职场升职加薪必备技巧,职场升职加薪必备技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场升职加薪必备技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场升职加薪必备技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 想跟老板谈加薪升职，大家有什么技巧可以分享？
2. 如何才能升职加薪？
3. 如何才能升职加薪？
4. 2020年如何升职加薪？
5. 如何要求加薪？

想跟老板谈加薪升职，大家有什么技巧可以分享？

跟老板谈升职加薪，基本上是职场中最不容易实现的事。不管你的技巧有多高明，老板都能一眼看透你的心思，故意唱反调。

因为愿意好好跟员工谈升职加薪的老板太少了，少到你很难遇到，纵观我的职场生涯，就没有遇到一个。但我从未放弃机会，都是这么跟老板谈的：

1、先让自己积累足够的资本

在与老板谈升职加薪前，要想一想，在工作中，什么样的情况最有利于升职加薪。然后尽最大的努力去营造这种情况，当你跟老板去谈的时候，就不会过于被动，更不会轻易地被拒绝了。反正，我一般都是在工作中有出色的表现，而且觉得最近自己的本事（能力）提高到可以跟老板谈升职加薪的时候，才会找机会跟老板谈的，从来不会贸然找老板谈，那是找死。

2、再留意并抓住合适的机会

有了足够的资本，也不要冲动。最好留意有没有合适的机会，还要判断自己能不能抓住这个机会。当你觉得有百分之六十的把握时，就可以付出行动了。谈之前，一定要有深刻的认识，反正会失败，就不用自己吓自己了。这样，你会发挥的更好。即不会让老板觉得唐突，也不会让自己施展不开。机会不对，准备的再充分，到头来也是一场空。

3、不纠结结果做好最后判断

结果十有八九是被拒绝，哪怕老板的一句再考虑考虑，也是委婉的拒绝。但你不要放弃，职场中就是这样子。越是当你觉得没有机会时，再坚持一下，情况越容易得到反转。这取决于你对公司、对自己、对现状的清晰认识，不要刻意死撑到底。实在没有机会了，就放过自己，放过老板，你再想别的方法实现升职加薪，比如跳槽，也是不错的方法呀。

说实话，我用以上的方法，在升职加薪上没有成功过一次，唯独通过跳槽，屡试不爽。不是说以上方法不管用，只是关于升职加薪的因素太多，有些不是你能控制的。想成功，就要先控制好你可以控制的，比如以上的资本、机会和结果。还有了解老板的为人，对升职加薪也至关重要，该拍马屁的时候也要拍一拍，别太正统了。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！

如何才能升职加薪？

1. 对工作认真负责这一点是最基本的原则，一个好的员工，首先是用他的工作态度来衡量，员工是否优秀，就要看到对工作的态度。

2. 有团队精神公司是一个大家庭，对于所有的同事来说都是一个团队，大家在工作上要相互帮助相互关心。
3. 有吃苦耐劳的精神在工作上，要有不怕苦，不怕累的精神，顶的住工作上的压力，不抱怨工作上困难，能战胜一切工作上的困难。
4. 能帮上司排忧解难在工作中能帮上司接解决工作上的难题，能帮上司提高部门的业绩，不给上司背黑锅，不给上司添任何麻烦。
5. 与上司打好关系现在这个社会讲的就是人际关系，如果不跟领导打好关系的话，实在是难以升职，所以平常一定要跟上司搞好关系。
6. 要主动争取升职加薪看准时机，一旦有合适的机会时，就要主动出击，跟上司提出升职加薪的要求，这样你才会有机会快速的升职加薪。

如何才能升职加薪？

对工作认真负责这一点是最基本的原则，一个好的员工，首先是用他的工作态度来衡量，员工是否优秀，就要看到对工作的态度。

有团队精神公司是一个大家庭，对于所有的同事来说都是一个团队，大家在工作上要相互帮助相互关心。

有吃苦耐劳的精神在工作上，要有不怕苦，不怕累的精神，顶的住工作上的压力，不抱怨工作上困难，能战胜一切工作上的困难。

能帮上司排忧解难在工作中能帮上司接解决工作上的难题，能帮上司提高部门的业绩，不给上司背黑锅，不给上司添任何麻烦。

与上司打好关系现在这个社会讲的就是人际关系，如果不跟领导打好关系的话，实在是难以升职，所以平常一定要跟上司搞好关系。

2020年如何升职加薪？

升值加薪向下挖， 潜台词就是有公司不可或缺的能力， 所以在公司的整个业务链条中， 你要选择一个重要的方向去积累和突破， 比如销售， 比如财务，比如产品研发等等， 甚至更为细分的某一个环节成为专家。

如何要求加薪？

一般分为这么几步。

步骤一：确认加薪标准

你可以这么问老板：在我们公司里，尤其在我这个层级的员工，到底达到什么样的标准才可以加薪呢？请注意你问的是公司的加薪客观标准。为什么要问客观标准，因为员工是薪资谈判的弱势方，如果问出一个客观标准，则会让双方在谈判中处于平等地位。那加薪不加薪就不再是老板赏赐不赏赐你的问题，而是合理不合理的问题。 一旦老板给了你一套标准，那么他就不能找理由随便搪塞你了。记住，这个客观标准是接下去的谈判据点。

步骤二：讨论工作表现

接下来就可以跟老板大大方方讨论今年的表现是否达到了这个客观标准，如果发现自己达到了标准，那么再跟老板提加薪就是一件顺理成章的事情。但是老板是很狡猾的，他说出来的标准，怎么会那么轻易让你发现达成了呢？因此大多数情况我们一定是没有完全达标的，这个时候则要运用“条件交换谈判”：比如虽然没有在A项目中没达标，但是在B项目上超标啊。即使老板不认可这个交换，你也要强调自己在B项目中的杰出表现，是不是也应该适当给一些奖励呢？这个步骤的重点是：你所陈述的工作业绩要尽量往老板说的客观标准靠拢。

步骤三：带领老板想象未来

很多人在要求加薪的时候，会强调自己过去的成绩，但是其实这些事情大多数你的老板都是知道，其实是不同特地强调的。老板的视角是更加注重在未来而不是过去，因此反而应该带领老板想象下未来，比如；如果我能得到加薪，那么我会在项目A中投入更多精力，争取今年在A项目上的业绩可以做的更高；又或者老板如果加薪了，那我女朋友/老婆就不会质疑我的工作前途，也会体谅我的工作，可以更加关注在工作上，为公司做更多贡献等等。

总之，每家公司每年的加薪名额其实就这么多，不可能是皆大欢喜的。我们所做的努力是要让老板觉得：在这么多同事间选择给我加薪，是公司最值得的投资。

最后，我想说一点自己的心得：加薪谈判再怎么也是一种技巧，一种套路，用的好当然会让本来就优秀的人如虎添翼，但是如果你本身的能力不足，努力也不够，却有一味的想要升职加薪，运用上述技巧是有可能起到反作用的。所以讲到底，你的工作表现远远比上述的这些技巧管用，让自己成为一个公司里不可替代的员工，将是你要求加薪的最佳筹码哦！

到此，以上就是小编对于职场升职加薪必备技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场升职加薪必备技巧的5点解答对大家有用。