海信裁员职场生存技巧,海信裁员职场生存技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海信裁员职场生存技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍海信裁员职场生存技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 海信被裁员还能找别的子公司吗？
2. 已婚未育，工作合同到期怎么办？
3. 华为、中兴、信科、诺基亚四家，谁家的光传输比较先进？

海信被裁员还能找别的子公司吗？

这问题的本质在于分公司是否为独立的法人单位，如果是的话，那它自己有用人权力。如果分公司不是独立法人，只是分支机构，那用***还在总公司。但即使这样，它也可以用你，不过相当于重新入职，另签劳动合同，以前的工龄经历等都与现在无关了。

但是如果是后一种情况，总公司是不会同意你入职的(因为刚刚被裁员)。

1. 可能可以找到别的子公司。
2. 因为海信是一个大型企业集团，拥有多个子公司，裁员可能只是在某个特定的子公司发生，而其他子公司可能仍然需要人才，因此被裁员的员工有机会在其他子公司找到工作。
3. 此外，海信作为一个大型企业集团，可能还有其他业务领域或合作伙伴，被裁员的员工也可以尝试在这些领域或合作伙伴公司寻找就业机会。
因此，他们有一定的延伸选择的可能性。

已婚未育，工作合同到期怎么办？

如果你愿意做，就继续做，如果不愿意可以选择离职；公司不能因为已婚未孕育就来辞退你，否则这个是性别歧视，是违法的；如果是正常的辞退你，只要你没有发大的过错或者被追究法律责任的，公司都得给补偿金。

你好！劳动合同到期后，劳动合同关系是否继续一般是按以下流程：

1、单位决定与你续签。工资待遇等劳动合同条件至少要维持，不能降低。你同意续签，双方继续劳动合同关系；你不同意续签，到期时，终止劳动合同关系。

2、单位决定不再与你续签，劳动合同期满，与你终止劳动合同关系，并按工作一年支付一个月工资向你支付经济补偿金。

归纳起来就是，只要不是你自己主动放弃工作，劳动合同到期后，用人单位要么继续给你提供劳动机会，要么支付经济补偿金给你。你可以根据你的实际情况及单位意见来选择，不用太过担心。以上供你参考！

已婚未育，没什么好怕的，起码说明你现在还年轻。只要好好规划，就没啥好怕的。我本人半个月前就换了单位，给你几点意见参考下，我们需要考虑哪些方面呢？

受疫情影响，各行业都受到影响，像海信，碧桂园，华为等大企业都有裁员行动，除了口罩，呼吸机生产等医疗行业，无接触服务行业，例如电商等，这些例外。外部经济情况不乐观，非人力所能为，所以第一步。就是要调整心态，保持信心，困难会过去的，不要太大压力。其次，要看到，这也算过滤的过程，可以说，失业的那部分人，工作状态都是相对比较舒服的岗位。所以，千万不要觉得现在过的多舒服，未来一定有不舒服的在等你。这是忠告。趁这个机会，好好看看自己的工作状态，职位规划。不要相信铁饭碗，天下没有稳定的工作，只有稳定的能力。如果你喜欢目前的工作，就要更努力，做到别人不可替代，如果你想换工作，就更要多学习，努力，做到比别人更优秀。要不然，谁会要你？人生就需要折腾，不折腾怎么知道自己的潜力在哪里？

当你有了小孩，家庭责任可能让你更难取舍，你有年轻，有活力，勇敢迈出第一步。以后路会更好走。切记不要相信捷径，有付出的成果才是你自己的。别人拿不走。

对于企业来说，招人最害怕的就是已过适婚年龄已婚未育、未婚未育这种情况了，尤其是30岁左右的女性，这两种情况在求职中显得尤为突出。

劳动合同即将到期，我们不用担心，这种情况一般懂点《劳动合同法》或者有人力资源管理经验的HR都会主动找你协商是否续签的，这个不用太担心。

如果公司没有主动找你，你也可以直接去找人力***部门协商续签合同的事情。

一般劳动合同到期，作为企业，是否和员工续签，只要在这三方面考虑:首先，员工的能力与气质是否与企业的续签相合拍，类似员工的招聘有无难度；其次，员工所在的岗位为核心岗位，还是可替代的普通岗位；最后，从企业的长远发展来看，员工所在岗位是否是临时岗位。如果员工的情况不符合相关的情况，企业也可能不续签，或者通过降低续签后各项[_a***_]***的方式逼迫员工不续签而离职。

那么遇到这种情况我们应该怎么办呢？首先我们要做的，是和公司协商，向公司了解不续签的原因是什么？这个原因是客观存在的还是主观上的判断？这个客观原因是在于岗位还是在于自己？搞清楚这些后，再做具体的分析。如果问题出在自己身上，则端正自己的态度，好好改进，和公司协商解决。如果公司坚决不续签，那么也不用担心，公司需要给你相应的经济补偿。如果你在公司工作了五年，则需要补偿你5个月的工资。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定可知，劳动合同终止时企业不需要支付经济补偿金的情形有：

一、劳动合同期限届满，员工主动提出不再续签劳动合同；

二、企业同意续签，且在维持或提高劳动合同约定条件下续签，员工不同意续签的。

劳动合同终止时企业需要支付经济补偿金的情形有：

一、劳动合同期限届满，企业不同意续签而终止劳动合同的；

不用担心，你毕竟是公司老员工，也为公司创造了价值。很多企业担心生育会给工作带来困扰，困扰岗位无人，困扰支出与回报不协调。企业也是有人情味的，备孕提前知会，合同到期按法律执行，毕竟是双向选择的问题。

华为、中兴、信科、诺基亚四家，谁家的光传输比较先进？

感觉还是华为好一些吧，毕竟中兴近期的官司打的也不少。华为做光传输可以说是龙头老大的地位，不管是骨干网还是城域网，表现得都很不错。走进运营商的机房看，基本上清一色的华为设备，但是既然做得好，肯定也存在一些弊端，比方说小设备比较贵，真正的末端小设备，还是不多的，基本都是国产的一些小厂家，我个人认为，毕竟还是要分一杯羹的嘛。

到此，以上就是小编对于海信裁员职场生存技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于海信裁员职场生存技巧的3点解答对大家有用。