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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于导购职业规划和提升计划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍导购职业规划和提升***的解答，让我们一起看看吧。

1. 个人店员发展职业规划？
2. 服装导购薪资方案？

个人店员发展职业规划？

从一个个人来说，如果来到一个店进行当店员，那么店员呢，干一段时间要最好能够升到店长，这样进步就比较快了。

一个发展职业规划就是从店员干起，打算干5年升到店长店务干三个5年的再升到副经理，这样慢慢的就可以做到经理的时间，可以考验一切，关键是一个人的能力。

服装导购薪资方案？

***待遇：

1. 底薪3000~4200+提成通提3-6%（销售越高，底薪提成越高）+奖金，平均综合薪资7000-12000，上不封顶；

2. 法定***日三薪、年休***、生日***、年度奖励等各项***；

3. 享有社会保险待遇，缴纳五险，及员工内部购衣折扣；

4. 公司每年提供多次新员工培训、商品专业培训、销售技能培训；

5. 晋升空间：服装搭配师---店长---督导---运营经理---营销总监。

服装导购的薪资主要取决于工作地点、工作经验、教育程度、公司规模和销售业绩等因素。一般来说，应在招聘信息中发布薪资范围。以下是一些可能的薪资方案：

1. 高于最低工资标准的薪资，例如每小时10-20元。

2. 底薪+提成，让导购员可以根据销售业绩获得更多的收入。

3. 提供***，例如餐补、住房补贴、交通补贴等。

4. 为优秀的导购员提供晋升或奖金等激励措施。

制定服装导购薪资方案需要考虑到以下几个方面：

1.行业平均薪资水平：了解同类岗位在当地的平均薪资水平以及相关的行业标准；

2.岗位职责和要求：明确该岗位所需的技能、经验和教育背景等要求，以及其具体的工作内容和职责；

3.个人表现和贡献：考核员工的个人表现和对公司的贡献，包括销售额、服务质量、客户满意度等指标；

4.公司财务状况：根据公司的财务状况和预算情况，制定合理的薪资水平和***待遇。

根据以上的考虑因素，可以制定如下的服装导购薪资方案：

1.岗位基础薪资：设定适当的基础薪资，根据行业平均水平和岗位职责要求进行合理的浮动调整。

2.绩效奖金：针对员工的绩效表现和贡献，设立相应的奖励机制，包括销售额奖金、服务质量奖金、客户满意度奖金等。

3.提成制度：根据销售额提供一定的提成奖励，以鼓励员工积极销售和推广公司的产品和服务。

4.加班和节***日补贴：对于需要加班或在节***日工作的员工，提供相应的加班和节***日补贴。

1、服装导购的薪资方案相对较低，但也有一定的可谈性。
2、原因是服装导购岗位一般要求学历较低，职业发展空间也较为有限，因此雇主往往会控制薪资水平。
另外，服装行业竞争较激烈，导购岗位也较为普遍，这也在一定程度上制约了薪资水平的提升。
3、建议可以通过提高个人素质和技能水平来提升自身的市场价值，比如学习更多的时尚知识、提高服务质量和销售能力，以此来争取更高的薪资待遇。
此外，也可以关注一些大型的时装集团公司，这些公司的薪资水平相对较高，在职业发展方面也较为有利。

现在服装导购的方案很多。这是因人而异的，其中，一，可以用低薪加提成方式，二，如果有好的导购员也可以用年薪加奖金方式，三，还可以考虑导购员参股份形式。等等，这都是导购方案。

到此，以上就是小编对于导购职业规划和提升***的问题就介绍到这了，希望介绍关于导购职业规划和提升***的2点解答对大家有用。