职业培训应用,职业培训应用有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训应用的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业培训应用的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业训练和职业培训的区别？
2. 劳动法中劳动者接受职业培训的权利，适用范围是什么？

职业训练和职业培训的区别？

职业训练只是养成良好的职业习惯；而职业培训是劳动者提高职业技能的活动。两者侧重点不同，有着本质的区别。 职业训练，是指从职业成长和职业发展的角度出发，凭借链接的手法、通过演绎的过程、运用触动的技巧对职业者进行思维方式调整、观察视角转换、自觉意识激发，行为习惯改善的一个过程。作为企业组织就有责任和义务通过包括职业训练在内的一些方法和手段，对有悖于组织价值观念的思维认知进行梳理和调整。同样，通过职业训练我们还可以引导员工转换观察事物的视角，不断激发他们的自觉意愿，帮助他们养成良好的职业行为习惯。 职业培训是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。其含义:

①是一种以劳动者为特定对象的劳动力***开发活动;

②是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定向性培训;

③它通常是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。

劳动法中劳动者接受职业培训的权利，适用范围是什么？

劳动法不适用于公务员，公务员由公务员法调整。如果你想提高自己的职业资历，是可以的，但是如果你在企业工作，那么必须要依据双方的约定，公司的规章制度规定等，如果有就行，当然这也要公司的同意，否则是肯定不行的。尤其是保留职位，这个更不可能。打个比方：医院的医生出国深造，这个首先要医院同事，其次要签订服务期，约定违约金。劳动法中的职业培训的权利，和你理解的不是一个意思。

劳动者有接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。公民要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技能，而要获得这些职业技能，越来越依赖於专门的职业培训。因此，劳动者若没有职业培训权利，那麽劳动就业权利也就成为一句空话。

到此，以上就是小编对于职业培训应用的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训应用的2点解答对大家有用。