大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职业培训客服的问题,于是小编就整理了4个相关介绍职业培训客服的解答,让我们一起看看吧。
再就是可以找个觉得人好的,请他/她吃个饭,或者买了小礼物给她
刚去上班有些不懂的很正常,别不好意思问,总比上班三四个月还有很多不好要强的多吧
做完这两个应该基本就学的差不多了,你也就没有这方面的烦恼了
希望我的回答能帮助到你
我刚进单位也是啥都不懂,之前干客服,现在干的是一个陌生的工作,带我的女人啥都不告诉我,我只有偷着学,拿着一个笔记本不会的记下来,没事就看看多消化,慢慢的自己可以单独干啦
哈喽,我来告诉你,自信点,不会就问。不用害怕和担心。拿我自己举例告诉你,36岁,全职宝妈12年,今年9月份大宝上初中,小宝幼儿园。我自己出来找了份工作,阿里巴巴网店运营,从来不了解阿里,也未接触过网店,甚至对于店里的产品一点都不了解,然后就去应聘了运营助理。老板面试的时候问我有没有接触过这个行业,当时很尴尬的告诉老板,从来没接触过 也不懂。但是老板告诉我,不懂没关系,她可以教我,可以一起学习,她会把她的经营理念告诉我。几天后我开始去上班,真真的是啥也不会,各种问题,有些问题自己研究,再不会的记录下来,问办公室同事,在或者问老板。现在依然每天很多不懂的问题,不过感觉现在进步挺大的,工作2个月,每天都很充实。最值得一提的是,公司制度超级人性化,每个月可以迟到10次不扣工资,我早上送完小宝去上班,基本上都迟到[捂脸]。总的来说,不会不可怕,可怕的是不会也不问,最后还是不会。。一起努力吧,喜欢现在的工作,喜欢公司的工作氛围,还有老板的大度包容和善良的同事,一群努力的年轻人。。期待更好的自己....越努力越***。
我之前一份工作也是客服,做了三年,在做客服之前键盘敲字慢的要死,背产品也背不会记性不好,再加上要审核订单,云里雾里的。气的主管不轻。不过那时候老板公司刚成立,正需要人,我当时就想找一份办公室工作,所以态度很好也喜欢学,后来一直坚持送走了一波又一波同事,我依然在,后来又做到了组长,主管的位置,现在转运营了。
如果是电商客服领域的话,需要看公司对应的产品、市场、人群等方面。一开始学习去到新的环境,要熟悉公司工作的规章制度。
1、熟悉办公工具,例如淘宝、天猫、京东、拼多多等网站,我们俗称旺旺号。那客服就是线上销售,需要在聊天页面上回复客户。
2、熟悉产品,要熟悉您店铺内售卖的产品,了解货品的属性等。根据客户的需求可以给予推荐,介绍给顾客。
3、主动学习,可以请教其他同事。那过程中遇到的各种问题,需要去应对,要随机应变,可以参考其他优秀同事。
4、工作内容要看公司给你指派的,所以每个都不一样,都是需要悉心学习。
一、素质培训 1、礼仪礼貌 2、仪容仪表 3、待人接物,接待应答二、业务培训 1、政策法规文件 2、物业管理的内容、特点和原则 3、本公司的服务承诺、服务标准三、本岗位能力培训 1、收费 2、接待客户,回答业主的疑问 3、公共事务的咨询和解答 4、对物业区域周边状况的了解,如交通、邮递、教育、卫生、餐饮、住宿等等
谢谢邀请。看你现在是什么身份,如果是学生,正处在找工作的阶段,这是个很好的机会,带薪又能免除自己[_a***_]费的后顾之忧,犹豫什么呢?
如果你已经有工作了,处在骑马找马的时候,那就好好考虑一下,疫情当下,换工作还是要慎重一些。
如何培训客服的快速回复?这个问很细化啊,我觉得主要三方面来培训吧,
2、回复及时率直接与薪资挂钩,设置一个具体的算法,比如每周超过3个人回复不及时的话就提成打9折。
3、后台软件监督,淘宝后台有很多软件可以监控数据,比如客服的软件一般用赤兔,可以算每个子帐号的平均回复时间,以及具体未及时回复的客户。
1、招人,服务素质为上,你总不会找一个稍微受了点委屈就成喷子的人吧。
3、作息时间培训,奖惩制度。在上班时间没有及时处理回复问题,按客户的反映情况和实际情况的程度做出惩罚表格。当然,对一个周期里没有犯错的客服应当有一定的奖励。
4、淘汰制度,客服做的事很简单,但也是一个很重要的环节,做不好的走人便是。
到此,以上就是小编对于职业培训客服的问题就介绍到这了,希望介绍关于职业培训客服的4点解答对大家有用。
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