职场指使下属的技巧,职场指使下属的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场指使下属的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场指使下属的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 论一个领导经常指使员工替她做私事。怎么解决？
2. 老被同事指使干活怎么办？

论一个领导经常指使员工替她做私事。怎么解决？

在你被使唤的同时，也要评估一下他是否值得你付出。人间除了亲情，剩下的几乎全是交易。如果这领导本来也没几把刷子、没啥power，那就让他死边去，谁觉得他值得伺候就去伺候吧

谢邀 《父母影记》回答

中国人都有一个不愿与外人道的痛楚“不怕官，只怕管”。

领导官大并不可怕，可怕的是他（她）是管你的那个人。

要是你的领导上司经常指使你为他办私事，首先说明他也是从端茶倒水，鞍前马后这样一步步爬到现在的位子上。

尤其是官场上还存在很多陋习。“主人之前都是奴隶”。即便你才高八斗，满腹经纶，不跟领导搞好关系，也别想有晋升的机会。

现如今社会制度好了很多，若还有个别这样的领导利用自己手中的权利指使你“买早餐，看孩子，充话费，清空购物车……”你根据自己的实际能力来决定去留。

腰杆硬的，后台强大者：你炒了他或者另谋高就。

肾虚腰膝酸软，没有后台者：忍辱负重，积蓄实力，最后一鸣惊人，展翅高飞，飞的越远越好。

意志决定一切。

自量，有能力，很值钱的人，我行我素，那就不左不右。

若领导要做点私事，也可以帮点忙，在他手下，＂面子＂ 总得处过去。若经常做事，就要看领导对你的态度，自己是不是有拍马行为了。

如果领导是男的，你也是男的，最好靠实力，不吃软饭。如果相互异性，最好不做。

需要自己判断一下私事的性质：如果老板是因为信任你，放心托付，一定要尽力而为把事情办好 对你以后的发展绝对有帮助；如果老板没什么格局，也没有提携你的意思，只是为了使用廉价劳动力，这种情况要么以自己忙不开为由有选择的拒绝，要么早点离开另谋他就

在职场工作中领导安排下属做私事，这个应该比较普遍的。毕竟谁都有一些急事的时候。同时这个也是下属增进领导的感情，方便往后工作。个人看法还是比较支持的。

不过如果次数太过频繁，作为下属也会吃不消的。领导有事，难道下属就没有了？下属也有自己的工作嘛。所以，这个涉及到如何去协调沟通的问题。毕竟一切都是要在确保自己工作完成后才可以安排时间去完成领导的私事嘛！

老被同事指使干活怎么办？

还是要具体问题，具体分析。如果是平级而且工龄差距不大的同事，可以明确的拒绝，帮忙是情分，不帮是本分，看你们的关系而定。如果是平级的老员工，要尊重，但是要说明白这不是你的工作，只是因为他是老员工，尊重他而已，只要不过分，能做就做了，太过分的安排，就明确推掉，表明自己的态度很重要。

到此，以上就是小编对于职场指使下属的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场指使下属的技巧的2点解答对大家有用。