职场自我防护技巧ppt,职场与自我防御

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场自我防护技巧ppt的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场自我防护技巧ppt的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司的领导跟下属搞暧昧以及潜规则，对于这种情况应该如何处理以及如何看待？

公司的领导跟下属搞暧昧以及潜规则，对于这种情况应该如何处理以及如何看待？

几乎被全公司的人认为和老板有一腿儿，甚至包括老板的太太。

我老板算是我授业恩师，很信任我，也敢于放权。我是个敢说敢做的性格，不喜欢溜须拍马唯唯诺诺，也坚决不奉行老板说一员工决不说二的工作态度。

老板经常出差，他不在公司的期间基本我就是老大，除了涉及财务出款付款的工作，几乎所有事情我都有直接决定权，包括一大股东干儿子的开除决定。几十个员工，我现在回想，当所有人都表现出的他们全部都很喜欢你的态度，这个一定是***象。我从没打听过他们背后怎么说我，但也从不相信他们真的那么统一的全部都认可我。除非是个傻子才相信吧。

跟老板出去应酬还是比较频繁的。我不反感中国的酒文化，可能是我运气好吧，至今也没有遇到过恶意灌女孩子喝酒的人，大家都是礼到而止。而且说句题外话，饭桌酒文化这个东西，你如果没有能力改变它，要么远离要么接受，没有必要把它视为洪水猛兽。

我老板年龄不大，比我大八岁，二婚。我和我老板共事期间，包括上班、出差、应酬、吃饭、我们去他家做客等等，他从没有过一丝一毫的别的意思，从没暗示过，从不开这方面的玩笑，我公司中高管一共七个人，只我一个女的，也从不因为我是女的就特殊关照我。也因为这方面，我特别认可他，也愿意跟着他干。

但我阻止不了别人怎么猜测怎么说，老板的太太有一阵跟他闹离婚说老板跟我在一起的时间都比跟老婆在一起的时间多。然后老板太太直接给我打电话问我是不是和他在一起了，我他妈就……***了

说这么多，我只能说，只要你真的够优秀，或者说无论你有多优秀，你对这些流言蜚语是没有办法的，你也不可能蠢到真的跟人去解释你没有，职场中人心叵测，流言的始作俑者就是离你最近的人也说不定。所以你只能无视它们，等你真正进入到你只想认真做事成就一些东西的阶段，你就不会那么在乎流言蜚语了。

当然它们会不同程度的伤害或影响到你，这个不能否认。很多时候你做一件事情别人会挑错，你什么都没做别人也会挑错，这个就是人性。我觉得，该做什么就去做，只要自己有原则有底线，就不要在意那么多了。

真相是藏不住的，而***象是禁不起推敲的。

首先问这个问题时要看你处在公司哪一个水平，是领导还是普通员工或者是新人。

如果你是领导，为了杜绝这种不正之风可以***取相关措施。

如果你是普通员工，要看你的上司是什么人，他是否正派？是否默许这种行为？如果答案是否定，你可以举报，但如果是肯定，你无能为力，只能换个环境。

如果你是新人，自己如没站稳脚跟，又不得领导赏识，最好闭嘴。等你地位稳固了再说。

公司领导与下属搞暧昧与潜规则，我们应该如何处理与看待？职场有通行规则：办公室不允许有恋情、更不允许有暧昧与潜规则。

如果公司领导与下属搞暧昧与潜规则，首先违反了公司规定，有损观瞻；其次，会产生严重的不良后果，领导失去公信力，员工离心，规则开始荡然无存，对公司产生负面影响。

所以，如果公司领导与下属搞暧昧与潜规则，如果愈演愈烈最终双方都会遭遇惩戒的，但如果领导这种暧昧一开始并不为大多数人知晓，我们有必要选择相应的方法进行制止：

1、匿名劝告，因为如果你也是下属，直接制止与警告当然没有用的，于是就需要发挥智慧，首先可以匿名对其提醒与警告，给其机会，如果不听，可匿名联名投诉公司，不让这样的潜规则对公司造成大的不良影响。

2、看公司领导与你个人关系如何，选择正确的规劝方式。如果公司领导与你私交不错，应以朋友身份进行劝告，雷池之矩不容触犯，也将断送各自前程。这样的案例已经很多，劝其悬崖勒马，除非双方郎情妾意，有意恋爱，但也要有一人选择离开，否则终将遭到制度与人言的羞辱。

职场文化不容挑战，职场通倒不容挑战，公司作为公共空间，自然更多的需求气正清和、抑浊扬清。

到此，以上就是小编对于职场自我防护技巧ppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场自我防护技巧ppt的1点解答对大家有用。