职业培训 年薪,职业培训年薪多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训 年薪的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业培训 年薪的解答，让我们一起看看吧。

1. 教育培训行业上班，工作量和薪资怎么样？
2. 培训机构出来薪资究竟可以到什么程度？
3. 培训机构的班主任待遇怎么样？
4. 在一个公司上班，7天培训，培训期过了也不算工资，第八天算工资合理吗？

教育培训行业上班，工作量和薪资怎么样？

想进入教培行业，首先做好周末不休班的准备，不能陪孩子过周末以及节***日（五一十一***期不用想），平均工资水平在济南也就五六千。低一点的话是三四千，高一点的话一万以上。但有点K12机构有对员工孩子辅导免费的***哦😀

教育培训行业有一个很大的优势，***期相对有放的长的时候。针对义务教育阶段的行业，学生读书期间是轮休。另外，你是在这个行业里的招生环节，还是教师岗位是不一样的。招生环节是属于销售类的，招的多，工资高。教师岗位的话是按课时计算薪酬的。

如果是职称类培训，大部分都是招生岗位销售类。只能说给你理清下思路。具体地工资多少还是看地区的。

培训机构出来薪资究竟可以到什么程度？

这个问题要细分几个方面来分析：

1、培训机构的性质。培训机构是个大范围，从对象上可分为成人培训、青少年培训、婴幼儿培训等，从职能领域上又可分为成人职业技能培训、成人学历教育、成人管理培训等等，从专业领域又分为财务类培训、营销类培训等，太多了。因为不同性质的培训机构薪资完全不具可比性。

2、培训机构的规模。是外资全球性的培训机构，还是本土全国性的培训机构，或是本地区域性的机构。30人?100人？1000人?是专注线上还是线下。这其中的差别也很大。

3、你在培训机构的职位。这个差别就更大了。你是培训讲师(还分首席、高级、普通)，是管理人员(还分高管、基层管理)，是销量人员(还分资深、普通)，助理类***人员等。

4、你在培训机构的从业年限和经验。

所以，你这个问题没有一个标准答案。我可以告诉你一个范围培训机构出来，年薪从3万-500万都有可能

培训机构的班主任待遇怎么样？

 培训机构的班主任待遇因地区、机构规模和工作经验等因素而异，总体来说，待遇相对一般。一般来说，培训机构班主任的工资是按工作量来计算的，可能存在工资与付出不成正比的情况。部分培训机构内部提拔班主任，而外面招聘的班主任可能需要一段时间适应工作环境。

班主任的职责包括学员考勤管理、学员作业管理、日常沟通管理、日常教质活动等。这些工作需要班主任具备良好的组织协调能力和沟通能力，同时还需要关注学生的学习进度和心理状态。

虽然待遇一般，但优秀的班主任在教育行业积累一定经验后，有机会获得更好的发展，如升任教育机构的管理层或成为某一领域的专家。因此，对于热爱教育行业的人来说，担任培训机构班主任仍是一个有发展潜力的职业[_a***_]。

在一个公司上班，7天培训，培训期过了也不算工资，第八天算工资合理吗？

其实很合理，因为我们去一个公司工作实习的同时不光我们去观察公司适不适合我们，其实公司也有观察我们适不适合在这个公司工作的权利，就好比现实生活中男生和女生处对象一样，如果直接处不经过前期考察的话，那后期问题一定会很多的，只有经过前期的考察和磨合，后期才会减少各种各样的矛盾

不合理！

我就遇到过这样的问题。当时在那家单位总共上了13天班，其中有7天是试用期，第8天签的合同，然后上班到13天结束，我提出了辞职，没想到公司不给发工资，理由就是试用期7天，另外几天也是刚过试用期工作没为公司带来利润…我跟老板谈了两次要工资无果，后来我直接跑去劳动仲裁机构状告了该单位不付我工资的事情，维护我的合法权益。过了2个月，我拿到了该得的工资。

单位的7天培训期其实是双方相互考查相互适应看适合与否的一个过程。单位想看看你是不是能够很快适应，是不是能够积极主动，是不是能够尽快上手岗位工作；你也是可以用这7天时间去深入了解单位，实际体验单位工作氛，接触岗位职责等等是不是符合你的职业规划的期待。这本身是个很好的制度。

但是一旦7天培训试用或试探期通过了，双方都达成了统一要签订劳动合同了，那么这7天的工资肯定是要算回来的，毕竟这期间你是付出了劳动的。按劳动法规定，只要你付出了一天的劳动，就应该有一天的收入。

所以，在通过试用期签合同时，你自己就需要仔细看合同条款，如果合同条款里没有明确或是附加条款说这7天的工资不付给你，那你后期是可以要求公司给你补付那7天的工资的，实在不行，那就找劳动仲裁机构保障你的合法权益。但是如果合同已经签了，条款里人家也明确写了那7天工资不算，那么你也不太好***，毕竟你已经签字同意了。

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到此，以上就是小编对于职业培训 年薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训 年薪的4点解答对大家有用。