职场年终奖技巧,职场年终奖的故事

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场年终奖技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场年终奖技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 一些公司的年终奖直接发个人银行卡上，同事互相保密，这是心照不宣还是职场潜规则？
2. 2020年的求职场顺利吗？你觉得2019年年终奖发的多吗？

一些公司的年终奖直接发个人银行卡上，同事互相保密，这是心照不宣还是职场潜规则？

年终奖保密或者职场中薪资保密，多数会成为公司规定去执行，这样要求保密的举动既有好有坏，对此个人有几点看法：

减少员工间相互比较

薪资保密或者年终奖保密，最直接的目的是减少员工之间的对比心理与破坏良好的同事间关系。如果一旦公布年终奖，难免导致奖金低的员工心情低落，产生负面情绪，甚至抱怨公司不公平或领导的不公正。

保护公司竞争优势

作为企业来说，有利的薪资竞争优势会吸引更多优秀人才的进入。但一旦薪资被泄密或者被到处传播，可能会让对手公司掌握此信息并加以利用，在这种情况下，是极不利于公司的人才引进与长期发展的。

降低员工工作积极性，公司激励难行

员工年终奖或者薪资被泄露，不仅让员工心里产生不平衡感，同时也会降低员工工作积极与工作质量，从而影响公司业绩。

除外，一旦知道同事彼此的薪资，公司激励影响力会减弱，所有的物质或非物质激励都会牵扯到拿金钱来衡量，间接增加公司成本。本身金钱激励的作用持续时间短，长期看来公司员工只看中金钱而忽视自身能力的提升与发展。

一定透明度的的年终奖或薪资有利于公司内部竞争

从唯物辩证法主义角度看，每个事物都有双面性，有坏也会有好处。经常看到新闻推送某些公司年终奖直接现场发钱，一定程度上***的员工的斗志，鞭策其更加努力工作，也有可能得到这样丰厚的薪资。

以上就是自己的一点看法，明天见～

【职场问题诊断】都什么年代了年终奖还要在公司门中张贴大红榜啊？薪水属于个人隐私，需要保密这个基本常识都不懂，还臆测什么职场潜规则，题主你是上世纪七八十年代穿越过来的吗？呵呵：）

在公司，个人的收入（工资、津贴、奖金等）、家庭状况、情感婚恋等都属于员工的个人隐私。公司也好（面试时必要的背调除外）、同事也好都不必公开告知。这也是员工自我保护的权力。

1. 首先是保护员工的隐私。现在企业人员流动大、成员复杂，难保有人不会因为年终奖数额较大起不好的心思。万一为此出事，对公司对员工都无法交代。

2. 避免员工间的攀比造成彼此的隔阂。“没有比较就没有伤害！”人在年终奖上的攀比心会引发很多不必要的同事间的矛盾，会直接影响到来年大家工作上的彼此合作。也会造成团队合作时的间

我认为年终奖发到***上是很正常的事情。前几天闺蜜和我吐槽她的年终奖只有3000元，而她打听得到，她同事的年终奖却有5000元。她打听年终奖的事情后来被其他人传到了主管的耳朵里，导致主管对她予以警告处分，闺蜜闷闷不平，我只能安慰她说这太正常了，不要打听别人的。

为什么我说这件事情非常正常？

一、年终奖是工资的一种，不允许公开谈论。

在很多公司里，工资本来就是禁止谈论的话题。因为工资涉及到个人的需求，也涉及到公司对你的期望。如果公司***取同岗同酬，那这样的话认真努力的员工也不再努力，积极性会降低。

而如果同岗不同酬，工资还公开的话，有人会觉得，为什么大家做同样的事情，别人做得也不见得比我好，别人的工资却比我高，心里会不平衡。我认为年终奖也是一个道理，必须保密。

二、年终奖是对个人一年工作价值的衡量，和他人无关。

年终奖只是对你自己工作的奖励，你自己知道金额有多少就可以了，不用去管其他人是多还是少。人往往都有比较的心理，而就是在比较中才会产生心里不平衡。

所以我觉得，我们每个人还是尽心尽力地做好自己的本职工作就好。 很多应届生都会打听同事的工资，但这是没有意义的事情。知道了对自己没有任何好处，如果别人比你高那自己心里不舒服，自己比别人的高别人也会不高兴，还会影响感情。

与其和同事比较工资、年终奖的高低，倒不如做好本职工作，工资总会涨的。

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这叫大家都知道的秘密。

员工的收入主要包括两部分，第一部分叫做月薪，第二部分叫做年终奖，当然也有部分公司会有其他的一些激励，例如股票等等。

① 避免员工心态失衡

年终奖对员工的***比月薪还要强，也就是说一旦年终奖让员工觉得不公平，对员工工作积极性的影响非常大，所以为了避免这种情况，一般会将年终奖作为保密机制管控起来。

① 年终奖难以做到公平

有人说只要公平的发不就可以了嘛，年终奖的整个评价的过程及结果再加上人的心理和主管的个人失误，很难做到绝对的公平。就算做到公平，对一些员工来说也认为不公平，所以彼此知道对方的年终奖，对当事人的打击会很大。

③ 领导平衡的秘密武器

年终奖除了激励功能之外，还有其他的一些功能，比如说平衡的功能，如一些员工工作业绩很好，但是薪水偏低就可以加大他的年终奖，另外有些员工工作业绩一般，但月薪很高就可以降低他的年终奖，所以年终奖有很多的秘密，是领导做管理的一种绝佳的工具。

【蜗牛观点】

所以不管从薪酬的保密的角度来说，还是对员工心理***的角度来说，还是维护领导的管理权威来说，年终奖都应该是保密的，实际上也保密不了。

不知道，群里领导通知不准私下讨论，但是我和老公一个单位，不同部门，我知道他发多少，但是有的同事不自觉，会私下问，我也不好意思拒绝回答，就说了，反问对方，对方说差不多，哈哈，谁知道呢

2020年的求职场顺利吗？你觉得2019年年终奖发的多吗？

投了简历如果回应度不高，是不是要考虑职位的匹配度问题。人事在做招聘的时候，可能对各个职能[_a***_]的具体要点不懂，但是做招聘的时候，会有个职位的需求清单，他们一般会对着这个清单来匹配你的简历。如果你想得到回应，一般是你的工作经历要跟这个招聘岗位有一定的匹配度。如果有喜欢的公司岗位，你想约见，可以通过修改简历（当然不能虚报），尽量跟这个招聘需求点能对得上，这样有利于提高匹配度，增加约见的可能性。约见后，可以先自己对着镜子模拟下，大概会问什么问题，自己怎么应对，减少紧张感。19年年终奖目前我还没发放，不过19年考核任务比较重，加上市场有些变化，完成度不高，估计发下来也没多少了，2020年再努力吧。

到此，以上就是小编对于职场年终奖技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场年终奖技巧的2点解答对大家有用。