海信裁员谈职场技巧,海信裁员谈职场技巧怎么谈

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海信裁员谈职场技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍海信裁员谈职场技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 三星深圳工厂大裁员，你怎么看？
2. 关于裁员补偿，有哪些让你印象深刻的事？
3. 经济制裁对被制裁国除了经济，还会产生哪些方面的影响？

三星深圳工厂大裁员，你怎么看？

深圳三星电子通信公司被撤销，320名员工于4月底全部遣散，这是三星在中国唯一一家生产网络设备的公司。据悉，该公司2013年开始转向通信基站设备的生产，但5年后也达不到预期目标，更是接不到中国订单。加之目前中国的劳动力薪资提升，生产成本增加，工厂最终只能转往越南。

在网络通信设备领域，三星目前是干不过中国厂商华为、中兴的。华为已在去年击败爱立信成为全球最大的通讯设备制造商，中兴位居第四，三星则排第五，市场份额为3%。而即将到来的5G时代，中国厂商的领先优势更为明显，这也是美国发起贸易战打压中国的一个***因素。三星不仅在中国市场上没有进展，在全球市场上，也面临中国厂商的巨大竞争压力。

而且，现在三星不只是网络通信设备方面败退中国，其他产品的表现也是一塌糊涂。比如，曾经在中国市场风光无比的三星智能手机，2013年的市场份额曾超过20%，5年后竟已经暴跌至0.8%，被华为、小米、vivo、OPPO等快速崛起的国产品牌挤出了舞台，在印度、东南亚等海外市场也被中国手机抢占了市场。加之三星Note 7爆炸***发生后，其很多国家宣布召回，中国却除外，引发中国消费者严重不满。种种因素叠加，其想在中国市场打翻身仗实在是比较困难了。

除了手机业务，三星电子其他业务在中国也面临着巨大的危机。比如在彩电市场，三星受到海信、TCL、创维和索尼的挤压，市场份额已经持续下跌；空调、冰箱、洗衣机为主的白电市场，三星一直游离在市场边缘，非“主流”。当然，也许是三星公司看不上中国市场，没有尽全力耕耘中国市场吧，既然如此，最终撤出中国也就是必然的选择了。

关于裁员补偿，有哪些让你印象深刻的事？

这个我还真遇到过。我的第二份工作是一个生产制造型企业，那时应该是十年前了，这家公司主要是给电视机生产底座和壁挂的，这是一家苏州企业在青岛的子公司，业务很简单，就是把苏州总公司已经生产好的配件组装下给海尔海信送过去就OK了。因为没有技术含量，替代性很强，基本上没有盈利，董事长在前一年的年底谈话中多次透漏出要关闭这个公司的意愿，所以一过了年我就立马换了工作，爷有技术，有学历，有职称，不陪着你们玩这些虚的，而我的那些同事们都一直在那观望。然后，在这一年的五月份，公司动手了！首先，传达了苏州总部的决定：因业务整合，青岛的所有业务暂停，车间的工人因为是劳务用工，直接就解散了，所有的管理人员只拿青岛市最低工资，当然，有离职的人可以正常离职。我是真佩服我的那些同事，每天去办公室打游戏，聊天，生生的在那坚持，最终竟然没有一个离职的，拿了一年多的最低工资以后，公司把我的同事们都给解雇了，当然都给了补偿，按照上一年的平均工资标准N+1，但是可以想象，经过这一番操作后，都拿了一年多的平均工资，这个数有多么可怜。就像我当时跟他们说的那样，不要在那靠着了，早出来找一份工作这段时间工资的差额那是远远超过了补偿金的，没人信呢！[惊呆]

经济制裁对被制裁国除了经济，还会产生哪些方面的影响？

***设国家经济依赖出口，其他国家单独或者联合起来不买他的商品，其出口型企业立即无法盈利甚至库存积压，倒闭。如前几年海尔，海信电视机，出口受阻只得降价百分之十三向国内出售，因为国家补贴百分之十三退税，这样一来国内竞争激烈，其他厂陷入价格成本空间缩小，难以生存。职工下岗，去别的企业求职，别的企业也受经济影响也在裁员，失业严重。大家没钱不敢消费，企业生产产品也卖不出去，企业生产产品减产或企业关门，恶性循环，经济萎缩，

到此，以上就是小编对于海信裁员谈职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于海信裁员谈职场技巧的3点解答对大家有用。