店东职业培训,店东职业培训学校地址

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于店东职业培训的问题，于是小编就整理了2个相关介绍店东职业培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 本人房产中介，如何招人效率最高？
2. 贝壳找房适合房产经纪人发展吗？

本人房产中介，如何招人效率最高？

大家好 我就是做地产行业的 我就来总结一下如何快速招人

对于如今地产行业来说招人应该是非常容易的 因为国内现在有太多的房子需要买卖 而且提成也是相当高的 一套100万的房子 提成就是1万 对于其它行业来说是做不到的 好的城市提成能达到3个点 也就是3万 所以对于如今地产这个行业来说是非常容易招人的 我就拿我自己的经验来说说。

1外在条件：要快速找到人就要从我自己做起 提升自己 首先要从衣着要穿西装或是看起来很高档的样子 穿啥衣服 开啥车 每天的生活开支 住的是什么样的房子 这是外在条件。

2内在条件：还是自我要提升 首先你的口才要做到不管别人说什么你都得答得上话 死的要能说成活的 就是口齿要伶俐 遇到事情要冷静处理 做事要负责 给别人一种放心安稳的感觉 这是内在条件。

只要内外能做到兼并 那不愁你招不到人。

招人的太多我觉得你要有自己的优势，别人都无底薪高提成，不签合同仲裁一告一个准，我觉的你要想想你们和其他家有什么不同，比如区位优势靠着小区门口近？提成高？成交率高？比别的家会玩端口？会网推？会挖掘客户？培训专业化？等等等等，发现优势放大优势，地产公司佣金都发现金，视觉的***很重要。

招人好招，问题在于留人，这是根。

中介行业为何留不住人？

总结三点原因：

1.战术原因。当下还是人海战术，学历、素质、专业在人海战术年前都让步，所以人员素质参差不齐，长此以往，真正有能力的人不愿意干。

2.诚意问题。整个行业满满的套路，0底薪、高提成（真高吗？）老板对员工套路，员工对客户套路。特别是贝壳平台介入以来，提成分的更细、但最终落到经纪人手中的佣金比例是整体下降的，最终还是肥了店东、肥了贝壳平台。所以经纪人都很明白，开店就能挣钱，干个一年半载的都跳出来开店了，以至于人海战术规模更大，留人难留。

3.行业效率问题。整体效率低下，坐吃等死的从业人员大有人在。

把这三个问题考虑明白了，留人就容易多了。如果能够

底薪加提成，(根据你所在的城市而定底薪)前一个月底薪2000加提成(因为新人担心自己不懂行，卖不掉房子白当误了日期，这样可以给她定心丸，就算一个月没卖掉房子也不怕，基本生活有了)第二个1800元加提成第三个月1500元加提成，三个月以保底1000元加提成，提成可以参照当地同行一样。可以在门店贴告示发***，也可以去人才市场看看。

贝壳找房适合房产经纪人发展吗？

贝壳找房只是一个平台，你的签约主体不是他，是你所在的经纪公司，比如德佑，德佑又是一个加盟品牌，就是我是老板，有一家店，加盟德佑翻牌而已，据说很多加盟德佑公司都没有正式合同，但是现在很多城市都打着贝壳名义招聘，但不是入职到贝壳，这是违法的，这个行业就是这样，做好的很赚钱，年薪百万也有，做不好就是流水的兵，这个行业流失率很大，因为转正后无底薪，无社保，很多人生活得不到保障。

我不知道你是说的那个城市，我讲讲成都贝壳吧。贝壳找房是平台，招聘的经纪人都是分配到下面加盟平台，如果是统招大专学历一般分配到链家(贝壳找房的直营店)，如果学历不符就分配到其他加盟店。链家的优势前期底薪多点，新人入职成长更快，公司平台更大，但是各种条条框框就多了提成也低些。其他加盟商品牌参差不齐，有好的也有不好的，主要看你遇到的店东了。经纪人这个行业中国还处于一个比较落后的阶段，大部分得不到客户真正的认可，但是这个行业真的很考验一个人，三观正➕专业勤奋 做起来就很容易。成都市场月薪1万左右不算出类拔萃，但是月薪2000多的还是占大多数。

到此，以上就是小编对于店东职业培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于店东职业培训的2点解答对大家有用。