勤奋和努力，方向不对任何努力和勤奋都是徒劳的。

现在流行一句话“选择比努力重要”，验证了这一观点！

在工作中无处不提现这一点，例如：

没有弄清楚领导的想法和要求，就去拼命的做，最后能获得什么？

产品和业务方向不对，就算是不吃，不喝不睡觉做出来也没有市场！

因此，勤奋和努力的前置条件是

1.战略清晰:

想得到什么？

是否具备条件？

到此，以上就是小编对于应对职场谎言的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于应对职场谎言的技巧的5点解答对大家有用。