职场提问技巧有哪些,职场提问技巧有哪些方面

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场提问技巧有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场提问技巧有哪些的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作中遇到问题是该自己琢磨还是马上请教？
2. 职场人物访谈要提问一些什么问题？

工作中遇到问题是该自己琢磨还是马上请教？

从我个人的经验和观察来说，大部分的领导或者老员工，并不讨厌职场新人来向自己请教问题。毕竟大家都是从职场小白这个阶段过来的，稍微有点同理心的人，都会愿意指引你在岗位上更快的成长。你成长的越快，就越能帮领导或者老员工分担更多的工作，这个道理大家都懂。

但是，你们需要了解的是，这个不讨厌是有两个前提条件的：

1、在请教之前，一定先搞明白问题是什么。

不要觉得我是在开玩笑，其实安排给职场新人的工作，大多还是以最基础的工作为主，你能被招聘进来，就说明你大概率已经具备了解决这种基础问题的能力。而很多人觉得自己不能解决，更多的是因为你根本就没思考清楚，这个问题究竟是什么。

说的直白一点，就是你并没有“理顺逻辑”。

“理顺逻辑”这个词，听起来好像有点不接地气，那我再给大家换种说法，其实就是去搞清楚真正的因果关系。不过，听起来虽然简单，但这就像是很多“成功人士”会告诉大家的一样，只要你走的方向正确，那么经过长时间的坚持后，你一定会成功。而很多人会忽略最关键的一点，那就是有多少人真的能够长期坚持呢?

搞清楚问题真正的因果关系，同样也是这样，就是大家都知道这是应该去做的，但有多少人在面对问题的时候，能真的沉下去心去细细琢磨，这个问题的来龙去脉呢?你要真愿意去用心思考这个问题，你会发现这多走的一步其实也很简单。你只需要考虑：这个问题究竟是谁需要你去解决?

就以我所从事的投行来举例吧。比如说在投行的工作中，领导安排你做一个融资产品建议书，这个产品又是一个新推出的业务，你也是刚听说，怎么办?行外人不要笑，也许你们不了解，但投行业内人应该都门儿清，我举得这就是一个很现实的例子。没错，很多时候，我们在向客户推介新业务之前，我们确实并没有具体的操作过。但是没具体操作过，不代表我们就做不了，投行的专业性其实恰恰就体现在这一点，那就是任何新业务对投行从业人员来说，都不应该有在专业上解决不了的问题，否则那就是你本人不够专业。

在工作中遇到自己不能解决的问题，是每个职场人都可能面临的情况。

老王告诉你：

1、在工作中遇到不能解决的问题，要先弄清楚这是一个什么问题，解决这个问题需要哪几步，如果自己不能解决，是个人能力问题还是其他原因，如果需要找同事帮忙，要知道谁可以帮忙以及怎样请求别人帮忙。

2、遇到问题先自己思考，带着自己的思考的答案去请教别人。或者告诉别人自己尝试过哪些方法去解决这个问题。

3、在职场上，不浪费别人的精力，向别人提有价值的问题是一种基本的礼貌。因为每个人的时间精力都是很宝贵的。尊重别人的时间就是尊重自己。

职场人物访谈要提问一些什么问题？

职场人物访谈，一般被访的人都是在某一方面做的比较成功的，但如果问的问题不恰当也会造成访谈尴尬，而导致访谈失败。

• 所以在访谈前要做好前期的准备工作。这些工作主要包括：

1. 充分了解被访人的简历，查找与他有关的资料。
2. 找出被访人的亮点，他的擅长之处，以及成功案例。一般被访者都喜欢被问他擅长的领域，这比较好引导他谈话的热情。

3.了解被访者的爱好，以及敏感的话题。 充分做好心里准备。

那么前期准备做好后提哪些问题比较好呢？

1. 一般可以从他的个人工作经历谈起。成功人士大凡都是通过一番努力而有所成就的，这个话题比较容易打开话匣子。
2. 可以聊聊他专注领域的一些事情和看法。既然他在此领域做的比较好，一定有他独到的地方。
3. 谈谈他对这个领域的未来发展的一些展望。
4. 对现在的后浪在职场上的一些建议。

设计话题可以从以上这四点去寻找，多参考那些著名访谈类节目的主持人的提问，相信你一定可以做好这个工作！祝福你！

到此，以上就是小编对于职场提问技巧有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场提问技巧有哪些的2点解答对大家有用。