入职困惑与职业规划,入职困惑与职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于入职困惑与职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍入职困惑与职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 入职前要问的8个问题？
2. 职业发展的过程中，大家遇到过哪些困惑与收获？

入职前要问的8个问题？

多人在入职的时候都是迷迷瞪瞪的，人力资源部的人怎么安排他就怎么服从。到了出结果的时候才发现，很多的事情根本兑现不了，上当受骗的有之，钱要不回来的也大有人在，为了防止这些事情的发生，你在入职的时候一定要向人力***部问清下面这些问题。

【1】试用期和转正的标准——几乎每个单位刚入职的时候，都会有一定的使用期，一定要搞清楚自己在试用期的转正标准和工作内容没有资格，到时候你自己都不知道什么条件下自己才能转正？甚至你看到第一个月的时候，你已经符合转正条件了，但是公司也不会主动找你转正，所以你去的时候就把这个标准搞清楚，到时候你就有被动变为主动。

【2】自己的岗位职责——这是最基础的信息，也就是一定要搞清楚自己的岗位职责，每天做什么，每周做什么，每个月做什么，把这些情况搞得清清楚楚，到时候谁在安排你加班，或者是让你做其他的事情，你就有理有据有节，要不然的话，很多的老人会欺负新员工，让你加很多的班，干很多的活，你也无话可讲。



【3】社会保险政策的享受——这个事关到你的重大利益，也就是给你交的各种各样的社会保险，一定把公司的政策搞清楚，什么时候开始给你买保险，你现在的保险怎么转移等等，如果连基本的社保都没有，这样的单位也就别办入职啦，赶紧走吧。

【4】工资发放的明确规定——这也要搞得很清楚，工资几号到几号发，工资发放的标准是什么？工资领取的细节是什么？自己在领工资的时候需要办什么手续等等。

1.试用期多长，试用期工资多少2.正式工工资多少？薪资构成要素有哪些？

3.双休日及法定***日加班工资多少？是否按劳动法规定的给予？

4.是否签劳动合同？

5.买五险一金不？

6.是否有带薪年休***？

7.是否解决员工的食宿，不安排的话，员工自己解决是否有补贴？

8是否解决随迁子女的入托入学问题？

1、试用期和转正的标准是什么？

一定要搞清楚自己试用期的转正标准和工作内容，避免公司到时不给你转正。

2、自己的岗位职责是什么？

这个一定要问清楚，免得到时候欺负你是新来的，什么都让你干。

3、工资到底几号发？

4、什么情况下可以离职？

5、休***是以什么样的方式休？

职业发展的过程中，大家遇到过哪些困惑与收获？

求职中，有遇到想去的公司，做好一切准备打算豁出去进去好好磨练一下自己，可试用了3天就被辞退了，而一些自己不太感兴趣的公司却不断的提供offer，邀入职，所以我是该迫于现实的接受还是该坚持

不同年龄所面临的困惑都有所不同。

刚入职场20-30岁，工作一段时间，面临周感是市场及职场内竞争压力。挺过来人生又是一番风景。

30-40岁人生困惑是家庭及工作压力。买房，买车，供小孩读书，收入不够。面临困惑是何时能出头？挺过来，人生更成熟。

40-50岁人生社会成熟压力。上不去，下不来，满足不了个人期望和要求。面临人生困惑是何处是人生彼岸。挺过来，人生更稳健。

50-60岁，人生迷茫期。面临退休到来，工作少了锐气，生活少了生气，面临退休生活规划。挺过来，人生更坦然。

60-未来。人生养老期，面临对一生后悔，总结。面临身体日旷愈下，各种疾病到来。挺过来，无病而终是一种幸福。

到此，以上就是小编对于入职困惑与职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于入职困惑与职业规划的2点解答对大家有用。