姜老师讲职场技巧,姜老师讲职场技巧***全集

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于姜老师讲职场技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍姜老师讲职场技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动合同上写明七天考核期没过不给工资，出勤9天后被辞退，以没通过考核期为由不给工资，可以要回工资吗？
2. 职场快节奏状态太久，大龄普通职工如何适应才不会被淘汰？

劳动合同上写明七天考核期没过不给工资，出勤9天后被辞退，以没通过考核期为由不给工资，可以要回工资吗？

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。

可以先和企业沟通，如果不支付可以申请劳动仲裁。

很多公司都在想方设法的通过种种手段来挑选员工，同时为了因避免出现录用不合格员工而导致人工成本的增加，大家都是想尽办法，用尽手段。但是往往在实际操作过程中，又最容易出现跑偏的行为。

我原来所从事的某家单位，因为涉及零售行业一线销售、导购人员流动性大的因素，也有过类似的规定，即新入职员工前7天为培训期，期间如果新员工离职，公司将不支付期间工资的要求，但该要求都是在口头上约定，相当于是“君子协定”。

但是当员工在7天内如果真的不适合该工作，或者员工认为自己不适合该工作时，双方都会在两三天内做出决定，避免浪费大家的时间，当然最后也就谈不上来纠结工资的问题。但是当工作时间超过7天，就算只有8天，我们也是按原来的约定支付对方工资。原因有二：

其一：可能对员工的考核结果是不合适，但是因为公司自己的原因没有及时在7天内及时提出中止，责任在公司管理一方，那么公司就会支付工资。

其二：公司一直对新员工进行考核，但是期间都表现良好，但因为突发***或者其它原因导致员工要离开，这时公司应该兑现最开始的承诺，支付员工期间应得的报酬。

为此，只要员工工作时间超过7天约定期，无论基于公司原因还是员工个人原因离开，公司都应该支付其应得的工资报酬，抛开《劳动

法》等法律法规不讨论，这也是公司的诚信问题。

题主遇到这样的公司，也要经历7天考核期，但是在第9天时才被公司辞退，但是公司却以7天考核期未通过为由进行辞退，同时拒绝支付工资。针对公司这样的无赖行为，其实我想说公司真的有点耍无赖，为此题主可以要求主张自己的合法权益。

为此我的建议如下：

根据《劳动合同法》第二十六条第二款的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。同时第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

通过上述规定证明，其实公司在劳动合同中注明前7天是考核期的规定是合法的，因为劳动者与用人单位都有彼此相互考核的权利，但是没有通过考核期就不支付工资就明显不符合《劳动合同法》的管理初衷，而且这项规定就是无效的约定，是不被认同并执行的。

职场快节奏状态太久，大龄普通职工如何适应才不会被淘汰？

第一，放平心态。职场节奏虽然快，但是大龄职工应该相信自己的能力和经验毕竟这么多年都过来了。

第二，积极学习新技能。决定自己方位的一定是自己的学习力。学习能力越强，学到的新技能越多，这样就能更容易的适应职场。

第三，保持旺盛的精力。老员工虽然年纪大了，但只要善于调节自己的作息时间，经常锻炼身体，应该还是可以适应职场的。就怕养成一些不良习惯，糟蹋身体，这样才不容易适应快节奏的职场。

到此，以上就是小编对于姜老师讲职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于姜老师讲职场技巧的2点解答对大家有用。