职场照相摆拍技巧,职场照相摆拍技巧***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场照相摆拍技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场照相摆拍技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作中，你会拍领导马屁吗？你是怎么和领导相处的？

工作中，你会拍领导马屁吗？你是怎么和领导相处的？

你好，我是外贸容子，专注外贸销售11年，职场生涯13年。

工作中会拍领导马屁吗? 看你怎么理解"拍马屁"。

其实对于拍马屁的理解 每个人都不一样，我个人认为就是 迎合领导的观点，赞美领导的优点，消化领导的缺点。

这样的"马屁"应该拍哦。

如果是违心的迎合，胡乱赞美一通，那就要谨慎了，可能起副作用，引起领导反感。

跟领导相处，我个人的一些经验跟建议，希望对你有用。

1.尊重领导。看见领导要打招呼，实在说不出话，至少点头微笑。跟领导有不同意见，不要当众跟领导争辩，不要跟马大哈似的自以为是。

2. 工作态度要端正。没什么事 不要迟到早退，自己的工作必须尽心尽力做好，多多替领导分忧。

3.注意说话方式。跟领导永远不要开过火的玩笑，可以有点小幽默，但要保持火候。

跟领导相处是门艺术，要讨论的东西太多拉。

“拍领导马屁”的标准是什么？如果放弃原则溜须拍马不会，但是适当的来一点儿感情投资，送上两句并不明显的恭维的时候还是有的，毕竟处理好与领导的关系，是工作的一部分，考验的是职场情商。当然，最重要的还是干好工作。

在职场上，如果一个人总是低着头干活，做一个“老黄牛”，即使有再好的工作成绩，也不会引起领导的注意，这是对自己的不负责任。

适当的和领导接近，不卑不亢的恭维几句领导的优点，投其所好送领导一些微不足道的礼物，这属于正常的人际交往范畴。试想，和同事尚且能够如此，和领导相处怎么就不能这样呢？

如果为了自己的升迁，为了领导的照顾，而放弃自己做人的原则和底线，见到领导点头哈腰、溜须拍马、阿谀奉承，相信很多人做不来，更有很多人不屑于这样做。

结语：

总之，职场上最重要的是突出的能力和优势，做好工作是本分。但是和领导搞好关系也是一种本事，把握好自己的原则就行。职场如江湖，且行且珍惜！

工作中，你会拍领导马屁吗？你是怎么和领导相处的？这个问题，对于太多职场人来说都是个必须面对的问题！那么是你的业务能力重要还是说会拍领导马屁更重要呢？

我是觉得看领导，有的领导喜欢有能力但不需要各种马屁精的那种，主要看你的业务能力！因为一般能拍马屁的人，他的精力可能做不到百分百在业务能力上，甚至会为了一点小成就，就算计平日里称兄道弟的朋友！往往看重能力的领导也会意识到这点，所以对于这种人，领导是不屑的！甚至裁员时会被第一时间裁掉！

但有的领导觉得能拍自己马屁的都是好员工！且能拍领导马屁的人，一定会把领导的小事情夸大来夸奖，即使是真的很差劲，也会夸的头头是道，让领导眉开眼笑！

每个人都不容易，出来职场，尽可能得好好相处！但也别为了拍领导马屁而对天天相处的人下毒手！做人要善良！碰到职场中每天拍马屁的人，请尽可能的远离，不然“近朱者赤，近墨者黑”

感谢阅读！欢迎评论区说出你的想法！大玲会不定期的职场小技巧！谢谢！！

干出成绩，才是最好的“马屁”！

我亲身经历的一件事，终身难忘：那年单位有一件独立的非常重要的任务，需要十几个人去完成。

在决定谁当负责人时，领导力排众议，提议让资历最浅的我去负责这个项目。

我带着十几个人，进驻项目基地后。发现那里是一个比较偏僻的小镇。小镇景色秀美，物产丰富。一条宽阔的江水绕着小镇弯弯曲曲而过，江里盛产各种野生鱼，味道鲜美无比。山上也有很多野兔之类的山珍美味。

由于项目刚进驻，与当地各种关系还没“打通”，各项工作进度缓慢。手下也都在尽力，我作为领导也只能是干着急。

一个月后，领导要来看项目进度情况。我心里明知领导看到实际情况后肯定不满意。因此，就想着在“接待”上下足功夫去弥补。

领导来时，我专门大老远去迎接。并准备了一桌山上跑的、水里游的各种美味……

看完项目，领导脸色一直很凝重。饭桌上，那么好的一桌菜，领导也没吃几口。

开完汇报会后，领导单独和我谈话。

领导说，我力排众议让你来负责这项工作，是要你干好帮我长脸。而不是搞得一塌糊涂，让别人笑话我失策……

领导还说，你把这个准备好饭好菜的心思，用在工作上，比什么都强……

首先，“你拍领导马屁”，这个基调就定了，只要是想和领导处好关系就是拍马屁。这种观点本身就带有不认同感。并不一定和领导的关系就是拍马屁和处不好两种。我们对待领导的关系的处理上，是联盟和利益共同体。

把握和领导的利益共同体的关系，先要找准领导的利益诉求、痛点和难题。不要以为领导就没有难题了，只要是人，他都有痛点。比如他是外来户，是不是要能在这个公司站稳脚跟？比如他已经做了很多年的经理，是不是想再往上面升一升？比如他今年是不是想冲一冲业绩，增加收入？

然后你要找到你的职场诉求。比如，你是想产生高绩效，还是想有个相对稳定的工作？在领导的诉求和你的诉求之间找个平衡点。

形成了利益共同体，再适当的注意领导的做事风格，关注细节的领导，向他汇报工作时要注重细节，比如数字、日期。注重逻辑的领导，汇报工作时一定要多在逻辑层次上花功夫，比如前因后果和逻辑框架。

    相信你能和领导相处好，取得良好的职场关系。

#职场启示# @Amy玲青少年生涯 @莲姐生涯 @鱼悦生涯

到此，以上就是小编对于职场照相摆拍技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场照相摆拍技巧的1点解答对大家有用。