职业规划和公司见意,职业规划和公司见意的区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划和公司见意的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划和公司见意的解答，让我们一起看看吧。

1. 在五线城市的公司呆了十余年，负责技术，重组收购后的五年收入持续下降。还干不？
2. 年轻人选择做餐厅服务员还是进厂当普工？

在五线城市的公司呆了十余年，负责技术，重组收购后的五年收入持续下降。还干不？

我也是一名职场工作者，我用自己的例子和身边的例子来回答这个问题吧。

从提问的问题可以看出，在一个公司待了10年，工资没有得到提高，重组之后收入又不断的降低，这个时候到底该不该辞职呢？从我个人的观点来看，还是要具体情况具体分析，建议你考虑以下三点。

第一点：你目前的经济实力如何？

如果你自身经济实力殷实，没有车贷房贷和生活的压力，既然这个工作做了那么久，工资又不高，现在收入又持续的降低。我建议你还是辞职最佳。在这里拖着只会消耗你对工作的热情和宝贵的人生，浪费大好时光，不如大胆的走出去，找一个各个方面，尽量符合你期望的工作。但是如果你自身经济实力不好，又有车贷房贷或者生活等方面的压力的话，目前这个工资还可以维持生活的话，还是尽量不要辞职，毕竟未来的工作岗位和公司充满了不确定性。比如我之前的一个同事，对现在的工作没有一点兴趣，工作起来没有一点积极性。在自身没有存款的前提下裸辞了，本以为外面的工作很好找，很自信能找到一份十分满意的工作，结果连续找了几个月，还是找不到合适的工作，然后钱也花光了，只有靠***和花呗来维持生活，造成了自身很大的压力。

第二点：你自己的工作经验和工作能力如何？

工作经验和工作能力对能否找到一个好工作是至关重要的东西，一个高工资的工作一般要求丰富的工作经验和很强的工作能力。从提问的问题可以看出，题主在这个岗位工作10年多了，应该有丰富的工作经验，相应的工作能力应该也很强吧。如果题主在自身经济实力比较殷实，工作经验和工作的能力又很强的话，我还是建议你辞职最好。只要你有相应的工作经验和工作能力出去就不怕找不到满意的工作。只有满意的工作才能提高个人的积极性，才能更好地发挥个人的工作能力。

第三点：未来的工作岗位和公司充满了未知数。

这个说白了，就是你辞职后多久可以找到新的工作，如果时间太长了就会出现空白阶段，这样就有很大的生活压力，同时对你自己的社保和职业规划也是不利的，即使找到了工作，新的岗位和公司充满了很多未知数，很多不确定性，自己的能力能否适应新的岗位和新的公司，自己本人能否适应新公司的公司文化都是不确定的。 这也是你是否辞职必须考虑的问题。

以上三点是我个人的一点见解，希望对你有帮助。

如果在一个公司呆了十年而且还是技术骨干，公司重组收购你以没有遭受下岗，说明公司重组后需要你给公司今后的发展带来技术上的支持和帮助，如果给你职务和薪资没变，是可以继续在公司做下去的，如果公司五年都没有收益，持续在下滑，你着为公司的重要技术骨干以要了解公司下滑的原因是什么，当然造成公司业绩没有增涨的原因很多，重点是要看公司高层对公司的战略方向，如果公司每年业绩都在下滑，你可以给公司提出对公司有发展的个人意见，如果公司高层都对公司的发展没有积极的心态，那见意你离开公司，相信你有技术，只要保持积极向上的心态，一定能发展得更好。

年轻人选择做餐厅服务员还是进厂当普工？

年轻人初入社会参加工作，选择行业比较重要。为人生今后发展影响很大。如果考虑远一点，我见意还是首选进厂做普工。普工的社会面比较广，接触的层面比较集中。而且行内的很多知识从生活中直接吸取。以后在其它行这些知识都能排上用场。餐厅服务虽然工资高点，但它只限定在服务行的一个小部分，当你以后发展遇到其它行时，那又得可能又走普工的路。浪费时间不说，可能要错过机会。所以，想要站稳脚步，还是见意综合面比较广的普工开始

1.二者皆可，看个人

我亲戚今年46岁，17-18岁进厂，摩托车厂，一直就在一个单位，没有换过任何地方，现在年薪大概在二十万左右，小管理层，女，没有文化没有背景，现在有房有车很不错

2.餐厅服务员，酒店服务员都是一线工作，接待为主可以锻炼人，可以教人学到怎么待人接物，怎么处理各种问题，相当具有锻炼意义

就目前看二个职业各有千秋，只要努力，当上领导不断学习，野鸡变凤凰是肯定的

到此，以上就是小编对于职业规划和公司见意的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划和公司见意的2点解答对大家有用。