领导职场黑话解读技巧,领导职场黑话解读技巧与方法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导职场黑话解读技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍领导职场黑话解读技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 年后是求职的季节，职场上的HR给你面试的时候说过哪些“黑话”？代表什么意思？
2. 075工作制是什么意思？

年后是求职的季节，职场上的HR给你面试的时候说过哪些“黑话”？代表什么意思？

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

作为一名HR，在面试候选人时会根据不同类型的候选人问不同的问题，当然，HR有时候确实会美化公司的一些情况，而且有时候HR话里有话，问的问题也并不只是表面的意思，下面来解答一下HR的话语：

HR问你对你的领导和同事怎么评价？实际上是想知道你这个人的情商如何，平常工作中和上级、同事关系处的怎么样，这个时候千万不要吐槽领导同事，否则HR会把你pass掉。

HR问有没有男朋友？有没有结婚？男朋友在哪上班？这些问题并不是关心你的私生活，而是想知道你的稳定性。如果有男朋友不在一个地方，就直接说没有。

HR问你工作中遇到的最大困难是什么？实际上是想知道你遇到问题的解决方法，你的反应能力，协调能力，这种问题回答的有条理就行。

HR问离职的原因是什么？是想知道你和上家公司有没有***，离职原因千万不要一直吐槽公司如何如何不好，最好是个人原因。

HR问你的优缺点是什么？是想知道你的自我认知，这个时候突出优点，弱化缺点，当然也不要一味的夸自己，要自圆其说。

HR说先回去等通知，一般就是没戏了，等待下一轮面试也是同样的意思。

HR说你未来很有发展潜力，意思是你目前和我们这个岗位还不匹配，以后再说吧。

HR说来了之后晋升迅速，机会多，可能意味着这个部门新成立，就只有你一个人。

HR说公司提供食宿，意味着要开始压低薪资了。

作为一个从业10余年的HR，我来回答下这个问题。

不知楼主说的“黑话”是什么意思，我理解为探查的话或话外之音，那么HR一般探查求职或话外之音的话主要有哪些呢？

1、请作一个简短的自我介绍。话外之音：了解求职者语言表达能力；

2、你的薪酬期望是多少？话外之音：了解你与公司提供岗位的薪酬意愿匹配度；

3、你可能不太适合我们提供的岗位。话外之音：真的不适合，或抗压测试；

4、感谢你来参加面试，我们会在3天后确定最终录用人选。话外之音：基本被拒绝了；

5、你是独生子女？话外之音：了解你的家庭情况；

6、今天来面试是***用什么交通工具，花了多少时间？话外之音：了解你与公司的距离，是否影响未来工作状态；

7、平时有些什么兴趣、爱好？话外之音：了解你的性格特征、生活状态；

8、你为什么选择我们公司提供的职位？话外之音：看你对公司的了解程度，以及是否群投简历，求职急切程度。

075工作制是什么意思？

【职场黑话】

不管是在招聘信息还是工作环境中，听到这个词的时候一定要内心警铃大作，然后本能拒绝相信对方说这个词是指它的字面意思，而是联想到这个词的实际意思。

【字面本意】

弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。

与父辈们一天轮班三倒的制造业工作不一样，弹性工作制是一种乍一听非常美好有人性的工作方式。弹性意味着不需要遵循固定的上下班时间，那么就可以根据自己的实际情况来安排，从而避开交通高峰，兼顾家庭生活等等。

【实际意思】公司实施弹性工作制=你加班拿不到钱

俗话说，买的没有卖的精。通常劳资双方的地位和议价能力都显然不对等，所有“弹性工作制”的朋友们如果静下心来算算看，大概率会发现，虽然号称弹性，从时间付出上来说这个弹性很明显是往对公司有利对员工自己不利的方向弹了。更长的工作时间，更低的工作效率，还美其名曰因为弹性你享受了公司给你的体贴和帮助，结果则是事实上的无偿加班。

到此，[_a***_]就是小编对于领导职场黑话解读技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导职场黑话解读技巧的2点解答对大家有用。