职场甩锅侠技巧,职场 甩锅

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场甩锅侠技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场甩锅侠技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场夹心层，如何甩锅，如何避免黑锅？
2. 遇到強势者''甩锅''要怎么样应对？
3. 同事经常甩锅脏累费力不讨好的活儿给自己干，他干轻松的，怎么办？

职场夹心层，如何甩锅，如何避免黑锅？

进入职场首先要做的就是弄清本职工作的属性，该做什么做到什么程度，其次就是要弄清身边同事的角色关系，与其他部门衔接的关系，只有清楚这些之后才能游刃有余的开展工作，否则必然会处处碰壁的。

职场里苦点累点其实真的没什么，但如果有人总把黑锅甩给你，那真的是谁也忍不住的。但是如果我们实在是倒霉，身边潜伏了好几个甩锅惯犯。如果我们实在是无法选择拒绝，甚至连拒绝的机会都没有，就“锅”从天降。

那该怎么办？

1、事事勤汇报，以防万一

这种情况下我们还有最后的自保方法，事事勤汇报。

在工作的过程中，要及时把每个进度向领导汇报或者发一封邮件，邮件内容要有你做了什么你没做什么，全都要有详细的记录。

要让领导给你做一个见证的同时也让领导及时了解项目进度，方便领导把控项目，而且一旦今后有人恶意甩锅给你的时候，你就可以第一时间拿出证据证明自己的清白了

2、要尽量提升自己在领导心中的分量

如果你是技术骨干，公司没了你，项目停一半，那么这种情况下，同事很大概率是不敢让你背锅的。

因为他知道你在公司的分量和能力，他甩锅给你，纯粹就是自己找尴尬，实力是最好的护身符，在自己身上下功夫，让自己变成强者，才是避免背锅的最佳手段。

不会拒绝，就当苦力

初入职场，每个人内心都渴望被重视，被发现。

一旦有人找到你，加上固定的对话模式，很容易就接受这个任务。熬夜加班辛苦付出，最后才发现这件事本不是你的工作内容。

固定的对话模式是这样的：

“小陈啊，你的PPT听你们部门张经理说，做的相当好，能不能帮我改一下，很简单。你抽空就帮个忙”

这个找你的人，可能是其他部门领导。也有可能是老员工和技术骨干，也有可能是你想要与他发生工作交集的一位同事。

这时，如果你热情回复：“好的，那我抽空帮忙改改”。

一切看上去都皆大欢喜，但实际上你已经开始透支自己的原则。

也开始给自己贴上了不会拒绝的标签。

中国职场存在“锅文化”现象，如题主提到的被动“背了黑锅”，主动替领导“背锅”，自己的“锅”如何“甩锅”等等的“锅”。

谈谈题主提到的“甩锅”，何谓“甩锅”？

简而言之，就是将自己的责任推卸出去，以免受到惩罚。

甩锅的要义在于将责任推卸转嫁出去，譬如说你没有完成销售任务，根本原因在于你自身，但是你可以找出各种未完成工作的理由，譬如领导提供的***不足，市场趋势的变坏等等原因。

但是你关键在于你提供的甩锅理由是否成立，是否被领导认可，否则甩锅不成，自己给自己背了一口“黑锅”，所以甩锅的境界有高低之分。蠢人甩锅被领导一眼发现，丧失了竞争机会。高手甩锅，无痕迹可查，成为无可辩驳的理由。

所以你甩的锅必须合情合理，而且要有足够的证据去支撑。

如何避免“黑锅”，和有没有必要背上“黑锅”？

何谓“黑锅”，就是本来不是你的责任，但是却成了你的责任，你委屈不委屈？所以我们要避免背“黑锅”。

避免背“黑锅”的关键在于“证据链”，是不是有足够的证据指向你应该负责任。所以我们要割裂各种指向你的证据，因此你要保留工作中的各种证据，凡事多留一个心眼。譬如录音，邮件等等，都可以作为避免背“黑锅”的证据。

此外是否一定要避免“黑锅”呢，也不尽然。有些领导的黑锅，你必须要背，这个叫做承担。不能为领导分忧，不能替领导顶锅，估计在职场上也难以走远。但是领导的锅关键要背的有价值。

以上供参考。

职场中个人品牌的树立是很关键必要的。

很多行业圈子是很小的，你的为人，能力，工作的态度对于你的个人口碑即个人品牌是很重要的。

这方面我同事小刘做得非常好，一直坚持职场中的职业操守，个人口碑的建立。这样原来的同事，领导在职场中有好的机会，都会想到工作踏实，肯干，积极，担当的他。

对于自己职责范围内的事，要勇于担当，尽职尽责地完成好，要成为领导、同事放心，省心的，不会掉链子的可以信任的人。甩锅是不担当的表现，会失了口碑的。

当然职场中还是要有保护自己的技巧和手段的。对于很关键的信息传递，尽量以邮件形式传递给需要传递的对象，这样避免出现问题时，双方各执一词，避免自己成为黑锅。

职场中我们首先要做到，害人之心不可有，避免无端甩锅给别人，防人之心不可无，避免别有用心的人甩锅。

遇到強势者''甩锅''要怎么样应对？

“甩锅”是对工作缺乏责任和担当的表现，在现实生活中屡见不鲜。有利益可图的时候，生怕少了自己，该负责任的时候，又怕“粘”上自己，这些人几乎都是精致的利己主义者。但是，也有“甩锅侠”曲线救出“背锅侠”的事例。

李骏和林直工作上虽然是上下级关系，私下却是很要好的朋友。逢年过节放休，两家人也时常邀约一起外出游玩，搞个烧烤野炊什么的，大人、小孩都很开心。

作为公司副总，李骏分管包括林直部门在内的几项业务；林直作为部门负责人直接负责五大项业务，每项业务都牵涉到公司的重大利益。又到年终考核节点，林直对本部门四项业务全面核查结束后，来到李骏办公室汇报这几天的核查情况和迎检准备。李骏说:

“这几天你辛苦了，最后那项业务我去核查过了没有问题，你好好休息一下，准备年终检查和考评。”

林直想了想也是这样:领导都去蹲点检查过了，不会有问题的，更何况李骏还是从本部门提拨上去的，又是自己的好友。没有多想就回家过周末了，好好调整一下心态迎接年终检查考评。

没过几天，林植负责的部门因一项业务数据漏统受到审计机关的调查，在公司组织的年终考核评比中被“一票否决”，而这项恰恰就是李骏核查并信誓旦旦表示没有问题的业务。在公司办公会议上，研究对林植的处理时，李骏作为分管领导第一个表态。

“林植作为部门负责人，没有尽到全面负责的职责，认为领导都去核查过就万事大吉了……”

李骏这口“锅”不但甩得[_a***_]，而且很精准，让林植哑巴吃黄莲有苦难言。

不过，林植虽然背了个降级处分，表面上却不动声色，和李骏的关系也一如既往，就是两个单独在一起时也从不提及此事。林植也想过：原本就是自己的职责，没有尽到责任就该为此买单。工作是暂时的，朋友是永久的。

一年后，李骏升任公司总经理，对公司中层管理人员进行了调整，林植因处分期满调任总经理助理。

同事经常甩锅脏累费力不讨好的活儿给自己干，他干轻松的，怎么办？

同事经常甩锅，把脏累费力不讨好的活儿给自己干，他做轻松的，遇到这种情况有两种解决办法：

第一种：你首先要了解这个同事在你同一单位究竟是什么身份，如果是与你单位的老板或兼职的***关系密切，要想解决这种情况那只是一顿饭的事。我有个姨妹，在食品厂上班，做了十多年，去年突然打电话给我，说她厂里同事把难做的事经常甩给她，问我有什么好的解决办法，我问她那个同事在厂里有什么关系，她说和厂长是亲戚，于是我当即告诉她：你和老公选一个好点的有***的餐厅利用晚上的机会请那个同事聚下餐，喝点小酒，再唱下歌，保证你以后就好了。果不其然，一顿饭后，我姨妹现在在厂里做事轻轻松松。

第二种：如果同事没有什么关糸，和自己是平起平坐的，对不起，脏累事大家做。千万不要做接盘侠，在职场上，太过懦弱只有吃亏。

在同样的工作岗位上，如果遇到像你说的那样的人时有可見。这种人会干眼皮子活，并且还会顺情说好话，不说讨人嫌的话。当发生事故时会把责推的一干二净。这样的人暂时能在领导眼里混个很能干的人？时间长了肯定是不行。你要相信群众的眼睛是雪亮的，能象彩超一样照透五脏六腑。所以，你要埋头苦干，把它当成是你锻炼的好机会。多做难干的活，多干点工作没有亏吃，你成为一个最有实践经验的工作者，什么样的工作困难在你面前都不成问题，都能被你克服。成为一个实干家。提高你的素质修养吧。收起。

马善被人骑，人善被人欺。

人性使然，有些人就是自以为的小聪明，这种情况应该一种普遍现象。

同事之间，一次两次也不要理解成卑鄙，但是长久如此，绝对不可容忍，不可长其嚣张气焰。

如果领导能看到，不会亏待勤劳的员工，如果看不到，可以向领导反应，也可以告诉他，这样是不对的作为。让其知道自己不是软弱，而是看在同事面子忍让罢了。

同事甩脏锅这种事情属于倒霉***，要学会止损。

摊上这档子事，想要皮毛不损，已经不可能。不接锅或者投诉他，都是破坏组内团结，所以必须得接。

锅接了，很脏很累，何以解忧？

一练本事，疑难杂症，手到病除。

二练心性，临危不乱，闲庭信步。

吃的此亏，他日定能早日变成部门精英，升职加薪不多时日。

但甩锅者未必就是弱者，接锅者也都未必强能。锅接不住时，可以请教能力强的人学习，实在不行，可找领导商议，寻求解决方法，真若最后出了问题，因及时跟领导沟通过，他也会及时处置，不会酿成大祸。

切莫能力不足，闭门造车。搞砸了这个锅就可能结束你这份工作，甚至这个行业的工作机会，所以务必谨慎，小心处置。

如果同事确实忙不过来，协助下帮帮忙是可以的。因为大家都属于一个团队，相互帮忙要有的。但是，如果同事借此耍“小聪明”，那就要懂得拒绝了。

有的朋友会说，要“摆正心态，吃亏是福”。我只能说，适度阿Q精神是可以的，但要有个度，物极必反的道理大家都明白。在职场中，“背锅”要有原则的背，不是被别人利用，长此以往，你的心态会越来越压抑，继而否定自己。

总有些人，在别人那里有便宜就占，别人不拒绝是顾及面子，不愿意因小事伤了和气，但不代表别人都是“傻瓜”，不能因此作为利用别人的理由。

所以，对待这种同事，要懂得拒绝。就是因为你的来者不拒，才让你的同事对你产生依赖，认为你永远都是替她“背锅”的。

有这样一句话：“你的善良要带点锋芒”。职场中，体现你的价值不是靠逆来顺受，不是靠好人缘，拼得是你能为公司创造什么。即使你是一个“暴君”，脾气很坏，人缘不佳，但你能在企业经营过程中体现你的价值，你就是王者。

职场中的“和事老”、“老好人”、“不懂拒绝”等等，这些终将是你前进的绊脚石。尤其是管理岗位，不懂拒绝，和事老、老好人，这些都是对企业的不负责任。

到此，以上就是小编对于职场甩锅侠技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场甩锅侠技巧的3点解答对大家有用。