职场说服力技巧,职场说服力技巧是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场说服力技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场说服力技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何拥有优秀的职场说服力？
2. 怎么提升自己的说服力？

如何拥有优秀的职场说服力？

这个问题好。我就是职场沟通的培训师三维树。适合回答这个问题。

说服力的意思，是指通过你的思想去影响了听众的想法。想要达到这样的说话能力，需要有沟通思维的三个维度。

首先是高度：这个高度，有两层意思。一是指对自己的表达能力很自信，因为听众都喜欢听一个自信的人的演讲。二是你我道德责任感高，你愿意去真正的帮助别人解决问题。

再有是深度：是指你对一个问题的看法，有自己的独到之外。比如，你给领导汇报工作的时候，别人只是说出实事的情况，而你却能分析出事实背后的原因，从而能更好的解决某个问题。这样，你当然更受听众的尊重。

最后是宽度：是指在你的思想或解决办法，让别人在情感上能够接受。比如你在汇报工作的时候，你认为自己的观点是正确的，这时，你更要谦虚的表达出来。让每一位听众都尽可能的接受你的观点。

怎么提升自己的说服力？

日常生活中，大家都有这样的体会，就是你想说明一件事情，但怎么说，对方都很抵触，不为所动。

在这里，我们开门见山，给大家做一个分析。

首先，吸引力。你说的这件事情，对方是否关注。如果对方根本不关注，没当一回事，任凭你怎么说，都没有意义。比如，你是男生，你要跟一个女孩聊足球。可能你说的唾沫横飞，但对方头都不抬。你得明白，她是否感兴趣。如果感兴趣，自然会和你交流。不感兴趣，适可而止。

其次，针对性。很多人喜欢漫无目的的瞎聊。闺蜜之间可以。但与陌生人之间，恐怕不是很适合。因为这种瞎聊没有目的，甚至没有效果。没有效果的交流，很多时候是在浪费别人的时间，浪费自己的生命。所以，明确你的讲话目的。比如，你要做销售，你要卖剃须刀。那你就得过滤你的客户。哪些是会关注的人群，哪些是可以成交的客户，哪些只是潜在客户。比如，男士本人，什么身份，什么地位，消费能力，对个人形象的关注程度等；女士，是否有给男士购买的需求；年轻人，赠送老爸、爷爷等的需求。诸如此类，当你明确了你的对象，你才能够精确的去说话。

再次，好处。你说的话，你讲的事情，对我有什么好处。每个人都是自私的。每个人都会关注自身的需求。如果你讲的东西，对我没有帮助，我凭什么听你讲。比如，我要参加林本冬老师演讲口才培训班，好处是什么？根据你现在的登台情况，结合你自身的需求，通过纵向对比，来提升你的当众讲话、沟通、互动等能力，能够让你讲话更加自然、自如、表达顺畅、沟通有效，提升自信心。是的，你得言简意赅的去表述。因为，人与人的交流，可能只有有效的1分钟时间。前面30秒，你得让对方喜欢你；后面30秒，你得告诉对方你是做什么的。

其他不多说，希望大家能够把这三点运用好，学以致用。（恒聚商学院 林本冬 ）

感谢邀请！如何提高说服力？ 不单单是销售或者管理人员需要，这个也是大家都很想希望拥有的技能 ，怎么去和别人沟通，得到别人的理解和认同这里简单的说下几点

第一：要站在对方的角度考虑问题这样才更容易说动别人那样才能更快的产生共鸣！为什么有时自己很努力的去解释去表达但是别人就是不买账！其实我们和别人交流常常都是以自我为中心这样的结果往往意味着失败！长此以往就会怀疑自己的能力！

第二：想让别人乖乖照你想的去做，甚至让他们察觉不到在听你的指挥，方法很重要这里我们也许需要多学一些心理学技巧来提升说服能力。因为人是感兴的动物吃软不吃硬，套路很重要这里也可以理解为“诱饵”

第三：说话的表达方式和环境，当你在跟某人交涉谈判时，如果约在咖啡店而不是会议室，你的合作伙伴的攻击性会降低。相比身处中性物品包围的环境，人们在看到与工作相关的物品时会变得更自私。

第四：要学会“无私”这里的无私并不是字面上的无私奉献，而是要别人认为你是这样的一个人，一个习惯贡献自己的***并且帮助他人的人。说服力那是满满的！我们也可以理解为以德服人！也就是说，在向他人求助前，可以先提供给他人一些帮助，这样他们也会觉得有必要回报你。而在对方对你的帮助表示谢意时，记得要说：“互相帮忙是应该的。”

第五：要学习如何使自己的行为和语言可讨得别人欢心，变色龙大家都知道吧!环境适应能力特别强！有个变色龙效应就是指人们经常无意识的模仿其他人（包括交际中）的姿势、怪癖和面部表情心理学现象，精确捕捉并模仿对方坐和说话将增加人们对你的好感度。

其实方法真的有很多，人的差异环境差异和人个性差异，没有哪种方法可以作为教科书式的[_a***_]！这要结合自己去学习说服力的形成离不开很多因素，思考能力、逻辑能力及演译能力。头脑敏锐、逻辑能力，这些的形成会很好的找出别人言辞间的破绽及自己善于不露破绽，更擅长利害分析，说服力自是较强。说服力的过招如用兵，用兵之道，变化万千，临阵制宜，存乎一心！要将说服力的种种技巧、招式发挥得淋漓尽致，甚至因应形势创造新招，最终依然要在思考、逻辑及演译诸般要素下功夫。朋友路很长且行且珍惜！！

胡长白教授是人民大学著名教授，心理学方面的专家，他曾写过一篇名为《如何成为大忽悠》的文章，其中详细介绍了提升自己说服力的有效方法，下面我将结合胡老师文章的内容，做出总结性回答。

关于提升说服力，胡老师在文章中着重并且反复强调了三点要素，分别是：最高主题、最低主题以及中间主题。

最高主题，是指那些反映了普遍、崇高乃至超验的人天秩序与价值尺度的主题，诸如和平、正义、平等、解放等等，总之就是上升到一个不可打破的层面上。

最低主题，只是那些涉及了原始、朴素、本真的情感、个性、***、道德的主题，诸如诚实、坚贞、宽容等等，就好比说，一些无良商家虽然没有触碰法律的底线，却触碰了道德的底线，这里的“道德”，便是最低主题，是一种人性中被大家公认的界限。

胡老师在文章中强调，最低、最高的说法，其实并不确切，它们只是承载着人皆认可、彼此约定的共同价值，两者皆具有超验性或不可颠覆性，简单来说就是这两点你不用检验也无从检验，千百年来就是这样流传下来的。

至于中间主题，表达的便是宣传者在事实层面真正的动机或诉求，在我看来，这一主题其实才是说服过程中，最底层的、最本真的东西，通常就是直接宣扬，告诉别人“你要这么做啊！”或者是，“快来买这个吧，这个东西好！”

三个主题介绍完了，那么具体怎么应用到说服过程中，让你的一番话更具说服性，胡老师举了这样的例子：

鲁定公十年，齐景公欲劫持定公，孔子站出来对齐景公说，您万万不能这么做，为什么呢？孔子给出的理由是，于神为不详（最高主题），于德为愆义（最低主题），于民为失礼（礼者——交往规范和秩序，中间主题）。

洗衣液的广告中经常有这样的广告语，“爱心妈妈，呵护全家”（最低主题），然后又告诉你，自家的洗衣液效果好，或能杀菌、或不伤手等等（中间主题）。

胡老师总结到：说服的技巧，在于用最高之天理主题征服信念，以最低之人性主题激***感，再藉由中间主题诉求某种利益、差异、潮流、诱惑、恐惧或权威。

说服力的理论基础：人是非理性的，说服力说白了就是说服人心。古语“得人心者得天下”，就是说服力的广告语。

那么怎么才能提高自己的说服力呢？关键在于你要变得“复杂”。

现实的人既不抱怨社会也不仅仅坐在那里分析社会，他们利用非理性，说服社会。比如***团队，善于使用说服力，十分准确的抓住选民的痛点，成功当上了总统。

如果你相信“人心”是个有效市场，人品好能力强的人都能脱颖而出，摆弄民心没有真本事的人都会被民众抛弃，你要么对真实世界一无所知，要么就处在巨大的失望之中。

英国曾经做过一个全民调查，结果显示最被信任的职业为护士，最不被信任的职业为政客。其实这反应的是一个职业复杂度的问题。一个行业处理的事物越复杂，别人就越觉得这个行业的人不可信任。护士有一套规范的流程，按流程做事不会招致别人反感，但是政客不一样，不管政客作出任何决策，总有理儿也总没理儿，但是相比护士，政客的工作更加复杂，他们也更具备说服力。

所谓的个人成长，有些是知识和技能的完善，有些是性格的磨炼，有些则是“变得复杂”。

流程是简单的，权利是复杂的。

原则是简单的，灵活是复杂的。

价值观是简单的，大目标是复杂的。

理论是简单的，世界是复杂的。

到此，以上就是小编对于职场说服力技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场说服力技巧的2点解答对大家有用。