职场问题咨询解答技巧,职场问题咨询解答技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场问题咨询解答技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场问题咨询解答技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 请教别人问题怎么表达谢意比较合理？
2. 职场上公司里面开会的时候，怎么化解这个问题：同一个议题开了好几次会也没讨论出结果？

请教别人问题怎么表达谢意比较合理？

口头表达谢意就好。对方如果能够知无不言，言无不尽，说明是热心帮助他人的人士，所以用你真诚的态度感谢既可。也可以在对方需要帮助时伸出援手作为报答；如果对方是不愿意帮助你的人，又不得已帮了你，也同祥用言语表达就好。个人认为其它方式表达谢意都不可取。

谢谢邀请！

这个要看请教的问题，和别人给你的答案最终让你得到了什么来决定，还要看对方是什么样的人，以及这个人和自己是什么关系。

礼貌性的口头感谢当然要有，但是有时候还不够。

如果是一些平常生活中的简单疑惑：

1、比如问路，一般是对陌生人，则礼貌的说一声谢谢即可。

2、同学之间，学生向老师请教问题，结束后也是口头表达感谢即可，最多同学之间互相借阅学习资料即可。不过现在一些学校的风气很不好，老师向学生辅导功课，还要收取额外的费用，我是很鄙视这一点的，并希望这一行为能被制止。

3、同事、领导之间，请教工作中的问题。同事之间，如果这个问题会给你带来一些经济收益，那为了免去对方心里不平衡，除了当面道谢，还应该在得到收益之后按照职场游戏规则分给对方一部分，要不要那就是对方的事儿了，如果对方不喜欢这样，或者不收，则可换做礼品，但你一定要做，你不这样做，一次可以，两次别人勉强帮你，第三次就没有可能了。这也是为自己积累人脉的关键。

向领导请教问题，就不一样了，因为是领导，总有“过人之处”，为什么要加双引号呢，职场中的人应该都知道，大部分领导是靠真本事上位，也有一些领导是靠手段上位。对于前者，请教问题的方式表现对其的尊重，结束后表达自己内心的敬畏，发自内心的感谢即可，最重要的是在工作中能够按照领导的指导表现出色就是最大的感谢！而对于后者，就不那么简单了，表面上还要像对待前者那样让其有面子，私下里当然也免不了要意思一下，什么意思，你应该明白。

4、还有一种，朋友，亲人之间，同样要有一些馈赠。不过这个馈赠可以根据自己的现阶段能力和生活习惯，也不用只针对给你解答问题的人，可以给其家庭、家人一些关怀性的礼品。我父亲是个文化人，街坊邻居总有不断请教他问题，并且帮忙的事情，有让帮忙写材料的，有问孩子教育问题，有问学校管理问题，有让帮忙给孩子择校的问题，来人都是提一些点心礼盒，你不收，别人都提到家里来了，不好让别人再提回去，收下，也是对别人的尊重。我叔叔是警察，街坊邻居碰到一些法律官司就要找他咨询，帮人解答后，叔叔也没得到什么，但是经常看到，街坊邻居对我奶奶很好。

其实，答谢是中国的一种文化，自古至今都有。一些不恰当的答谢方法从古至今也都有。不同社交圈的答谢方法有不一样，想要在自己的圈子里站稳脚跟，就要懂的感恩，也要适当掌握答谢的一些技巧，不是为了让自己变得圆滑，只是为了让别人多一点舒服。

职场上公司里面开会的时候，怎么化解这个问题：同一个议题开了好几次会也没讨论出结果？

您好，首先感谢邀请我回答问题！

职场上公司里开会的时候，同一个议题开了好几次会也没有讨论出结果，该如何化解这个问题，我来说说自己的一些想法。

作为公司的管理者，永远不开没有准备的会议，因为会议最大的成本就是时间成本。

会议如果反复开没有结果就是对公司的“犯罪”，没有准备的会议就等于只是浪费时间。所以，在公司重要的会议要事先酝酿好，没有准备好的会议一定要取消。

在会议前，必须把会议材料提前发给与会人员，与会人员要提前看材料并做好准备，不能进了会议室才开始思考。

此外，开会要有明确的目的，为会议准备的前3页PPT，必须显示会议主题。

会议怎么开很重要，设置一名主持人，在会议前先宣布会议纪律，对于迟到要处罚，对于会议不按流程进行要提醒，对于发言带情绪要提醒，对于开小会私下讨论的行为要提醒和处罚，对于在会上发恶劣脾气和攻击他人行为进行处罚。

开会不能七嘴八舌，要有一定的发言顺序，每个人发言要有逻辑性，充分体现自己的观点。

到此，以上就是小编对于职场问题咨询解答技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场问题咨询解答技巧的2点解答对大家有用。