职业培训之父,职业培训之父是谁

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训之父的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业培训之父的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源管理从何时进入中国？
2. 你人生中参加过的最有收获的培训是什么？大概讲的什么内容？

人力资源管理从何时进入中国？

人力***管理进入中国的时间：

不应该叫进入中国,应该是被中国企业界或者政界所认识,这样问或许会更妥当。

人力***管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力***进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力***需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

学术界一般把人力***管理分八大模块或者六大模块:

1、人力***规划;

2、招聘与配置;

3、培训与开发;

4、绩效管理;

5、薪酬***管理;

6、劳动关系管理。

应该是20世纪90年代中期，从广州、深证等发达地区开始的。

中国改革开放前，不会有人力***管理的概念，只有人事科（局）等，改革开发是78年，那么这个词也会有一个被认识的过程，我估计，时间应该是在1990年后——2000年。

人力***管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力***管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力***管理。

你人生中参加过的最有收获的培训是什么？大概讲的什么内容？

我的培训

我参加过的最有收获的培训是几年前在浙江大学举办的一次能力素养提升培训班。讲的主要内容是人生价值的实现。

具体内容

授课老师给我们讲了马克思主义人生价值观，即人生价值是人对社会的贡献和社会对人的回报和认可。

老师又给我们讲了两种人生价值观的比较。

现实中，一些人缺乏正确的价值观，受眼前利益和不良风气影响，一味追求物质享受、权力欲望，忽略了对社会的贡献和社会的认可，即使一生名利双收，也不过是过眼云烟，很快消失在茫茫人海。更有甚者，利欲熏心，沦为金钱名利的奴隶，成为臭名远扬的阶下囚。如，一些“大老虎”，曾经叱咤风云，鸡犬升天，最终不也是锒铛入狱，为万人唾弃。

而另一些人胸怀天下，胸怀事业，忠于本职工作，做出了造福人民的不朽业绩，如水稻之父袁隆平，其研究发明功在当代、利在千秋；人民的好干部焦裕禄，夙夜在公，积劳成疾，却给兰考人民留下了治理盐碱地的宝贵财富。当然，也有更多普普通通的人坚守岗位，默默奉献，哪怕为这个世界增加一片绿，保住一份平安，也让人们心存感激。这些，才是人生价值的体现。

我的收获

人的价值最重要的是奉献，是你给社会留下了什么，而不是你得到了什么。我将更加坚定所从事的教育心理研究事业，哪怕用先进的理论转变一个家长，有利于一个孩子的人生，也是“胜造七级浮屠”之事。

历史车轮浩浩汤汤，荣华富贵不过过眼云烟，给社会留下的贡献才会让人世代铭记，薪火相传！

早在20年前想学习某品牌PLC，它基本课程7天要￥8000，后续课程要￥10万。玩不起。

他们找到我们上级的上级:10天免费培训30人，其中武汉培训5天，张家界3天，庐山2天，礼品值￥4000。结果去了30个头头，没一个搞技术的。领导说话都是那个品牌。职工说领导就学会了三个字:xxx（那个品牌名）。然后公司的技改都被领导要求用xxx。

太缺德了！

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人一生可能要参加无数次的培训，我认为最有收获的培训，一定是触动了你灵魂深处的课程。我在工作期间，曾遇到过迈不过去的坎，对于人性的无知，使我陷入了迷茫之中，于是我参加了一场足以改变我一生命运的培训，那就是九型人格的培训。

一开始，我对于这次培训不以为然，但是随着培训的深入，我开始认真思考九型人格之所以能够长久流传的意义，意识到学习这门课程可以使自己正确的认识自己，正确的认识[_a***_]，从而体会到学习九型人格的必要性。

02

何谓九型人格？九型人格的起源据说是2000多年前印度西部研究出的人性学，后来由苏菲学派所传承。西元1920年，葛吉夫首先将九型人格学说传入西方，用它来阐释人类的九种特质。而真正将这套学说发扬光大的是艾瑞卡学院的创办人奥斯卡.伊察索。许多知名的心理学家、***学家都曾追随伊察索学习九型人格学。其后，九型人格学说辗转流传到欧美等地，美国心理学家海伦·帕玛早年将它用作研究人类行为及心理的专业课题，更被斯坦福大学在内的多所美国大学列作教材，成为心理研究课程。九型人格是一种研究人类性格的工具，它把人的性格分为九种类型。如下表所示：第一种为完美型，第二种为助人型，第三种为成就型，第四种为感觉型，第五种为思考型，第六种为忠诚型，第七种为活跃型，第八种为领袖型，第九种为和平型。

03

学习九型人格的收获。九型人格通过对人的主要特质、基本欲望、基本恐惧、生活风格和人际关系等问题的分析，总结出人所具有的九种性格特征，使学习者在较短的时间内就能掌握人的性格，可以帮助人们认识自我，提升个人修养。同时，学习者也可以通过学习掌握他人的性格特征，学会跟各种人相处。完全接纳自己和他人的短处、活出自己的长处，有利于改善上下级，同事间及家庭成员之间的关系。通过学习，还可以在用人方面少走弯路，按照人的性格特点，把合适的人用到适合的岗位上。

美国中央情报局（CIA）就曾运用九型人格分析各国元首的行为特质，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与他人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。世界500强中的美国通用汽车公司、可口可乐、惠普等企业也早已把九型人格***用于企业管理。现在，我们国家的一些企业也将这门课程纳入到企业的培训中。

到此，以上就是小编对于职业培训之父的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训之父的2点解答对大家有用。