粤语话职场管理技巧,粤语话职场管理技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于粤语话职场管理技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍粤语话职场管理技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 咖炊是什么意思？
2. 职场中，有哪些免费又好用的办公软件推荐？
3. 野心很大的下属该不该培养？

咖炊是什么意思？

咖炊是一个网络用语，源自于粤语“咖啡炊”，意思是在咖啡馆里坐一整天，煮出一天的时间和空气。在广义上，咖炊可以指在咖啡厅里长时间待着、消磨时间的人群，他们可能是自由职业者、学生、社交达人或者宅男宅女们。

也可以指职场上指在公司办公室内方便办事的人，通常是白领工作人士。此外，咖炊也是一种追求慢生活、享受生活的一种方式，他们通过咖啡厅这种环境，在放松自己的同时，还可以结识更多新朋友，感受世界的多样性。近年来，咖炊已经成为了一种流行文化，被越来越多的人所接受和喜欢。

职场中，有哪些免费又好用的办公软件推荐？

免费又好用的办公软件有很多啊，下面就是其中的几款，有用的就去试试吧！

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一款体积小巧，功能强大，界面简洁易用的专业绘图软件。能够帮助我们轻松绘制各种思维导图、组织图等。支持导出pdf、excel、png、ppt等格式，实用性很强！

一款运行在windows系统下，基于文件、文件夹名称的快速搜索引擎，在搜索之前就会把所用的文件和文件夹都列出来，在搜索框输入文字，它就会只显示过滤后的文件和目录。

小编拿出私藏许久的办公软件分享给大家，希望对大家有所帮助~

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我是名咨询顾问，从事管理咨询10多年，最主要的工具就是PPT，但做PPT，我一般都会先用思维导图搭框架，然后再套用模板，修饰图形元素，最后形成一份完整的PPT报告。

核心观点：

个人觉得最好用的办公软件就是思维导图软件。

思维导图软件，是一个革命性的工具，核心是让我们提炼观点、训练我们的逻辑思维、增强工作内容（比如工作汇报）的完整性和结构性。

在思维导图软件中，我最喜欢的是Mindemanager，它在商务领域拥有几百万的粉丝，很多人愿意付费去使用，当然我是崇尚共享软件的，自然会收集一些免费的序列号，有需要的，可以私信发：思维导图大礼包 获取。

下面分享个实例：金字塔原理。

野心很大的下属该不该培养？

一个有野心的人，一般情况下一定是一个有上进心的人。

经过一段时间观察，如果[_a***_]下属有上进心、有主见，人品尚可，做事认真负责、积极主动，不拉帮结派，不搬弄是非，我认为，对这样的人是应该用心培养的。

可能有人会想到，下属有野心还有能力，一定会盯着领导的位置，把他培养成功了，肯定要取代自己的，这种担心也不无道理。

但是，既然做到了领导岗位，又经过了多年的职场历练，应该具备了一定的职业心胸和格局，再说，谁也不可能在那个位置上永远待下去，总会有人取代你的，与其让位给一个外人，还不如让给和你有感情基础的下属。

写到这里，想起了前段时间朋友说的一件事，是一家不培养、重用员工的企业结局，令人不胜唏嘘。

十几年前，朋友到了一家成立不久的A企业，凭着自身的能力和人脉，接连完成了几个大项目，为这家企业创造了很多利润。几年时间，朋友就在这家企业站稳了脚跟，成了技术大拿，拿着公司最高的薪水，得到了领导和同事的一致尊重，一时风光无限，公司副总的传说甚嚣尘上，朋友对公司的领导也很感激。

但是，A企业的领导对朋友只有尊重，一点儿也不重用，拿着公司最高的薪水，却只是负责项目的技术工作，没有任何职务，不是技术总工，也不是技术部门负责人，不能参加企业的核心会议，也不能参与公司决策。这家公司领导班子成员十多年没有变化，核心部门负责人永远是领导的那几个心腹。说白了，这个公司的领导把像朋友这样的外来者，都当成了有力竞争者，处处提防着，只用他们干活，不许他们进入公司核心。

后来，朋友无奈，离开了A企业，成了另一家类似企业的总经理。随着行业的整体下行，A企业的经营遇到了很大困难，被一家国企收购兼并了，由于其领导班子老化，只有总经理进了收购公司的管理层，因为没有得力可用的中层，这个总经理也成了孤家寡人一个，慢慢被新公司边缘化了。

首先你要了解这个人的野心是什么？你需要什么样的野心？你本身没有一个目的，又弄不清人家的动机，你最好是不要急于考虑。我认为培养野心大的人，人品最重要，人品是先决条件，人品好，势力强，能尽心尽力为公司干出一翻事业，何常不好呢？才德兼备的人不是多了，而是小了。问题是了解一个人不是一时一事，有些人为了达到目的，起初也装得很像，目的达到了，判若两人。手段就是阴一套阳一套，不是为公司着想，完全是争名夺利，野心大，心思也大。野心大的人，就是善于算计，事先算好的坑让你跳，等你稍不注意就跳进去了，连回辩的余地都沒有。到那时你只有忍气吞声，哭笑不得，哑巴吃黄莲有口难开。所以对野心大的人，不是不能培养，而是要真正了解，做到慎之有慎，不能操作过急。

你看过杜拉拉升职记么，帮过她的人最后都被她“赶跑”了，职场和战场一样，公司永远看重的是员工可以为公司带来多少利益，如果你的下属能力比你强，那么他早晚会取而代之，或者他看重的根本是不是你的职位，而是你上司的职位。就算他没有这方面的意思，公司看到他的能力后也会让他代替你，这就是很多领导事情不做，但是邀功一定走在最前面，是为了让公司看见自己的价值，也有些迫不得已的意思。

但是你也说了，公司正是用人的时候，你也是爱才之人，忍不住会给他机会。我的经验少，说些浅薄的建议吧，如果你的下属是那种能力特别强的人，也就是他的野心配的上他的能力，就算你不给他机会，他早晚会成长起来，崭露头角，回过头对付你可能更加手下不留情，因为你对他没“恩情”。如果你的下属是那种能力只比别人强一些，但野心勃勃的人，也就是他的能力配不上他的野心，那么你要小心这样的人，他为了野心和弥补能力的不足会用各种手段，这样的人就不要给他机会了吧。爱才也要爱真正的才嘛。

到此，以上就是小编对于粤语话职场管理技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于粤语话职场管理技巧的3点解答对大家有用。