三哥职场说话技巧,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于三哥职场说话技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍三哥职场说话技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场套路无限极深，当老板说“辛苦了”的时候要如何接招？
2. 新到一家公司，发现很多问题，开会的时候提出来，得罪了一大批人，这样的公司还能待下去吗？

职场套路无限极深，当老板说“辛苦了”的时候要如何接招？

这一句＂幸苦了＂面对不同的情境、不同的时间点、不同的老板性格，蕴含的意义也不尽相同。

就拿不同的老板性格来说：

我们就拿这几年比较火的DISC性格分析测评工具来说

如果是D，支配型老板说你＂幸苦了＂，是表达的对下属的工作的认可，因为D型老板更多关注的是＂事＂，而不是＂人＂

如果是I，影响型老板说你＂幸苦了＂，则更多是一句情感的链接，更多的是一种关系的维护。

如果是S，稳健型老板说你＂幸苦了＂更多的是一种客套话，因为这样说基本是他的常态

如果是C，谨慎型老板说你＂幸苦了＂也许只是简单客套，但对你工作的质量却未必是真正认可的。否则他一定会在＂幸苦了＂后面再加上一句＂这次的活完成质量很高，细节做的很好＂之类的话

你好，很高兴和你交流这个问题。其实老板很少真的认为员工辛苦了。当老板和你说：“辛苦了”的时候。

老板想要的答案如下：

1.能否认识到努力工作是员工的本分

2.老板想要一个表态，是不是以后会更努力；

3.是否能认识到比起很多人自己还有差距；

4.是否认识到努力的目的是让公司好，公司好自己才能有好；

5.老板希望他的口头激励有效。

老板不想要的答案如下：

1.直接回答：“不辛苦”。

2.直接回答：“应该的”，以认同老板说自己辛苦；

职场中，如果老板能对你说一句“你辛苦啦”！其实就是对目前为止你的工作状态和效率都是认可的.反之，如果作为老板，平日里连一句体恤员工之类的话，老板都不会说或你都没听见过，那倒是要引起打工人员注意了：1）老板情商低，不会笼络人心。2）你的工作表现一般般，暂时不会被老板重用提拔。3）企业文化缺失，这种企业不会生存长久.4）企业效益不好，甚至负债累累，要做好跳槽准备..

在职场中，当老板说你“辛苦了”其实有很多种含义的，要想如何不被误解清楚含义，不会误接招，至关重要。那么具体有哪些含义呢？

你因为某项工作，确实辛苦了，老板客套精神慰劳你一下

一般来说，因为某个工程或项目比较紧急或是比较重要，大家辛苦地在加班加点的时候，老板此时会出现，一是体现老板的关注大家，二是来鼓舞一下大家的士气，这样老板会跟大家说“辛苦了”，然后问大家吃饭了没有，然后可能为大家叫一个餐之类的，慰劳一下大家。但为一个下属，这时应该怎么回答老板，你应该肯定大家的辛苦，又要体现一下大家的战斗力。一般这样回答，“谢谢老板的关心，还挺得住”。

你在某个事情立了很大的功劳，或是受了一定的委屈，老板表示他知道了

当然这种情况，就是你在某个项目或事情立了很大的功劳，或是受了一定的的委屈，老板此时向你表达的出这种话语，就是说明他知道了你的付出，一句“辛苦了”，表示他记住了你的付出，让你得到心理上的平衡堩慰藉。那么这种情况，你应该回复老板“谢谢老板的理解与支持”。

你确实在偷懒，老板用反话来警醒你，你应该听明白话中有话

还有一种情况，就是你在最近这段时间或当时你正在偷懒了，工作状态不是特别好，老板用这种说反话的情况来点醒你，让你改变状态。说“你辛苦了”实际上可能是表达的，你最近挺没用心的干活，在忙什么呢，小子，我知道你的情况，不要给我耍滑头。这时你应该回答“谢谢老板的提醒，我知道了”

总之，要充分了解老板说这句话的情态和背景，然后根据自己的情况，做个准确的回应。

职场三哥的看法：一是老板心情好，二是老板会做人，三是老板欣赏你，准备重用你。

自己做管理当领导很多年，有时一样会在工作期间对下属和员工说“辛苦了”。一般是这几种情况：

一，工厂里一些特殊岗位，工作环境较差，体力劳动重，员工辞职频繁多的岗位。比如我的工厂里调胶水工序，锯边机工序，在检查工作时，经常会拍拍员工肩膀，真诚说声辛苦了。

当然，这些岗位在工资待遇和其它***方面，公司会有所侧重，让员工安心工作并且得到应有的回报。

二，在工厂里遇到赶货，还有设备加班大修时，我会跟现场，和员工一起坚守岗位，完成公司生产任务，这个时候我会说：大家加班辛苦了。

一般对于加班晚的，我会安排第二天调休半天，缓解工作疲劳。

诚然，员工工作加班有加班工资，有管理制度，有责任完成岗位任务。但是我们做为管理者要懂得员工的情感需求，心理安慰。在自己忙碌工作时听到领导一句：辛苦了。

这样的体己话语，没有人会拒绝接受和反感，察己知人。

三，对于平时工作积极主动，擅长解决问题，有良好的沟通协调和带头能力的员工或基层管理人员，我会有心专门对他说：辛苦了。即是对他的鼓励，也是表明我很关注他，有提拔重用他的心意。

老板对员工说辛苦了，大体上也是有这几种情况的，有时，老板心情好，走到正在工作的员工身边说声辛苦了，也很自然。并不需要过多揣测老板的话里意思。

希望我的回答可以帮助到你。

新到一家公司，发现很多问题，开会的时候提出来，得罪了一大批人，这样的公司还能待下去吗？

职场遇到拦路虎，仅是路人来答疑！很高兴能回答你的问题！

作为一名职场填坑者，我曾经像答主一样冲动过，也为了帮我的上级打开局面故意这么做过，多次填坑背锅的我，完全体会你的感受。同样，我也有若干建议[_a***_]给你。

仅是路人说观点：

新人到公司，揭短得罪人，很正常！耿耿于怀你就输了

作为一名充满抱负的的职场人，我们到了一家公司发现它不一样或者有问题的地方，这是在正常不过，因为你用第三视角看全局。但是，没有搞清楚相关状况，理清楚内在联系的情况下，贸贸然讲出来，这必然会得罪大家。得罪人就不做事情了吗？显然不是，职场上我们的一部分工作就是与别人利益产生冲突，甚至是与别人争夺利益，不得罪人你别想着在职场走下去！因此，即便是得罪了人，也要若无其事的当什么都没发生。

降低姿态，先找盟友站稳脚跟，再考虑其他

新人如果高调，面对的是整个本土派的反弹，你的强势必然会遭到所有人***。既然如此，那就从这件事以后开始蛰伏，利用示弱的这段时间，了解整个公司的人际关系和业务情况，重新决定策略。

主动承认错误，从明面上挽回鲁莽的损失

对于自己遭***这样的事情，不必过分纠结事情对错和责任，主动的向你的上级或者与会的高管逐个检讨。理由就是没有调查清楚，经验主义导致自己错误的将原来所在企业的模式照搬了过来，贸然的将这些差距理解为问题，给领导和同事带来了麻烦。在向你的领导检讨时，可以讲自己还会把这些问题重新梳理，结合公司实际整理一份调研报告，到时候让领导帮忙看看，确保自己不再犯类似的错误。把领导那里先稳住，再找得罪的同事逐个道歉，示敌以弱并不是憋屈，而是战略性迂回！

职场上犯错很正常，但是就怕发现不了自己问题。有些时候不只是你一个人聪明，发现问题直接在会上开炮，事先没有跟领导沟通就贸然行动，没有取得支持者这是大忌！诸葛亮舌战群儒不是谁都能适合，改掉自己这种英雄主义的行为，才能在职场走得更远！

到此，以上就是小编对于三哥职场说话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于三哥职场说话技巧的2点解答对大家有用。