职业规划与人事政策解读,和人职业规划

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划与人事政策解读的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划与人事政策解读的解答，让我们一起看看吧。

1. 人事说谈职业规划怎么回事？
2. 人力资源服务(职业介绍)许可证与人力资源服务(人才介绍)许可证有区别吗？
3. VUCA时代，面试中提到的职业规划有必要吗？又该怎么答呢？

人事说谈职业规划怎么回事？

其实大部分刚踏出校园大门的应届生都会听到这句。有的大学生可能觉得会天马行空，随便回答：“我梦想一个月实习，一年升总经理，两年当老板”等等。有点不切实际的叙说。

能这样说，其实你根本没有规划。

面对HR的询问，其实不是想看看你会怎么说你对你未来的一个计划。而是想看看：

1.自我认知

自己几斤几两总该知道吧，有没有清楚的了解自己，清楚自己的优点和缺点，自己擅长什么和不擅长什么，能否通过自我认识，在以后工作中生活中加以改正呢。

人力资源服务(职业介绍)许可证与人力***服务(人才介绍)许可证有区别吗？

有； (职业介绍)许可证是依据《就业服务与就业管理规定》有就业和失业保险处、行政许可处2个部门审核管理；需要有4名以上（人才中介需5名以上）具备国家人力***管理师、职业指导师职业资格或熟悉人力***市场法律法规和政策业务并经省劳动保障行政部门考核合格的专职工作人员； (人才介绍)许可证是依据《人才流动管理暂行条例实施细则》、《人才市场管理规定》、《人才流动管理暂行条例》有行政许可处审核管理。

VUCA时代，面试中提到的职业规划有必要吗？又该怎么答呢？

每个人的职业规划不仅是规划，本身也包含了应变。ⅤUCA时代确实考验每个人的应变力，但并不代表不可谈规划，因为:

1.如果你要做出规划，是需要基于了解自己（个性，兴趣、能力、价值观、拥有的***等）和外部职场世界（行业趋势，企业，职业信息等）的信息的，所以面试官提问这类问题，通常是为了考察评估侯选人是否有清晰的自我认知，是否关注外部信息，学习能力如何，也会借此去考量侯选人近期的职业规划想法是否与公司的发展环境、机会、路径相匹配，也可预测侯选人的留存稳定性等。

2、如果侯选人对自己有规划，说明是有自我管理意识的，因为做好自我管理，是能管理好事情，管理好他人的基础。

3、变化无处不在的时代，就算只谈未来1至2年的规划，面试官也是可以理解的。

以上是从面试官评估的目的和角度提供信息参考，VUCA时代，我们每个人都需要去提升自身规划能力和应变能力

我是猎头，不仅和候选人打交道，也跟老板或面试官直接接触。他们面试时，几乎都会问职业规划相关的问题，主要是想了解下面几点：

他们问职业规划问题，一是想了解他们提供的岗位和你个人职业发展方面的匹配度有多高，进而也可以预估如果录用你，你会在该岗位待多久。二是公司内部是否有更匹配你的岗位。三是公司的发展规划和你个人的职业发展规划方向是否一致。

公司招人非常看重个人的思路是否清晰，对自己的了解和对职位的了解的深度。他们问完职业规划，肯定会追问你打算怎么做，通过你的回答来判断你的真实想法，你的思路是否清晰，你是否有冲劲，等等。

优秀的人大部分都是有自己的规划的，他们在面试时不仅仅看当前的岗位职责，也很看重公司将来的战略规划，对这些人来说，他们不仅仅是被面试，也是在面试他们将来的老板。他们会一起探讨根据公司目前的现状怎样发展会更好，[_a***_]优秀的人会有非常靠谱的方案或***，即使这些优秀的人最终没有接offer，老板们也有非常大的收获。

很多人可能会说，很多是为了拿offer，迎合面试官或老板而瞎编的。现实中，确实有不少这样的，也有小部分面试官或老板辨别不出的，但不能凭此就全盘否认问职业规划问题的价值，因为它会帮助面试官或老板过滤掉大部分不合适的求职者。

问职业规划问题，对企业方很有价值，但我觉得对个人的价值更大：

因为，它迫使个人考虑个人发展的问题，需要考虑：

目前有什么知识，技能；

喜欢什么，愿意做什么，想做什么；

到此，以上就是小编对于职业规划与人事政策解读的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划与人事政策解读的3点解答对大家有用。