职场人脉的经营技巧,职场人脉的经营技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人脉的经营技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人脉的经营技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何高效管理职场人脉？

如何高效管理职场人脉？

1、思考如何合作，而不是想在对方身上获得什么。在人脉管理上，不要总想着"我要得到什么"，而是从友好待人开始，发自真心地表示友好与合作意向。

2、找到需求点，站在对方的立场贡献价值。每个人都有自己独特的价值，你只要找出与对方需求契合的点，给予帮助，就能使关系更进一步。

每个人都有自己独特的价值，你只要找出与对方需求契合的点，给予帮助，就能使关系更进一步。

我用视频总结了一下我认为高效管理职场人脉的方法。简单来说就是管理人脉，重点是在于人，你找对人了之后，其实你的人脉只要和一些节点上的人去联系就能联系的到。所以管理职场人脉的关键点就是找到这些在节点上的人。[灵光一闪]
我也经常会分享一些我职场上的新鲜事。咱们多多交流啊！

要想具有高质量的人脉来圈子，你首先要扩大自己的价值。价值从何而来？一方面不断提升自己的能力和地位，当你拥有越高的社会地位，你的价值自然会随之而提升。除了自身的能力和地位，你还可以收集更多的***，作为信息的载体，即使自你不能直接提供价值交换，但你可以间接促成价值交换，这样也算是一种价值的zhidao体现。所以猎头为什么是职场中比较受欢迎的一类群体，就是因为这个道理。

在学会怎样经营职场人脉之前，首先要弄清楚职场人脉都有哪些分类。内部人脉：来源于目前所在公司同部门的同事及跨部门的同事。外部zd人脉：来源于公司外部，可以是前任公司的同事，但绝不是现在公司的同事一般来说，内部人脉会占据我们平时人脉维护的大部分时间，而且跟我版们现在职场的工作息息相关，直接影响我们的工作是否顺利，职途是否顺畅，可以说是最重要的一部分人脉。内部人脉跟我们的交集最多，即使是同一个公司不同部门的人脉，往往也是我们业务流中的一个关键环节。如果你是研发部门的人，那测试部，市场部的人脉你必须有一定的维护，说不定哪天开会他们就会成为炮轰你的投诉者，但也会成为支持你方案的拥护者。如果你想在公司里顺利开展业务，就要打通各个关键环节，疏通好各个部门以后，不管你要推行什么方案，或者申请什么***，都能够借助人脉关系给你开绿灯，而不是处处被设卡限制权。

你好很高兴回答你的问题，我是职场小章。

在职场中人脉是每个必不可缺的重要***。人脉需要分类需要条理的整个不然会显得很乱。

1.要给自己制作富有个性的个人名片,并在适当的场合要主动与别人交换名片。能够高效的进...

2.交换得来的名片要立刻写上交换的日期、交换时的场合,方便加深自己的记忆,...

3.收到的名片可以立刻将名片上的信息存储到手机上,方便自己随时查看,能够高效的进行人脉整理。

4.整理自己收到的名片,处理掉沉睡一年以上无往来的名片,提高自己人脉的有效率,...

5.定期给见过面交换过名片的人发送电子邮件,增加彼此联系的频率。能够高效的进行人脉整理。

现在微信是每个人离不开的工具，做所做的人脉管理，就是在微信上分组备注好每个人脉的特点职业公司。定时的给他们问候，人脉不联系也就断了。所以说人脉是我们自身的宝库需要不定时的维护更新。

到此，以上就是小编对于职场人脉的经营技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人脉的经营技巧的1点解答对大家有用。