大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场职业培训的问题,于是小编就整理了2个相关介绍职场职业培训的解答,让我们一起看看吧。
1.高效培训 这是有关提高效率的培训课程,尽管费用高昂,但仍受到高层次职业人士的欢迎。
2.时间管理培训 此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法,还包括生活时间的管理方法。由于时间管理是提高工作效率的关键,因此不论是公司还是个人都很欢迎此类培训。 3.团队精神培训 受西方现代企业文化的影响,越来越多的中国企业意识到:员工整体协作对企业的发展将起重要作用。因此,团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分,市场对这方面专业培训的需求也水涨船高。4.营销技巧培训 市场竞争的日趋激烈,要求企业更加主动、积极地开拓市场。营销人员要想提高业绩,参加专业培训是非常重要的。 5.客户服务技巧培训 客户是上帝,只有充分满足客户的需要,才能实现企业的发展。因此,越来越多的企业把客户服务作为盈利的一种好方法。 6.沟通技巧培训 演讲技巧、谈话技巧、客户接待技巧都属于沟通技巧的范畴。7.项目管理培训 项目管理包括对质量、时间、费用等几方面的管理,其在整个项目实施过程中起到科学协调作用。项目管理可以帮助企业保证项目实施质量、制约实施时间、控制费用等,因此备受重视。8.薪酬设计培训 市场经济要求企业实行市场化薪酬制度,薪酬已成为员工能力差异的一种重要表现。但目前国内大部分企业缺乏薪酬设计的能力,此类培训正好满足了这方面的需求。9.领导艺术情景培训 此类培训形式灵活,内容实用,从日常工作中可能碰到的一些小案例出发,教给学员实用的处理问题的方法。10.战略性人力资源管理培训 这门课程包括招聘制度、员工关系、激励制度等各方面的整体综合设计,能帮助企业建立从一线员工到高职位员工的科学的标准化监控制度,同时帮助企业明确雇佣双方的利益和义务,并使其得到充分的保证。认知类:认知类就是关于世界观的理解。比如中国各大商学院的MBA、EMBA、混沌大学的一些商学课程、职业生涯、心理学等等,这部分的学习主要是提升个人素养。为什么这些内容听起来很“虚”,还有这么多人去听呢?因为这些东西很少有人能自己悟到,必须要靠高人“点透”。
技能类:主要是为了提升认识世界的效率,这些学科一般都比较“硬”,与你的个人能力关系更加直接,同时对找工作非常有帮助。比如MBA中的会计、经济分析、数据分析、office、演讲、沟通、谈判、写作等等。但能力的养成不是一朝一夕,需要实操多年才能掌握。
职场培训大体分为:
技能培训,特定技术类岗位的学习,如淘宝详情页制作培训,photoshop技巧学习与应用。
专业培训,专业学科深造,如会计初级,中级的学习与考证。
管理类培训,这个应该对应你的高阶,针对中层以上管理者,综合素养和管理理论的培训。最典型的莫过于风靡中高层的EMBA, MBA, 总裁班。有幸参与个中,高阶不高阶,其实非常明显的因人而异。短的总裁班3天,基本新鲜感不超过一个月,过了之后,我还是我。长的EMBA班一年,但是如果不能投入实际,也就听听过。
所以,最高阶的培训,就是自我培训,时刻学习,接受新事物,新知识,内部提高,而不是依赖任何外部力量。
到此,以上就是小编对于职场职业培训的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场职业培训的2点解答对大家有用。
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