职业培训标尺,职业培训标尺图片

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训标尺的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业培训标尺的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何培育高素质农业职业经理人队伍？
2. 如何培育高素质农业职业经理人队伍？

如何培育高素质农业职业经理人队伍？

　一是强化资金保障，构建农业职业经理人培训机制。依托涉农大专院校、农广校、部分中等职业技术学校，重点围绕土地股份合作社、农业龙头企业等适度规模经营需求，突出培训的针对性、有效性、实用性。同时，每年选择部分优秀农业职业经理人，到国内重点农业大学参加提升培训，进一步提高职业经理人素质。

　　二是严格认定管理，确保农业职业经理人培养质量。每年认定农业职业经理人一次，资格证书有效期两年，与财政支持、社会保障、金融***等相关扶持政策挂钩。

　　三是建立信息平台，促进农业职业经理人人才流动。依托基层农业综合服务站、县级农业技术推广中心、农业教育培训机构建立农业职业经理***才***信息平台，将农业职业经理人的培训、评定、特长、聘用等情况进行动态信息管理，及时向土地股份合作社、农民专合组织、农业龙头企业等经营主体公开。同时，***取优先推荐、公开竞聘等方式，鼓励农业职业经理人不受地域限制，在全市范围聘用和自由流动，通过市场机制优化农业职业经理人才***的配置和使用。

　　四是完善考核机制，提高农业职业经理人服务质量。由市农委、市人社局、市科技局建立考核机制，每年由服务对象、当地农发局对农业职业经理人的职业素养、业绩完成情况进行考核，考核合格的纳入农业职业经理***才***信息平台管理并给予诚信评定，考核不合格的不能享受有关扶持政策，对主要因技术问题导致考核不合格的可以重新纳入培训和选拔工作计划，对工作业绩突出的给予表彰。同时，实行农业职业经理人动态管理，建立农业职业经理人退出机制，对考核不合格或连续两年未上岗的农业职业经理人取消农业职业经理人资格。

如何培育高素质农业职业经理人队伍？

　一是强化资金保障，构建农业职业经理人培训机制。依托涉农大专院校、农广校、部分中等职业技术学校，重点围绕土地股份合作社、农业龙头企业等适度规模经营需求，突出培训的针对性、有效性、实用性。同时，每年选择部分优秀农业职业经理人，到国内重点农业大学参加提升培训，进一步提高职业经理人素质。

　　二是严格认定管理，确保农业职业经理人培养质量。每年认定农业职业经理人一次，资格证书有效期两年，与财政支持、社会保障、金融***等相关扶持政策挂钩。

　　三是建立信息平台，促进农业职业经理***才流动。依托基层农业综合服务站、县级农业技术推广中心、农业教育培训机构建立农业职业经理***才***信息平台，将农业职业经理人的培训、评定、特长、聘用等情况进行动态信息管理，及时向土地股份合作社、农民专合组织、农业龙头企业等经营主体公开。同时，***取优先推荐、公开竞聘等方式，鼓励农业职业经理人不受地域限制，在全市范围聘用和自由流动，通过市场机制优化农业职业经理人才***的配置和使用。

　　四是完善考核机制，提高农业职业经理人服务质量。由市农委、市人社局、市科技局建立考核机制，每年由服务对象、当地农发局对农业职业经理人的职业素养、业绩完成情况进行考核，考核合格的纳入农业职业经理***才***信息平台管理并给予诚信评定，考核不合格的不能享受有关扶持政策，对主要因技术问题导致考核不合格的可以重新纳入培训和选拔工作计划，对工作业绩突出的给予表彰。同时，实行农业职业经理人动态管理，建立农业职业经理人退出机制，对考核不合格或连续两年未上岗的农业职业经理人取消农业职业经理人资格。

到此，以上就是小编对于职业培训标尺的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训标尺的2点解答对大家有用。