网友评价最好的职业规划,比较好的职业规划

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网友评价最好的职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍网友评价最好的职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 简要阐述一下你五年的职业规划和三年的期望目标？
2. 职业规划师这个行业怎么样？有市场么？
3. 面试官提问未来几年职业规划，如何回答比较好？

简要阐述一下你五年的职业规划和三年的期望目标？

　　五年职业规划可以分三个阶段：　　第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。　　第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家，建立行业内良好的人际关系，这也是三年的期望目标。　　第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高的生涯目标看齐。

职业规划师这个行业怎么样？有市场么？

现在是网络时代，市场竟争十分激烈，过去是一生一个职业，而现实中，社会发展变化太快，企业，产业，人口结构，随时都在变化，现今信息这么发达，根据自身的能力和***背景不同，合适做什么，不合适做什么，适应市场需求，这不是一个规划师能回答的。个人认为市场不大。

现在市场竞争激烈，职业规划非常重要，个人认为365行业行行出状元，不说有没有市场，是需要开拓出来的，想当初马云，马化腾推出互联网时候，大家不都觉得不可能当他们有问题人看待，可是你看现在呢？再举例当初cosco, 当初选职业时候多少人专业都选物流，可现在呢，有些地方不是很景气，所以职业规划师有规划师的特点

谢谢邀请。

我认为职业规划师只是一个职位，不是一个行业。

职业规划在国外已经发展有一段时间，各种理论和方法、工具相对成熟，研究的样本以西方人为主，当然工具和方法也适用西方人。

中国的职业规划发展没几年，市场正在教育和引导期。

我个人认为职业规划会有市场，但市场大小难以估算，原因有以下几点：

1、适用中国人特质的测评工具和软件正在研发，目前尚没有成熟的工具；

2、套搬国外工具和理论，很多咨询机构不专业，咨询结果不如意，客户不信赖咨询结果，而且没有持续的跟进服务，粘性差；

3、90后逐渐成为职场的主力，作为独生子女和互联网原住民，注重个性化、定制化，对职业规划有需求。

4、高中及高校职业规划停留在理论方面，与实际需要和市场脱节，如果有专业的机构切入，模块化操作，学生群体会比较感兴趣。

以上浅见。

面试官提问未来几年职业规划，如何回答比较好？

职业规划是对职业生涯和人生进行持续系统计划的过程，包括职业[_a***_]和职业目标。我们的生活离不开事业，而我们的事业是由职业决定的，所以好的职业规划将影响我们的整个生涯。

但是，做为企业面试官的考核问题，他更关心的是你能给企业带来什么价值，你的人生观、价值观、职业观、发展方向是否和公司一致，是否认同企业文化。

你要弄清楚面试官的真实意图，他并不一定是要知道你的个人职业规划，而是要通过和你交流，看你对公司和岗位的见解，从而达到面试官的满意度。个人规划没有问题，关键是能回答到点子上，能否达到面试官的预期。

在这里给出几个好的建议，求职者可以***纳参考：

一、对事不对人

如果你有职业生涯规划，那就告诉面试官，需要注意点是一定要让你应聘的岗位及应聘企业所属的行业成为职业生涯规划中的一部分，让面试官感觉到你的自我发展和企业发展高度统一。如果没有规划，就给自己认真用心的设计一个！

面试的是你，好坏都是你的回答，最好的回答方式是实话实说！

一般问未来几年职业规划这个问题基本上都是问应届生，这个应届生还是一张白纸，但是自己感觉自己储备满了能量，没有一个规划很正常，HR问你的职业规划也是希望你能踏踏实实，脚踏实地的做好自己的分内工作，最好是有所提升和进步。

不管HR考核什么，如实回答即可，不要去猜管理者他们想什么，对自己没有任何好处，对自己有好处的是，按照他们的要求，做到超出他们的要求即可。

4点建议，轻松解决职业规划大问题：

一、自我分析(对自己进行全方位、多角度的的分析)

1、职业兴趣——喜欢干什么；

2、职业能力——能够干什么；

3、个人特质——适合干什么；

我们先搞清楚“面试官问对未来的职业规划”，到底是问什么？就是他问这个问题背后的意图是什么？

毕竟在你没有进入公司时，非亲非友，你怎么想，未来如何发展，真的与他没关系，他真的也不是问你自己关于未来的职业规划。

面试官问的所有问题无非是为了两个招聘里的核心问题，分别是：

1、你能不能干；

2、你愿不愿意干。

如果之前的回答还没有解决这两个核心问题，那这个时候的所有问题，当然也包括职业规划的问题，也都是给你机会去证明“能不能干”与“愿不愿意干”。

于是，我们就有较好的策略来回答“职业规划”这个问题了。

在有能力的情况下，先举例子，过去的业绩反复说明，在这个岗位上，能力是没问题的了，仍然自己有这个能力胜任，所以自己希望以此能力为职场突破口，向更深度之处发展。

举例说像做设计师的，回答可以是：“我想在这个设计领域里变成专家”。那未来的一名专家自然能力一定不会差，就算目前差一些，也能通过这份决心来侧证，自己为了专家这个目标，能力会不断的提升。

这里的关键逻辑点是：我（未来）有这个能力，我想能为这个领域的专家，这就是我的职业规划。

正常来说，都是三步走：

1、短期规划：尽快进入岗位角色，掌握相关知识，提升生产效能，以满足岗位需求为主，同时尽快融入新公司新团队。

2、中期规划：以公司或者行业研究为方向，从岗位能力提升、行业专业能力提升为主，为公司发展献计献策，提升自己的竞争能力，成为核心人员；

3、长期规划：在什么行业、什么专业、就什么方向，能有那些方面的突破和成就，通过这些愿意与公司共同发展等等。

到此，以上就是小编对于网友评价最好的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于网友评价最好的职业规划的3点解答对大家有用。