职场里装傻的技巧,职场里装傻的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场里装傻的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场里装傻的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场装傻重要吗？
2. “职场中，装傻的人，最后往往混得都不错”你怎么看？

职场装傻重要吗？

这得看个人的层次：

职员：需要极力销售自己以获得提升，这时候使劲冲，不要犹豫也不要装傻。

中级管理人员：需要一定的迷惑能力，这时你代表的是个团队，团队有团队的职责和利益，当无利益冲突或与遇自身无关之事，该语焉不详时绝不讲清楚。该讲清楚时绝不含糊。

高层领导：需极强的迷惑能力。

在职场中装傻充愣是很常见的一种表现。根据不同的情况，***装什么都不知道，或者***装知道，这都是根据当时的实际情况来确定的。装傻的人都是聪明人，但一定要有原因、有正气，小事儿无所谓，真正遇到大事的时候还装傻就是人品问题了。

“职场中，装傻的人，最后往往混得都不错”你怎么看？

“职场中，装傻的人，往往都混得不错”。我赞同此说法。

混迹于职场，难免与许多形形***的人打交道。有的人嫉贤妒能，专靠打压别人来树立自己的声望；有的人是领导眼线，遛须拍马，添油加醋专干排出异己的勾当；有的人小气，凡事斤斤计较；有的人大度，大事不含糊，小事不放心上。凡此种种，不胜枚举。

每个人都在职场求生存。当你还是一名新员工，当你还不足够强大时，一定要盖住锋芒，收起棱角，真正做到糊涂装傻。（装傻不是虚度光阴，应另有所图）。做到与人为善，和谐可亲，不树敌遭人记恨。唯有如此师傅们才没有戒心愿意教你技能。在学习中成长，在成长中学习。虚心下问，积累巩固，持之以恒，有朝一日，你就是技术骨干，成功上位，指日可待。

是金子总会发光，一时的埋没不会太久，挖掘重用技术骨干人才是领导们的强项。所以不必担心，放心去干吧。

职场生涯，学会善于伪装，掩盖真实意图，多做事，少说话是成功的不二法宝。

你问＂职场中装傻的人，最后往往混的都不錯＂你怎么看？我认为这是对的。因为：一是装傻是大聪明的人的形象。由于太聪明啦，看透了红尘，不想掺和进来瞎折腾，可是智慧的光芒是难于遮掩住的，于是选择装傻来蒙人。所以说装傻必非真傻，如果拿他真当傻子看了，你就是傻子；

二是关键时候才出手。因为他躲在所谓的＂傻子＂表象背后，冷眼看世态变化，身在局外，易于发现事物演化的转机，一经发现立即出手抓住机会。因此最后都会混的不错。如八十年代创业的；九十年代起步搞房地产的；2000年后搞电商的䓁。

三是相对发展顺利。因为装傻，蓄锐藏锋，不会伤害别人利益，又不与别人争锋。故不争无人与争。所以你怎么干，干到什么程度也无人关心。你就会顺利地成长起来了。

总之这句话有道理。就像这野外小花小草一样，任性地生长。

您好，我是电商小灵。

其实不需要说太多大道理，简单总结一下：

职场中喜欢装傻的人才是真正的大智若愚，别人表面傻，心中敞亮。

这类人很能隐忍，说难听点就是城府深，所有事都装在心里，但是却都不说，谁都不得罪，每个人怎么样，自己心里都有杆秤。

这类人非常容易左右逢源，即使是他最讨厌的人，可能也很喜欢他，因为他喜怒不形于色，不会把情绪表露出来，对于别人欺负他或者背地里下绊脚，他也可以装不知道。

来日方长、细水长流是这类人的信条，所以这类人会很受欢迎，自然人情世故、晋升提拔都有他们的一份。

职场中装傻的人，才是真正的聪明人！

以上仅代表个人观点，希望对您有帮助，谢谢。

装傻的前提是“不傻”

“职场中，装傻的人，最后往往混得都不错”这句话我不完全赞同。

在职场中，可能不少有能之人，挺能“装傻”，韬光养晦，然后在适当的时候一鸣惊人，这是聪明的做法，但却并不普遍适用于所有人，因为不是每个人都是聪明人。

难得糊涂也是一种大境界，所谓的“大智若愚”，形容的是大智慧者。如果智商指数不够的话，就会聪明反被聪明误，“装傻”不成变成真傻，被人玩弄于股掌之间。所以，我建议还是做真实的自己，不用刻意去装，甚至偶尔还可以表现出一点自己的“小精明”，不要让自己成为别人眼中的“软柿子”、“真傻子”。

明哲真能保身

职场如战场，听起来很残酷但也很现实。职场就好比一个大“江湖”，风起云涌、尔虞我诈、明争暗斗几乎每天都在上演。在职场这个“江湖”，没有“绝世武功”，就不要去争夺“武林盟主”，“华山论剑”是别人的事，你当个吃瓜群众就好。

虽然我们不是大智者，但有些时候适当装傻还是非常有必要的，很多时候看透别说透，心里明白就好，别人的战争，不参与、不干预，不要引火上身，明哲能够保身。

说到底，装得有装的资本，如果没那实力，还不如直接挑明身份：“我就是个吃瓜群众”。

好了，今天的”职场秘籍“就传授到这里，以上为我个人观点，仅供参考。你认为在职场中，会装傻就能混得好吗？咱们评论区见！

我是【稻客说】，专注办公技巧分享。赞同我的观点请为我点赞，关注我，为你的职场加分。

职场有句金言：“职场中，凡事较真的人，到最后都输了！”

1. “较真”，就是认真，某种程度上有点“死板”的意味。意思是，把工作非常当回事，工作处于“优先”的位置，根本不考虑人情、人际关系等方面的问题。为了工作，会不顾同事的脸面，可能会让同事当场下不了台，或是让同事难堪，不会灵活处理工作问题。
2. “装傻”，有点“得过且过”的味道，似乎有点看透本质的意思。就是不要把工作看的是那么“真”，不能有一点瑕疵或是水分，而要从同事关系、人情层面、大局意识、团结互助方面多考虑、多想想。

一、“较真”的员工和“装傻”的员工，本质区别是什么？

• 凡是喜欢“较真”的员工，会被同事贴上标签，觉得你是一个“怪人”，死脑筋， 不会打转，不懂得灵活处理，反而会被同事嫌弃、嘲笑。
• 懂得“装傻”的员工，反而领导欣赏，同事爱见，在单位人的心目中，是一个处事周全、懂得进退的员工，不仅人缘好，还有地位。

“较真”的人和“装傻” 的人，最后往往哪个混得较好？

现实职场中，答案很明确：（1）”较真“的员工，虽然大家表面上都认可你，觉得你是一个有责任心的员工，是大家学习的榜样和楷模，但是在内心和骨子里，却并不高看你。因为在大家的眼里，你是一个只会干工作的人，这样的人，路子窄、人脉浅，不会走得太远，能力也很单一，并不是大家头脑里，认为的那种传统的有本事的人。

所以，较真的员工，在职场混得并不是很好，往往都是以实干结束职场生涯。

（2）”装傻“的员工，大家内心其实都很钦佩这类人，因为他们天生就是人际关系的高手，懂得处处退让，懂得工作如何干，才能干到领导的心眼里，才能让同事不反感，认为你是会干工作。结果就是，工作既能出业绩，还能让同事觉得你把名利都给了他们，而且还能获得领导的赏识。

不用问，这类员工在职场往往混得较好，也能够走远，基本都能够当上一官半职。

二、为什么“较真”的员工，不受同事待见？

• 我觉得有以下三方面的原因：（1）较真的员工，只认工作，不看情面，不懂得工作是为谁干？因为在别人的眼里，工作能够看得过去就算完事，何必非要跟同事过不去，每处细节都要较劲，搞得同事累，你也累。
• （2）较真的员工，会让同事产生一种心理，好像就是你对待工作认真似的，我们都是敷衍了事的。职场中，“枪打出头鸟”的事例很多，较真的员工，好像就是独树一帜，让人看着刺眼。所以，同事对这种较真的员工很有意见，表面上是夸他们工作认真，其实内心对其比较讨厌，结果是受累不讨好。
• （3）较真的员工，没人敢跟你共事，因为跟你在一起太累，还会让周边人对别人产生异样的眼光。距离感，是较真的员工给别人产生的第一印象，没有人愿意跟较真的员工一起工作，因为别人会觉得你迂腐，不开窍，凡事差不多就行了，为啥非要刨根挖底，让人那么累。所以，较真的员工，通常都是孤独的，在单位也都是“独行侠”，一个人独来独往！

三、“装傻”的员工，之所以受人待见，就是因为他们很会“察言观色”，知道工作“适可而止”，懂得给同事“名利”，知道领导喜好什么！

• “装傻”的员工，之所以在职场能够混得开，主要有以下三方面原因：（1）“装傻”的员工，知道“睁一只眼闭一只眼”的道理，懂得“适可而止”，哪些事不能含糊，哪些事不必真。什么意思？其实就是一个“度”的问题！“较真”的员工，其实就是失去了这个“度”！
• （2）“装傻”的员工，同事和你在一起，感觉很舒服，相处起来比较容易，不费劲。因为装傻的员工，能够看得懂对方的心思，却又不表露出来，而且还会跟着对方的节奏，这样就会让对方觉得，你是一个容易相处的人，是一个懂得体谅别人的人，好人缘其实就是这么来的，这是基础。
• （3）“装傻”的员工，懂得让利、让名，因为他们甚至，让给同事名利时，自己才能获得更多。好处主要有三个：一是领导觉得你有心胸，不看重名利，是提拔的好苗子，欣赏和重用，无疑是水到渠成的事情；二是同事觉得你很会为人着想，不看重得失，认为你是一个有能力、有本事的人，在同事的内心，占据着十分重要的位置；三是你收获了人缘，从上到下，都会认为你是一个会来事的人，呼声高，在职场肯定就能走得远。

结尾

“较真”的员工和“装傻”的员工，是职场中的两个典型群体，都有各自的价值。若问哪个最终在职场混得好？从大概率层面来讲，似乎是后者，并不是说“较真”的员工就不好，而是从现实工作的动态效应来讲，似乎“装傻”的员工，更适应职场各类的现实问题，更能圆滑处理职场中的复杂事情。

需要提醒一点：职场员工，对工作负责，这是硬道理！至于对“较真”的理解，这就要把握好“度”！凡事一旦超过度，都会向相反的方向发展。

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到此，以上就是小编对于职场里装傻的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场里装傻的技巧的2点解答对大家有用。